Welches CV-Format mögen Personalvermittler am liebsten?

Es hängt davon ab, ob. (Die Antwort auf alles)

Dateiformat, Bildungsdetails, GPA, persönliche Details, persönliches Foto, Stellenbeschreibung usw.

All diese Details und mehr hängen von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben, der Branche, für die Sie sich bewerben, dem geografischen Standort und anderen Faktoren.

Zum Beispiel:

  • Microsoft bevorzugt Lebensläufe (Lebensläufe) im Word-Format, während Google das PDF-Format bevorzugt
  • Unternehmen in New York haben andere Vorlieben in Bezug auf das Layout von Lebensläufen als Unternehmen in San Francisco
  • Dasselbe Unternehmen würde ein anderes Format bevorzugen, wenn Sie sich für eine ähnliche Rolle in Russland bewerben als wenn Sie sich für eine Rolle in den USA bewerben
  • Ein Gesundheitsunternehmen hat andere Vorlieben als die Tech-Branche

Sie haben zwei Dinge, die für Sie arbeiten. Normalerweise bewerben Sie sich nicht bei Jobs, die diese Grenzen häufig überschreiten. Normalerweise ist Ihr Lebenslaufformat also für den größten Teil Ihres Lebens konsistent. Etwas anderes hilfreich ist, dass die meisten Personalvermittler eine Vielzahl von Formaten tolerieren. Wir sind geschult, die Informationen in einem Lebenslauf schnell zu finden und innerhalb von Sekunden eine Entscheidung zu treffen.

Jetzt sollte das die meisten Leute erschrecken. Wenn ein Personalvermittler die gesuchten Informationen nicht innerhalb von Sekunden findet, geht er davon aus, dass sie nicht vorhanden sind, und fährt fort. Nicht faul, wir sind sehr gedrängt, uns jeden Tag viele Lebensläufe anzuschauen.

Also meine Anleitung für zufällige generische Personen, um das richtige Format für ihre persönliche Situation zu haben:

  1. Identifizieren Sie mehrere Personen, die Vorbilder oder Mentoren auf dem Gebiet und in der Branche sind, in die Sie sich einarbeiten möchten.
  2. Erhalten Sie ihren Lebenslauf (Lebenslauf), wenn Sie können. Wenn Sie nicht können, finden Sie das LinkedIn-Profil.
  3. Verwenden Sie ihren Lebenslauf als Richtlinie für die Formatierung Ihres Lebenslaufs. Beachten Sie die kleinen Details dessen, was für sie wichtig ist, um den Rest der Welt zu zeigen. Möchten Sie in einem ähnlichen identifiziert werden.
  4. Achtung – Lebenslauf nicht kopieren. Ihr persönlicher Stil muss im Lebenslauf vermerkt sein, sonst haben Sie große Probleme mit Personalvermittlern und der betreffenden Person.
  5. Wenden Sie sich an Personalvermittler in diesem Bereich, um festzustellen, ob sie verstehen, was Sie mit Ihrem Lebenslauf erreichen möchten. Meistens geben wir gerne Feedback, damit wir später leichter arbeiten können.

Wenn Sie diese einfache Recherche durchführen, sollte die Anzahl der Interviews, die Sie von den Stellen, für die Sie sich bewerben, erhalten, um einen signifikanten Prozentsatz ansteigen.

Recherchieren Sie, bevor Sie sich bewerben
Matt Shoop

Professionelle Personalvermittler (nicht unbedingt lizenziert, wie Lebensläufe), die sie Ihnen empfehlen, nachdem sie sich entschlossen haben, einem Kundenunternehmen (potenziellen Arbeitgeber) ein Portfolio vorzustellen, das sie über Sie zusammenstellen.

Was ist zu tun?

Senden Sie dem professionellen Personalvermittler eine halbseitige E-Mail mit 3 oder 4 gestochen scharfen, sorgfältig ausgearbeiteten Aussagen über die Ergebnisse (Leistungen), die sich auf die Kategorien des Unternehmens beziehen. Recherchiere, damit du es weißt.

Lernen Sie, wenn Sie jetzt nicht wissen, den Unterschied zwischen Retained und Contingency Search Firms und handeln Sie entsprechend.

Direkt an einen Personalvermittler, eine maßgeschneiderte halbseitige E-Mail mit Informationen zu den Problemen, die von Ihnen, dem erfolgreichen Bewerber, gelöst werden müssen.

Beachten Sie, dass Kaffeekäufer bei Starbucks selten eine generische Tasse Kaffee bestellen. Einkäufer (Personalvermittler) wissen, was sie von ihrem Bewerber erwarten.

Es ist Ihre Aufgabe, an dieser Notwendigkeit festzuhalten oder zu scheitern.

Glitzernde Allgemeinheiten verkaufen nichts gegen zögernde Anstellungsbeamte.

Darauf können Sie sich in dieser bösartigen Umgebung für die Jobsuche verlassen.

Wissen über das Erste, wonach Personalvermittler in einem Lebenslauf suchen; Dies ist wahrscheinlich der wichtigste Aspekt, der bei der Erstellung eines professionellen Lebenslaufs berücksichtigt werden muss .

Personalvermittler sind zufällig stark besetzte Personen. Ab und zu erhalten sie mehr als ein paar Minuten Zeit, um jeden der zahlreichen Lebensläufe, die ihren Arbeitsbereich durchqueren, Tag für Tag zu scannen. Sie wissen ebenfalls genau, wonach Sie in Ihrem Profil suchen müssen, um zu entscheiden, ob Sie zu der jeweiligen Position passen. Hier ist, was drei Fachrekrutierer in Bezug auf das erste und manchmal das letzte, wonach sie gesucht haben, bei der Bewertung des Lebenslaufs eines Bewerbers angeben mussten.

