Welche ist die beste HR-Software in Indien mit allen gesetzlichen Anforderungen?

HRMantra ist die weltweit leistungsstärkste Personal- und Gehaltsabrechnungssoftware, mit deren Hilfe die komplizierteste Einstellung automatisiert werden kann, um HR-Prozesse schnell aus dem Verkehr zu ziehen.

Das Unternehmen wurde im Jahr 2000 gegründet und hat mehr als 1000 Mannjahre in HCM-Software investiert, um den Kunden einen mehr als 10-fachen ROI zu ermöglichen und eine enorme Zeitersparnis für die mitarbeitergesteuerten Prozesse zu erzielen.

HRMantra ist sowohl für On-Premise- als auch für Cloud-Modelle verfügbar und verfügt über eine vollständig integrierte mobile App für die Self Services-Funktionen.

Wir sind bestrebt, kontinuierlich und schnell Innovationen durchzuführen, um den besten Service zu bieten und Spitzenleistungen in allen Bereichen der Personalautomatisierung zu erbringen.

Eigenschaften

Im Folgenden sind die wichtigsten Funktionen der HRMantra Human Capital Management-Software aufgeführt

  1. Personalmanagement
  2. Anwesenheitsmanagement
  3. Das Management verlassen
  4. Claim & Helpdesk Management
  5. Lohnabrechnungsmanagement
  6. Leistungsverwaltungssystem
  7. Lernmanagement
  8. Rekrutierungsmanagement
  9. Projektmanagement
  10. HRMantra Mobile App

Buchen Sie eine kostenlose Demo

Buchen Sie eine kostenlose Demo

Sprechen Sie lieber mit unserem Vertriebsmitarbeiter?
Rufen Sie uns unter +91 7506 290 056/9167 747 782 an

oder Mailen Sie uns unter [email protected]

Ich habe schon seit einiger Zeit verschiedene HR- und Finanzsoftware analysiert. Ich denke, dass es mich qualifiziert, diese Frage zu beantworten.

Zuallererst würde ich vorschlagen, dass Sie sich für ein Cloud-basiertes System anstelle einer On-Premise-Software entscheiden, da eine On-Premise-Software inhärente Einschränkungen und verschiedene andere Fallstricke aufweist.

Meine Perspektive einer HR-Software ist die, die eine vollständige End-to-End-Lösung bietet, die auch die gesamte gesetzliche Konformität umfasst.

Heutzutage ist der Markt mit HR & Payroll-Software überfüllt, aber nur sehr wenige davon sind glaubwürdig. Als Analyst habe ich nur wenige Parameter für die Bewertung oder Auswahl dieser Art von Software festgelegt. Ich glaube, Sie würden es auch logisch finden.

  1. Funktionalität – Eine Software sollte eine vollständige Lösung bieten, wie im Fall einer HR & Payroll-Software, wobei die Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen zu berücksichtigen ist. Das indische Steuersystem ist eines der komplexesten Steuersysteme, und während der Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung der Unternehmen sollten alle gesetzlichen Anforderungen von der Software ordnungsgemäß behandelt werden.
  2. Support – Systeme wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung werden etwas komplexer, da sie mit der Abwesenheits- und Anwesenheitsverwaltung synchronisiert werden müssen, in einigen Fällen sogar mit der Leistungsverwaltung, und da ein wenig technische Unterstützung darin enthalten ist, sollte der Softwareanbieter ein qualitativ hochwertiges Support-Team haben, das dies unterstützt würde in verwirrenden Situationen helfen. Ich betrachte Support als einen wichtigen Faktor, da ich gesehen habe, wie Organisationen von ihrer vorhandenen Software auf der Suche nach anderen Anbietern migrierten und sich über das schlechte Support-System ihres vorhandenen Softwareanbieters beschwerten.
  3. Zuverlässigkeit – Einer der wichtigsten Faktoren, die ich berücksichtige, ist die Sicherheit der Daten. Prozesse wie die Gehaltsabrechnung sind streng vertraulich, und die Sicherheit der Datenspeicherung sowie des Datentransports sollten hohe Priorität haben.
  4. Benutzerfreundlichkeit – Eine Software mit allen Funktionalitäten, die alle Sicherheitsaspekte erfüllt, aber keine gute Benutzeroberfläche hat. Ich glaube, sie ist keine vollständige Software. Eine Software sollte ein erstklassiges Benutzererlebnis bieten, und im Falle einer HR-Software sollte sie sogar ein besseres bieten.

