Nein tun sie nicht.
Bewerber-Tracking-Systeme verfolgen Kandidaten. Nichts mehr.
Hier ist ein Beispiel für den Kandidatenfluss durch einen ATS:
- Kann Quora ein gutes Rekrutierungsinstrument für Top-Talente sein?
- Wie lange dauert es nach einer internen Empfehlung von Facebook in der Regel, bis ein Personalvermittler mit Ihnen Kontakt aufnimmt?
- Welche Arten von Technologiegesprächen sind am effektivsten und am angenehmsten, um Top-CS-Studenten an Top-Universitäten zu rekrutieren?
- Sie sind Eigentümer eines Start-up-Tech-Unternehmens. Sie brauchen 5 Leute, um für Sie zu arbeiten. Was sind 5 Schlüsselschritte, um erfahrene Arbeiter zu bekommen?
- Wie nehme ich eine Empfehlung eines Mitarbeiters entgegen, der in einem Unternehmen arbeitet, mit dem ich an einem Projekt desselben Unternehmens gearbeitet habe? Muss ich ihn bitten, meinen Lebenslauf einzusenden, oder muss ich in meinen Lebenslauf schreiben, dass ich eine Empfehlung eines Mitarbeiters Ihres Unternehmens habe?
- Erhaltener oder hochgeladener Lebenslauf (diese Lebensläufe stammen aus Bewerbungen für Stellenausschreibungen oder Suchanfragen in einer beliebigen Anzahl von Lebenslauf- / Berufsausschüssen.)
- Der Lebenslauf wird auf eine Talentliste für die Kontaktaufnahme gesetzt
- Recruiter / HR fordert Talent
- Der Personalvermittler bewertet, ob er mit dem nächsten Schritt im Interviewprozess fortfahren soll oder nicht
- Über das Gespräch wird eine Notiz ins System gestellt
- Die gesamte Kommunikation und Nachverfolgung wird in Zukunft im System aufgezeichnet
Wenn ich dich angerufen habe und du aufgelegt hast, ist es im System. Wenn Sie mich umhauen, aber nicht gut passen, ist es im System. Wenn jemand das nächste Mal auf Ihren Lebenslauf stößt, weiß er Bescheid über die vorherigen Interaktionen mit dem Unternehmen. Erinnerst du dich an die Zeit, als du uns vor 5 Jahren für ein Interview umgehauen hast? Wir tun
ATS kann an unternehmensspezifische Anforderungen angepasst werden, sodass die nächsten Schritte im Prozess nicht immer dieselben sind. Normalerweise haben sie eine Funktion, mit der die Kandidaten nach Anforderung und aktuellem Status gruppiert werden.
Nun gibt es einige Extras, die zusammen mit dem System verwendet werden können. Beispielsweise können Jobbörsen mit dem ATS verknüpft werden, sodass sich alles an einem Ort befindet und ich alle Lebensläufe in unserer Datenbank durchsuchen kann. Ich kann Boolesche oder andere spezialisierte Suchwerkzeuge verwenden, um Lebensläufe in unserer Datenbank für eine neue Eröffnung zu kompilieren, aber dies überprüft den Kandidaten in keiner Weise.
Nehmen wir an, ich suche einen Marketingprofi. Wenn ich nur nach “Marketing” suche, bekomme ich jemanden zurück, der dieses Wort in seinem Lebenslauf hat. Das bedeutet, dass jeder in meiner Suche auftaucht, vom Marketingdirektor bis zu jemandem, der bei Marketing Matters in der Gehaltsabrechnung gearbeitet hat (zusammengesetztes Unternehmen). Ich muss noch alle diese Lebensläufe überprüfen. Ich kann der Suche weitere Begriffe hinzufügen, um sie einzugrenzen, aber ich werde sie noch lesen. Vielleicht habe ich einen Buchhalter-Lebenslauf gezogen, der “eng mit dem Marketingdirektor zusammengearbeitet” hat.
Je besser Sie suchen, desto besser sind Ihre Ergebnisse.
Es gibt einige aufstrebende Technologien, die bei diesem Prozess helfen können, aber sie sind noch nicht ganz da. Jeder, der Ihnen etwas anderes sagt, arbeitet wahrscheinlich in der Verkaufsabteilung.
Die semantische Suche ist derzeit ein Modewort. Die Idee ist, dass Ihre Suchmaschine Ihre Absicht und nicht nur Ihre Worte versteht. Das Problem ist, dass die Leute jetzt über Schlüsselwörter Bescheid wissen und vor allem, dass Unternehmen Bescheid wissen. Es gibt eine ganze Reihe von Anbietern von Lebensläufen, die alternative Begriffe vorschlagen, um die Wahrscheinlichkeit zu maximieren, dass Sie bei einer Suche auftauchen. Ein geschultes Auge kann diese sofort erkennen und ich bin nicht besonders beeindruckt von jemandem, der sich nicht die Zeit nimmt, seinen eigenen Lebenslauf zu machen. Wenn Sie keine Zeit haben, es zu schreiben, habe ich keine Zeit, es zu lesen.
Es ist mir egal, wie Ihr Lebenslauf formatiert ist. Ich interessiere mich für Inhalt. Das bedeutet nicht, dass ich einen Lavendel-Lebenslauf mit gelbem Aufdruck haben möchte (tatsächlich passiert). Wir behalten die Datei normalerweise in unserem System, aber zum Anzeigen füge ich sie als einfachen Text in Ihr Profil ein.
