- Schau nach seinem Arbeitsvertrag. Vielleicht finden Sie etwas, das für Sie von Vorteil ist.
- Geben Sie ihm eine Aufgabe, die ihm nicht gefällt, die er jedoch unter seiner Stellenbeschreibung vertritt. Es ist großartig, wenn er auftreten kann. Aber wenn er nicht kann, hast du Grund, ihn anzuschreien.
- Oder tun Sie das Gegenteil, geben Sie ihm überhaupt keine Aufgabe. Irgendwann wird ihm klar, dass er bestraft wird.
- Wenn er einen großen Feind im Amt hat, können Sie alle zusammenarbeiten, um ihn so zu behandeln, als gäbe es ihn nicht einmal. Ignoriere seine Meinung, bitte.
Ein respektloser und arroganter Angestellter ist meistens die klügste Person im Büro und im Zelt, um andere Leute dumm aussehen zu lassen. Sie glauben, dass sie alles können. Sie können mit dieser Denkweise spielen.
Das ist kein Vorschlag, aber der schmutzige Trick, den der Arbeitgeber verwendet, besteht darin, dass der Arbeitnehmer selbst zurücktritt. Aber Sie müssen vorsichtig sein, denn diese Person könnte sich an der Gesellschaft rächen. Lassen Sie ihn an dieser Stelle nicht alles in Rechnung stellen, was für die Gesellschaft von entscheidender Bedeutung ist. ‘
- Wie man ein unersetzlicher Angestellter wird
- Welche verschiedenen Arten von Aktien kann ein Mitarbeiter erhalten?
- Gibt es Interesse an einem Buch 'Wie man ein guter Manager ist', das aus der Perspektive eines Mitarbeiters geschrieben wurde?
- Was soll ich tun, um der beste Mitarbeiter in meinem Unternehmen zu sein? Wichtiger, um in meiner Karriere schnell zu wachsen?
- Kann mein aktueller Arbeitgeber, basierend auf den Gesetzen von Colorado, drohen, ein Unternehmen zu verklagen, bei dem ich versucht habe, einen Job zu bekommen? Ist das legal? Muss ich einhalten und weitermachen?