Diese wenigen Punkte, die ich aufgelistet habe, können verwendet werden, um HR & Payroll-Software zu evaluieren. Ich glaube, Sie stimmen mir darin zu.

Ich füge den Link einer Website bei, auf der Sie eine Liste des Marktführers von HR & Payroll-Software in Indien, Software Suggest, erhalten

Wenn Sie mich bitten, eine Software vorzuschlagen, würde ich Ihnen raten, Keka auszuprobieren .

Ich fand diese Software überzeugend und sehr passend zu meiner Definition einer glaubwürdigen Software, wenn man die Parameter berücksichtigt, die ich für die Analyse festgelegt habe. Außerdem wurde es vom „ World HRD Congress “ als „ Beste Lohnsoftware 2017 “ ausgezeichnet.

Es hat auch eine kostenlose Testversion, so dass Sie selbst sehen können.

Hoffe ich habe deine Frage beantwortet.

In dieser Welt der Automatisierung ist Ihr Unternehmen bereits einen Schritt hinter den Konkurrenten zurück, wenn Ihre Personalabteilung noch nicht automatisiert ist.

Die Personalabteilung ist der Kern jedes Unternehmens, egal ob groß oder klein. Sie benötigen ein System, das ihnen bei Effizienz, Produktivität, Gewinn und vor allem bei der Sicherheit hilft.

HR-Softwarelösungen bieten eine einzigartige und wichtige Verbindung zwischen Personalmanagement und Informationstechnologie.

Wenn Sie ein Unternehmen sind, das seine Produktivität und Effizienz verbessern möchte, ist PulseHRM möglicherweise die Antwort auf Ihre Suche. Die Automatisierung vieler Aufgaben des Personalmanagements durch Unternehmen ist der Grund, warum ein Produkt wie PulseHRM für jedes kleine, mittlere oder große Unternehmen ein Muss ist.

Verbessertes Datenmanagement, zentrales Speichern, On-Demand-Reporting und Management / Tracking von Rekrutierungsdaten sind einige wichtige Bereiche, die PulseHRM unterstützt. Dies entlastet nicht nur die Personalabteilung, sondern verbessert gleichzeitig die HR-Effizienz, indem viele der verschiedenen Prozesse standardisiert werden.

PulseHRM wird derzeit in Top-Organisationen eingesetzt und ist in renommierten Unternehmen präsent. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden schnelle, professionelle und wirtschaftliche Lösungen mit Hilfe unserer Kundenunterstützung, unseres Services und des End-to-End-Supports zu bieten.

Der Puls Vorteil:

· Employee Self Service Management

· Leistungsmanagement

· Zeiterfassung

· Schichtmanagement

· Reisemanagement

· Instrumententafel

· Bonus-, Darlehens- und Vorauszahlungsmanagement

· Mitarbeiterdatenbank

· Anlagenmanagement

· Dokumenten-Management

· Exit & Separation Management – Voll- und Endabrechnung

· Lohnabrechnungsmanagement

· Projektmanagement

· Gesetzliche Konformität

· Trainingsmanagement

· Workflow-Verwaltung

· Beratungsstelle

Wenn Sie das Tool ausprobieren möchten, bevor Sie in es investieren, bieten wir Ihnen PulseHRM Lite an. Hierbei handelt es sich um eine modulare, konfigurierbare und hochsichere cloudbasierte HRMS-Lösung, die auf dem Oracle Tech Stack basiert und auch von der Oracle Cloud gehostet wird. Mit dieser Version des Tools können Sie grundlegende Funktionen wie die zentrale Mitarbeiterdatenbank, die Urlaubsverwaltung und die Selbstbedienung automatisieren.

