Wie sollten HR-Mitarbeiter mit Berichten über Diskriminierung und Belästigung umgehen?

Die Personalabteilung muss sicherstellen, dass ein Diskriminierungs- und Belästigungsbeschwerdeverfahren vorhanden ist, um Beschwerden über sexuelle Belästigung speziell zu behandeln, und ein internes Beschwerdeausschuss wird eingesetzt, um die Begehung von Diskriminierungs- und sexuellen Belästigungshandlungen innerhalb einer Organisation zu verhindern und abzuschrecken.

Die Personalabteilung müsste dafür sorgen, dass der Ausschuss in regelmäßigen Abständen zusammentritt und etwaige Beschwerden erörtert.

HR wird den Untersuchungsprozess mit dem Beschwerdeausschuss erleichtern

Sobald die Untersuchung abgeschlossen ist, wird eine Entscheidung über die Gültigkeit der Belästigungsvorwürfe getroffen. Wenn festgestellt wird, dass Belästigung stattgefunden hat; Sofortige Abhilfemaßnahmen werden ergriffen. Das Komitee teilt die Untersuchungsdetails und die Ergebnisse mit dem Personalmanager und vereinbart die anzuwendenden Disziplinarmaßnahmen. Dies kann einige oder alle der folgenden Elemente umfassen:

· Die Personalabteilung stellt dem Beschwerdeführer alle verlorenen Bedingungen, Konditionen oder Vorteile der Beschäftigung wieder her.

· Die Personalabteilung ergreift angemessene Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Beschuldigten.

Alle zugehörigen Dokumente werden im Ordner des Mitarbeiters aufbewahrt, um die Vertraulichkeit zu gewährleisten

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