ANNIE PELLERIN, VIZEPRÄSIDENTIN FÜR MENSCHLICHE RESSOURCEN UND KOMMUNIKATION BEI MARMEN, HAT FOLGENDES ZU SAGEN:

Zunächst müssen die Personalvermittler sicherstellen, dass der Bewerber die Kriterien für die Position erfüllt (einschließlich ihrer Ausbildung, ihres Hintergrunds und verschiedener Elemente). Einige konzentrieren sich jedoch ebenfalls auf die Stabilität des beruflichen Werdegangs des Hoffnungsträgers. Inaktivitätszeiten können eine mangelnde Übereinstimmung in Bezug auf den Einzelnen nachweisen.

Für weitere Informationen: professioneller Lebenslauf

Die gängigsten Formate für Lebensläufe sind PDF und Microsoft Word. Einige Arbeitgeber fordern aus verschiedenen Gründen ein Format über das andere und jedes hat seine eigenen Stärken. Während ein PDF-Dokument einwandfrei gedruckt wird und Ihre sorgfältige Formatierung beibehält, können Microsoft Word-Dokumente vom Leser problemlos kopiert und eingefügt, in ein anderes Format exportiert oder nach Bedarf bearbeitet werden. Einige Tipps für den Lebenslauf sind:

  • Markieren Sie wichtige Informationen. Wenn Sie der Meinung sind, dass es etwas gibt, das der Leser unbedingt sehen sollte, geben Sie ihm in Ihrem Lebenslauf einen eigenen Platz, damit es auffällt.
  • Ihre Abschnittsüberschriften sollten nach links ausgerichtet sein. Dies verbessert die Lesbarkeit, da das Auge auf natürliche Weise zum linken Rand zurückkehrt, sobald es bereit ist, zur nächsten Textzeile überzugehen.
  • Erstellen Sie eine separate Spalte für Datums- und Ortsangaben, um Ihre Informationen besser trennen zu können. Bei den meisten Textverarbeitungsprogrammen sollte es möglich sein, nur eine rechte Registerkarte zu erstellen.
  • Insgesamt kann die Verwendung einer berechtigten Einstellung für Ihre Aufzählungszeichen dazu führen, dass Ihr Lebenslauf übersichtlicher aussieht, dies trägt jedoch nicht zur besseren Lesbarkeit bei.
  • Abgesehen von Ihrem Namen, der etwas größer sein sollte, sollte die Schriftgröße in Ihrem gesamten Lebenslauf gleich sein, um die Lesbarkeit zu gewährleisten.
  • Wählen Sie entweder Ihre Rollen oder Ihre Unternehmen zu Fett. Das Fetten ausgewählter Wörter und Ausdrücke hilft beim Scannen, aber Sie möchten nicht über Bord gehen.
  • Verwenden Sie Fettdruck, Kursivschrift und Großbuchstaben, anstatt die Schriftgröße in Ihrem gesamten Lebenslauf hervorzuheben. Gehen Sie dabei sparsam vor.
  • Versuche deine Kugeln kurz zu halten. Halten Sie die Aufzählungszeichen unter 2 Zeilen. Auch wenn Ihre ersten paar Wörter das interessanteste sind, was Ihr Personalvermittler jemals gelesen hat.
  • Haben Sie einen separaten Abschnitt “Skills”. Nur um den Punkt wirklich nach Hause zu bringen, hilft es, alle relevanten Fähigkeiten in einem Abschnitt zusammenzufassen, um sicherzustellen, dass der Personalvermittler sie sieht.
  • Versuchen Sie, etwas Leerraum übrig zu haben. Und insgesamt macht es das gesamte Dokument weniger überwältigend.
  • Lassen Sie Ihren Lebenslauf immer von einer anderen Person Korrektur lesen. Ihr Gehirn neigt dazu, beim Lesen Lücken zu füllen und Tippfehler zu korrigieren, insbesondere bei Wörtern, die Sie selbst geschrieben haben.

Wenn Sie von chronologisch oder funktional sprechen, ist chronologisch vorzuziehen. Viele Personalvermittler achten genau auf die Amtszeit in jeder Position und auf Beschäftigungslücken. Sie betrachten Personen mit Beschäftigungslücken oder Stellenwechseln, die weniger als alle drei oder fünf Jahre stattfinden, als höheres Risiko. Es hängt jedoch vom Personalvermittler ab.

Ein Lebenslauf sollte folgende Punkte berücksichtigen:

  • Ein Lebenslauf sollte beeindruckend klingen und prägnant sein.
  • Es sollte alle wichtigen Fakten berücksichtigen, die ein Personalvermittler wissen muss.
  • Es sollte einige interessante Fakten über Ihre Persönlichkeit und Ihre Leistungen präsentieren.
  • Verpflegen Sie Ihren Lebenslauf für die Industrie.

Personalvermittler schätzen einen gut geschriebenen, gut formatierten, sauberen und knackigen Lebenslauf, da ein Personalvermittler nur 6 Sekunden für Ihren Lebenslauf verwendet. Solange es die oben genannten Anforderungen erfüllt, haben Sie Glück, mein Freund. Ich hoffe, Sie haben einen guten Lebenslauf oder wenn Sie professionelle Hilfe benötigen, versuchen Sie http://www.cvrocket.in ; Diese Jungs sind zuverlässig und wissen genau, was sie tun !!

Ich denke, dass es eine individuelle Entscheidung ist und vom Job abhängt. Im Allgemeinen ist für professionelle / erfahrene Jobs das funktionale Format wahrscheinlich am besten. Für Einsteiger- oder Handelsjobs ist das chronologische Format (wie bei einer Bewerbung) wahrscheinlich das beste.

PDF und Word Ich persönlich bevorzuge Word-Dokumente.

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