PulseHRM bietet seinen Kunden auch die Möglichkeit, unterwegs zu bezahlen. Wir bieten Kombipakete an, die je nach Anforderungen und Bedürfnissen des Geschäfts genutzt werden können. Dies bedeutet, dass Sie das Paket abhängig von der Anzahl der Personen in Ihrer Organisation erwerben können. Keine zusätzlichen Kosten und völlig stressfrei.

Sie können den kostenlosen 30-Tage-Trail (einschließlich Demo) auf unserer Website nutzen:

https://www.pulsehrm.com/PulseHR…

Es ist an der Zeit, dass Sie nicht mehr die Leute sind, die Geschäftsführern sagen, dass Aufgaben nicht erledigt werden können, sondern die stolzen Eigentümer führender Unternehmen werden.

Ich persönlich empfehle Esuitx HRMS, einen fortschrittlichen Ansatz zur effizienten Verwaltung von Personalanforderungen. Esuitx ist zeitsparend, kostengünstig und fortschrittlich in der Verwaltung von Aufgaben für das Personalmanagement. Es hält die Mitarbeiter mit HR-Richtlinien, wichtigen Ergebnisbereichen, Einstellungsbenachrichtigungen, Reiseplänen und Exit-Managements auf dem Laufenden. Darüber hinaus verfügt es über eine einzigartige Funktion der Aufgabenverwaltung, die für den Workflow der Organisation von größtem Wert ist.

Um einfache HR-Aufgaben im großen Stil ausführen zu können, muss das Unternehmen über eine Personalverwaltungssoftware verfügen, die in der Lage ist, die Geschäfts- und Gehaltsabrechnungsprozesse von Unternehmen erheblich zu vereinfachen. Da sich die Technologien um uns herum weiterentwickelt haben, besteht ein erheblicher Bedarf an Advanced HRMS-Software. Angesichts dessen bevorzugen HR-Organisationen heutzutage die Verwendung innovativer Technologien und Cloud-basierter HRMS-Lösungen in Echtzeit, die Business Value bieten könnten.

Value Added Features:

Mitarbeiterlebenszyklus & Self Service

Leave & Attendance Management System

Reise- und Erstattungsmanagement

Lohnabrechnungsmanagement

Aufgabenmanagement

HR Analytics (Performance & Skill Management)

Geografischer und universeller Zugang

Helpdesk für IT / HR / Finanzen

RPO-Verwaltung

Soziales Intranet & Zusammenarbeit

Esuitx – HRMS leicht gemacht

Um die Stabilität zwischen den Zielen und Wünschen der Organisation oder des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zu erreichen, möchte sich die Personalabteilung auf die drei bevorzugten Funktionen im Unternehmen konzentrieren: Planung, Ausführung und Bewertung.

PccWebWorld bietet eine innovative und gut entwickelte Online-Personalverwaltungssoftware, die Unternehmen jeder Größe hilft, wobei die Datenbank der Beschäftigten in der Organisation auf einfache und bessere Weise verwaltet werden kann.

PccWebWorld bietet die beste Personalverwaltungssoftware, die einem strategischen Prozess folgt, der einen Zyklus von Aktivitäten umfasst, der Ressourcenplanung, Personalbeschaffung, Schichtmanagement, Gehaltsabrechnung, Schulungsmanagement, Zeiterfassung, Urlaubsmanagement, Leistungsmanagement, Transfermanagement, Rücktritt und Beurteilung umfasst Das Management und die Entlastung der Mitarbeiter durch den Personaladministrator und die betreffende Person überprüfen auf einfache Weise alle Daten des Mitarbeiters.

Warum Sie sich für PccWebWorld als beste Online-Personalverwaltungssoftware entscheiden

  • Einfach, leistungsstark und benutzerfreundlich
  • Vollständige Anpassung verfügbar und Sie können dies mit anderen ERP-Anwendungen integrieren
  • Automatische und schnelle Gehaltsabrechnung
  • Sichern
  • Mitarbeiter Selbstservice
  • Verfolgen Sie einfach die Zeit und Anwesenheit und pflegen Sie sie
  • Suchen Sie jeden Mitarbeiter nach verschiedenen Parametern

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist der wichtigste und zeitaufwändigste Prozess für jede Personalabteilung, da sie das Abrufen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, das Konfigurieren dieser Eingaben, das Einbeziehen sämtlicher gesetzlicher Bestimmungen, das Erstellen gesetzlicher Berichte, die Erstellung von JV-Berichten, die Auszahlung von Gehältern und vieles mehr umfasst, um den Prozess abzuschließen. Auf der anderen Seite müssen wir in Bezug auf Indien viele Vorschriften einhalten, die sowohl die Vorschriften der Zentralregierung als auch der Landesregierung enthalten, bevor wir eine Gehaltsabrechnung bearbeiten. GreytHR – Indiens führende Online-HR-Software bietet Ihnen ein erstklassiges Lohn- und Gehaltsabrechnungsmodul, mit dem Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisch durchführen können, da die Software Folgendes umfasst

  1. Schließen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit einem Klick ab
  2. Konfigurierbare Gehaltsstruktur und Hinzufügen unbegrenzter Gehaltskomponenten gemäß Ihrer Richtlinie
  3. Automatisierte Abrechnungseingaben und Gehaltsabrechnungen – um die Rückerstattung zu automatisieren, Kredite aufzunehmen, Vorschüsse zu leisten, individuelle Gehaltsabrechnungen zu erstellen und zu verteilen
  4. Umfassender Post-Payroll-Prozess zur einfachen Auszahlung von Gehältern, Erstellung von gesetzlichen Berichten, Erstellung von JV-Konten
  5. 100% gesetzliche Bestimmungen, einschließlich ESI, PF, Einkommenssteuer-TDS, POI, Befreiung, FBP, Factories Act, Vertragsarbeitsgesetz, Arbeitsgesetze, Gesetz über die Zahlung von Trinkgeldern, staatliche Gesetze verschiedener Bundesstaaten in ganz Indien usw.,

greytHR verfügt über mehr als 20 Jahre Branchenerfahrung und fundierte Fachkenntnisse, die zu einem äußerst beliebten Produkt geführt haben. Es richtet sich an KMU in ganz Indien und im Nahen Osten und deckt alle wichtigen Funktionen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, des Urlaubs, der Personalabteilung, der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, des Dokumentenmanagements und vieles mehr ab. Der Preis ist so niedrig wie Rs. 995 /.

Darüber hinaus bietet greytHR eine 30-tägige KOSTENLOSE Testversion für die Nutzung und Erkundung der Softwarefähigkeit und des Potenzials von HRMS und Payroll.

Officekit HR ist ein umfassendes Personalverwaltungssystem . Es ist die ideale Personalverwaltungssoftware für die Organisation, um Mitarbeiter zu verwalten. Die Software verfügt über erweiterte Funktionen wie die Verwaltung des Mitarbeiterprofils, die Abwesenheits- und Anwesenheitsverwaltung, die Dokumentenverwaltung, die Gehaltsabrechnung und zusätzliche Funktionen wie Warnungen und E-Mails, Überweisungen und Beförderungen, die vollständige und endgültige Abrechnung sowie die Schichtverwaltung. Es verfügt über eine Cloud-basierte Oberfläche, über die Sie von unterwegs auf die Daten zugreifen können.

Produktmerkmale:

· Einfach zu bedienende Benutzeroberfläche

· Mobile Kompatibilität

· Cloud-Hosting

· Reisemanagement

· Sicherheitsverwaltung

· Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter

· Integration durch Dritte

· Personalbeschaffungsmanagement

· Abwesenheitsmanagement

· Lohn-und Gehaltsabrechnung

· Mitarbeiterbeurteilung

Officekithr kann die meisten Aktivitäten der Mitarbeiter innerhalb einer Organisation effektiv verwalten. Das Hauptmerkmal von Officekit ist, dass es eine perfekt benutzerfreundliche und navigierbare Struktur bietet, die eine einfache Planung, Gruppierung und Filterung von Funktionen ermöglicht. Auf diese Weise kann das HR-Management-Team die verschiedenen Aktivitäten der Mitarbeiter auf einfache Weise verwalten und koordinieren.
Zusätzlich zu diesen traditionellen HR-Management-Funktionen enthält Officekithr einige zusätzliche experimentelle Funktionen wie das Employee Self Service Portal. Mit dieser Funktion können die Mitarbeiter die meisten organisationsinternen Aufgaben selbst erledigen. Bei diesen Aufgaben handelt es sich häufig um einfache Vorgänge wie Urlaubsantrag, Gehaltsabrechnung usw. Wenn diese Aufgaben ausschließlich von den Mitarbeitern erledigt werden könnten, würde dies der Geschäftsführung einen Teil der Arbeit abnehmen. So können sich Mitarbeiter aktiv an den administrativen Aufgaben beteiligen. Diese und andere hochgradig anpassbare Funktionen machen Officekithr zu einer der vielseitigsten und effizientesten HRMS-Software.
Zu den besten und hochwertigsten Funktionen von OfficeKit gehört die Mitarbeiterverwaltungssoftware. Urlaubssoftware, Software für Leistungsbeurteilungen, Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung usw. Ein effizientes Personalverwaltungssystem ist ein wesentlicher Bestandteil des ordnungsgemäßen Funktionierens einer Organisation. Mit OfficeKit soll ein effektives Managementsystem für kleine und mittelständische Branchen und Organisationen bereitgestellt werden. Beispielsweise kann OfficeKit so konfiguriert werden, dass es als perfektes Urlaubsverwaltungssystem fungiert. Unsere Software ist sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Abteilungs- und Managementleiter geeignet. Manager und Abteilungsleiter können die Urlaubsvergütung auf der Grundlage festgelegter Beschränkungen steuern. Die Mitarbeiter können die Anwendung ihrer Blätter steuern, indem sie ihre ausstehenden Blätter anzeigen und die Blätter entsprechend planen.

Testen Sie Officekithr 30 Tage lang kostenlos .

Email: [Email geschützt]

Website: https://www.officekithr.com/

Kontaktnummer: + 91-9061249995

Hallo,

Dies ist Reena & I, Adrenalin eSystems, einer der führenden Anbieter von webbasierter Human Capital Alignment-Software mit einer starken Präsenz in ganz Indien und weltweit seit 2002 !

Die HRMS-Software von Adrenalin wurde entwickelt, um das Humankapital an den Unternehmenszielen auszurichten. Angefangen beim Erwerb der erforderlichen Fähigkeiten bis hin zum Management der gesamten HR-Abläufe .

Die wichtigsten angebotenen Lösungen:

* Talent Management-Lösungen

* Leistungsmanagement

* Talententwicklung

* Personalverwaltung

* Kern HR

* HR Analytics

* Employee Self Services

* Lohnbuchhaltungssoftware

* Soziale Zusammenarbeit – Jonction

Adrenalins globale Präsenz:

Unsere starke globale Die Präsenz umfasst Märkte wie Indien, die Vereinigten Arabischen Emirate, Singapur, die USA und die Philippinen.

Kunden:

Über 750+ Kunden; 8.00.000 Benutzer aus verschiedenen Branchen.

Sollten Sie Fragen haben, können Sie mich jederzeit unter – [email protected] erreichen.

Prost!

Reena

Hrmantra

und mehr … ist die Antwort

Vielen Dank für die Einladung. Ich würde gerne mehr über Ihr Unternehmen erfahren und nach Möglichkeiten suchen, in Zukunft zusammenzuarbeiten. HRMantra, HR & Payroll Software

Vielen Dank, dass ich Ihnen HRMantra, die leistungsstärkste Personal- und Gehaltsabrechnungssoftware der Welt, vorstellen durfte.

Ich möchte Sie über das Produkt von HRMantra informieren. Wir beschäftigen uns seit 15 Jahren mit diesem Geschäft (Personal- und Gehaltsabrechnungssoftware). Wir müssen komplett in Rente gehen

webbasiert

HR Payroll-Software mit kostenloser mobiler Anwendung, die mit mehr als 10 Modulen jede Ecke der HR- und Payroll-Domäne abdeckt.

Fordern Sie Ihre Zeit für eine kostenlose Online-Demo an.

Im Folgenden finden Sie die Module, die wir bieten:

1. Core & Human Recourse Management:

a) Zusammen mit komplexen Eskalationseinstellungen können unendliche Hierarchien (Organisationseinheiten) erstellt werden

b) Indiens umfassendste Mitarbeiterdaten mit mehr als 450 Attributen

c) Reibungslose Ausreiseformalitäten mit Freigabeprozess

d) Organigramme und Mitarbeiterberichte

e) Nahtlose Arbeitnehmerbewegung zwischen juristischen Personen und mehr ………

2. Anwesenheitsverwaltung

a) Abholung durch ein biometrisches System, Smartphones, Webcams oder Login-Logout

b) Erstellen Sie flexiShifts mit einer möglichen Gruppierung von Wochen- und Feiertagen

c) Definieren Sie OD / OT / Extra Worked Hours gemäß den individuellen Unternehmensrichtlinien

d) Setzen Sie äußerst mächtige Regeln für spätes Kommen, frühes Gehen, Fehlzeiten und Regularisierung

e) Annahmeschlusszeiten können für verschiedene Standorte unterschiedlich sein und mehr.

3. Verlassen Sie die Verwaltung

a) Mit nur einem Klick können alle Mitarbeiter Urlaub beantragen

b) Blätter können mit einem Klick per E-Mail oder über Smartphones für alle genehmigt werden

c) Definieren Sie für alle Ihre Mitarbeiter auf der ganzen Welt Urlaubsrichtlinien in nur einer Form

d) Verwenden Sie Formeln, um einen Saldo zum Stichtag zu definieren, einen Verlust oder eine Nichterfüllung mitzuteilen und weitere Richtlinien

e) Erstellen Sie verschiedene Präfix-, Suffix-, Sandwich-, Abzugs- oder Belassungsregeln und mehr ………

4. Claim & Helpdesk Management

a) Legen Sie komplexe Anspruchsregeln für jeden Anspruchstyp zusammen mit dem Anspruchs-Workflow fest.

b) Verfolgen Sie die von der Gesellschaft zur Verfügung gestellten Vermögenswerte, indem Sie den Allotter und den Widerrufer zuweisen

c) Beseitigung abteilungsübergreifender Beschwerden durch das Helpdesk-Management

d) Legen Sie unterschiedliche Reiserichtlinien für jeden möglichen Mitarbeiter in der Organisation fest

e) Fügen Sie ein Belegdokument bei, um Papierkram, einfache Beurteilung und mehr zu vermeiden.

5. Gehaltsabrechnung

a) Erstellen Sie eine automatisierte Loan-Emi-Berechnung mit Hilfe der Formelersteller

b) Konfigurieren Sie zahlreiche Kontoauszugsformate und Gehaltsabrechnungsformate

c) Problemlose Investitionserklärung und -genehmigungen mit Dokumentation

d) Gehalts-, FFS- und Inkrement-bezogene Prozesse in nur wenigen Sekunden

e) Mehr als 65 gesetzliche Berichte nur zur Gehaltsabrechnung

6. Leistungsmanagementsystem

a) Definieren Sie für jeden Mitarbeiter mehrere Aufgabenzyklen und mehrere Überprüfungsstrukturen

b) Glockenkurve mit Abweichungsanalyse, automatische Normalisierungsnachfolgeplanung

c) Definieren Sie die Kompetenzen, die KRA oder die Balanced Score Card gemäß Ihren Unternehmensrichtlinien

d) Entwurfsbewertungsformular, Bestätigungsformular und Leistungsverbesserungsplan

e) Nominieren Sie direkt einen Mitarbeiter für die Schulung aus dem PMS-Formular und mehr ………

7. Lernmanagement

a) Erstellen Sie einen Kalender für das Schulungsprogramm und führen Sie für jedes Programm eine Kostenanalyse durch

b) Bewerten Sie die Leistungen der Auszubildenden und Trainer

c) Führen Sie nominierte und besuchte Aufzeichnungen

d) TNI-Anträge und Zulassungen können eingestellt werden

e) Interne und externe Fakultätsdetails und mehr pflegen ………

8. Rekrutierungsmanagement

a) Personalbudgetierung.

b) Personalanforderungsworkflows und IJPs

c) Direkte Integration mit Arbeitsplätzen zum Herunterladen von Lebensläufen und zum Hochladen von Anforderungen

d) Kandidaten-Online-Tests, Interviewtermine und Referenzprüfungen

e) Konvertieren Sie die Daten ausgewählter Kandidaten ohne zusätzlichen Aufwand in Mitarbeiterdaten.

9. Projektmanagement

a) Pflegen Sie die Arbeitszeittabelle für jeden Mitarbeiter

b) Anforderung von Ressourcen durch Anträge und Genehmigungen

c) Führen Sie ein Analyseformular aus, um die projektbezogene Zeit des Mitarbeiters zu überprüfen

d) Kundendaten und Projektrentabilität pflegen

e) Generieren Sie über 27 detaillierte Berichte zum Projektmanagement und mehr ………

Fühlen Sie sich frei uns zu kontaktieren

HRMantra Software Pvt Ltd

UM UNSERE PRODUKTLITERATUR ZU SEHEN:

https://docs.google.com/viewer?a…

E-Mail-ID: [E-Mail geschützt]

Rufen Sie an: +91 9167796002/9167747782

http://www.hrmantra.com

DANKESCHÖN

HRMS Mangtaa ist ein führender Anbieter von HR-Software und Lohnbuchhaltungssoftware in Ahmedabad, Gujarat, Indien. Das Unternehmen bietet eine Komplettlösung für die Verwaltung aller Humanressourcen und einen Vorsprung bei der Förderung Ihres Unternehmenswachstums.

HRMS Mangtaa ist eine komplette Cloud-Lösung (SAAS-basiert) für das HRMS-Management von kleinen, mittleren und großen Unternehmen. Sie sorgt für verbesserte Effizienz und präzise Entscheidungen bei allen wichtigen HR-Aufgaben.

HRMS Mangtaa ist ein führender HR-Software-as-a-Service-Anbieter für HRM. Unser Einrichtungs- und Bereitstellungsprozess wurde erfolgreich eingesetzt und mit Hunderten von Clients abgestimmt. In unserem Erbe geht es nicht nur um HR-Software, sondern auch darum, wie wir unsere Kunden bedienen. Die Erfahrung unserer Kunden beginnt mit unserer Verpflichtung, in jeder Phase einen persönlichen und professionellen Service zu bieten. Wir passen uns weiterhin parallel an, wenn Ihr Unternehmen wächst und sich seine Anforderungen ändern.

Testen Sie HRMS Mangtaa noch heute völlig kostenlos

15 Tage Probezeit…! Keine Pannen und keine Schnur angebracht.

HRMangtaa
http://hrmangtaa.com/request-ad…

HRIS – Human Resource Information System – Hauptmerkmale:

  1. HRIS
  2. Lohn-und Gehaltsabrechnung
  3. Zeiterfassung
  4. Das Management verlassen
  5. Anspruch & Rückerstattung
  6. Kredite & Vorauszahlung
  7. Mitarbeiter Selbstservice
  8. TDS & Steuerplaner
  9. Berichte
  10. Rekrutierung
  11. Leistung (PMS)
  12. Ausbildung

Email US: [email protected]
RUFEN SIE JETZT AN: + 91-079-40099190

Ich möchte Farsight IT Solution, eine robuste Online- HR-Software , vorschlagen – eine Komplettlösung für die Einstellung von Mitarbeitern, die leistungsstarke Funktionen zur Verwaltung Ihrer HR- und Mitarbeiterfunktionen bietet.

Farsight bietet ein vollständiges Personalverwaltungssystem, mit dem sich Mitarbeiter nahtlos für einen reibungslosen Einstellungsprozess anmelden lassen. Pflege der Mitarbeiterdatenbank, Verwaltung von Urlaub und Anwesenheit bei anderen alltäglichen organisatorischen Aktivitäten. Farsight hilft Ihnen bei der Erstellung fehlerfreier Terminbriefe, der Erleichterung von Briefen und anderen Mitarbeiterdokumenten.

Für weitere Informationen können Sie sogar eine kostenlose Demo der Software erhalten, indem Sie hier klicken: Senden Sie Ihre Anfrage.

Wir möchten Ihnen unser Produkt Easy HR vorstellen, das “die weltweit einfachste HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen” ist.

Wir sind führend auf dem Gebiet der HRMS-Automatisierung. Mit Easy HR können Sie Ihre Mitarbeiterinformationen erfolgreich von Tabellenkalkulationen auf eine benutzerfreundliche HR-Software umstellen und mehr aus Ihrer Zeit herausholen.

Easy HR bietet ein vollständiges Personalverwaltungssystem, mit dem sich Mitarbeiter nahtlos für einen reibungslosen Einstellungsprozess anmelden lassen. Pflege der Mitarbeiterdatenbank, Verwaltung von Urlaub und Anwesenheit bei anderen alltäglichen organisatorischen Aktivitäten. Easy HR hilft Ihnen bei der Erstellung von fehlerfreien Terminbriefen, Erleichterungsbriefen und anderen Mitarbeiterdokumenten. Easy HR stellt sicher, dass die Mitarbeiterunterlagen problemlos geführt werden.

Unser Easy HR wird derzeit in renommierten und renommierten Unternehmen eingesetzt und ist in namhaften Unternehmen präsent. Wir sind stolz darauf, unsere Kundenanforderungen schnell, professionell und wirtschaftlich zu erfüllen, und zwar mit Hilfe unseres Experten-Service, 24/7 Support und End-to-End Service Support.

Wir haben in der Vergangenheit mehrere Organisationen bedient und unsere Dienstleistungen angeboten, die unseren höchsten Standards entsprechen. Rund um die Uhr kümmert sich das Team um unsere wertvollen Kunden. Es würde uns freuen, wenn Sie Ihre Anforderungen oder eventuelle Schmerzbereiche in Ihrem Unternehmen teilen können.

Schnelle Geschäftsvorteile

1. Dashboard für alle: Hier erhalten Sie einen Einblick in Ihre Kalenderpläne, Trainingspläne, Leave Tracker, Unternehmensaktualisierungen, Feiertagslisten und vieles mehr.

2. Möglichkeit, Angebotsschreiben, Terminschreiben und mehr zu generieren…

3. Easy HR ist für Apple iOS und Android Mobile App verfügbar.

4. Automatisieren Sie die Beantragung und Genehmigung von Urlaubszeiten und pflegen Sie den Freizeitkalender.

5. Schulungsmanagement: Damit können Sie die Schulung jedes Mitarbeiters nachverfolgen und ein prozessorientiertes Schulungsverfolgungssystem sicherstellen.

6. Integrieren Sie in jede Zeiterfassungsmaschine.

7. Prozessautomatisierung und Dateiverwaltung.

8. Payroll Management: Hilft Ihnen bei der monatlichen Gehaltsabrechnung mit automatisierten Gehaltsabrechnungen.

9. Mitarbeiter-Dashboard und ESS.

10. Rekrutierungsmanagement: Ein detaillierter Rekrutierungs-Tracker, der Ihnen bei der Auswahl hilft.

11.Benutzerdefinierbare Workflow-Engine für Urlaub, