Filtern Bewerber-Tracking-Systeme wie Taleo Bewerber automatisch aus?

Nein tun sie nicht.

Bewerber-Tracking-Systeme verfolgen Kandidaten. Nichts mehr.

Hier ist ein Beispiel für den Kandidatenfluss durch einen ATS:

  1. Erhaltener oder hochgeladener Lebenslauf (diese Lebensläufe stammen aus Bewerbungen für Stellenausschreibungen oder Suchanfragen in einer beliebigen Anzahl von Lebenslauf- / Berufsausschüssen.)
  2. Der Lebenslauf wird auf eine Talentliste für die Kontaktaufnahme gesetzt
  3. Recruiter / HR fordert Talent
  4. Der Personalvermittler bewertet, ob er mit dem nächsten Schritt im Interviewprozess fortfahren soll oder nicht
  5. Über das Gespräch wird eine Notiz ins System gestellt
  6. Die gesamte Kommunikation und Nachverfolgung wird in Zukunft im System aufgezeichnet

Wenn ich dich angerufen habe und du aufgelegt hast, ist es im System. Wenn Sie mich umhauen, aber nicht gut passen, ist es im System. Wenn jemand das nächste Mal auf Ihren Lebenslauf stößt, weiß er Bescheid über die vorherigen Interaktionen mit dem Unternehmen. Erinnerst du dich an die Zeit, als du uns vor 5 Jahren für ein Interview umgehauen hast? Wir tun

ATS kann an unternehmensspezifische Anforderungen angepasst werden, sodass die nächsten Schritte im Prozess nicht immer dieselben sind. Normalerweise haben sie eine Funktion, mit der die Kandidaten nach Anforderung und aktuellem Status gruppiert werden.

Nun gibt es einige Extras, die zusammen mit dem System verwendet werden können. Beispielsweise können Jobbörsen mit dem ATS verknüpft werden, sodass sich alles an einem Ort befindet und ich alle Lebensläufe in unserer Datenbank durchsuchen kann. Ich kann Boolesche oder andere spezialisierte Suchwerkzeuge verwenden, um Lebensläufe in unserer Datenbank für eine neue Eröffnung zu kompilieren, aber dies überprüft den Kandidaten in keiner Weise.

Nehmen wir an, ich suche einen Marketingprofi. Wenn ich nur nach “Marketing” suche, bekomme ich jemanden zurück, der dieses Wort in seinem Lebenslauf hat. Das bedeutet, dass jeder in meiner Suche auftaucht, vom Marketingdirektor bis zu jemandem, der bei Marketing Matters in der Gehaltsabrechnung gearbeitet hat (zusammengesetztes Unternehmen). Ich muss noch alle diese Lebensläufe überprüfen. Ich kann der Suche weitere Begriffe hinzufügen, um sie einzugrenzen, aber ich werde sie noch lesen. Vielleicht habe ich einen Buchhalter-Lebenslauf gezogen, der “eng mit dem Marketingdirektor zusammengearbeitet” hat.

Je besser Sie suchen, desto besser sind Ihre Ergebnisse.

Es gibt einige aufstrebende Technologien, die bei diesem Prozess helfen können, aber sie sind noch nicht ganz da. Jeder, der Ihnen etwas anderes sagt, arbeitet wahrscheinlich in der Verkaufsabteilung.

Die semantische Suche ist derzeit ein Modewort. Die Idee ist, dass Ihre Suchmaschine Ihre Absicht und nicht nur Ihre Worte versteht. Das Problem ist, dass die Leute jetzt über Schlüsselwörter Bescheid wissen und vor allem, dass Unternehmen Bescheid wissen. Es gibt eine ganze Reihe von Anbietern von Lebensläufen, die alternative Begriffe vorschlagen, um die Wahrscheinlichkeit zu maximieren, dass Sie bei einer Suche auftauchen. Ein geschultes Auge kann diese sofort erkennen und ich bin nicht besonders beeindruckt von jemandem, der sich nicht die Zeit nimmt, seinen eigenen Lebenslauf zu machen. Wenn Sie keine Zeit haben, es zu schreiben, habe ich keine Zeit, es zu lesen.

Es ist mir egal, wie Ihr Lebenslauf formatiert ist. Ich interessiere mich für Inhalt. Das bedeutet nicht, dass ich einen Lavendel-Lebenslauf mit gelbem Aufdruck haben möchte (tatsächlich passiert). Wir behalten die Datei normalerweise in unserem System, aber zum Anzeigen füge ich sie als einfachen Text in Ihr Profil ein.

Die meisten ATSs wie Taleo können tun, was der Personalvermittler will.

Eine bessere Frage wäre, was Sie tun können, um die BESTE Chance zu haben, nicht ausgeschlossen zu werden.

Beste Übung:

Wenden Sie einfach auf Rollen an, die in der Stellenbeschreibung die grundlegenden Qualifikationen / erforderlichen Fähigkeiten angeben, und listen Sie sie auf.

Grund:

Alle Arbeitgeber, die die „Grundqualifikationsphrase“ verwenden, haben obligatorische Aufzeichnungsrollen UND Sie werden NICHT berücksichtigt, wenn IHNEN eine der in der Stellenbeschreibung aufgeführten Grundqualifikationen fehlt.

Verstehen Sie, dass Sie NOCH ausgesondert werden können, wenn der Personalbeschaffer “Datenmanagement” -Techniken wie “Screen First 100” oder “Alle anderen 50 Lebensläufe” verwendet. Dies hilft, die Anzahl der Kandidaten zu verringern, die ein Personalbeschaffer für die Disposition benötigen würde.

Fazit:

Wenn Sie sich für Rollen bewerben, konzentrieren Sie sich zunächst auf die Phrasen Grundqualifikationen / Erforderliche Fähigkeiten und vergewissern Sie sich, dass Sie diese in Ihrem Lebenslauf deutlich angeben, um die Anzahl der Rückrufe zu erhöhen.

Zweitens sollten Sie sich darauf konzentrieren, mindestens eine der „nett zu besitzenden Fähigkeiten“ zu identifizieren. Rückrufe erhöhen.

Versuchen Sie drittens, Lebensläufe auszuschneiden und einzufügen oder direkt hochzuladen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Back-End-Lebenslaufsuchen von Personalvermittlern, die ihre booleschen Suchfähigkeiten gerne einsetzen, um versteckte Juwelen in größeren Datenbanken / Unternehmen zu finden.

Hoffe das hilft.

Sie können, aber die Art und Weise, wie ein ATS Kandidaten ausschließt, basiert auf den Schlüsselwörtern, die ihm mitgeteilt wurden, und ist für den betreffenden Job relevant.

Die bessere Frage ist, ob die Personalvermittler die relevanten Keywords gut identifizieren. Und als Personalvermittler halte ich hier nicht gerade den Atem an …

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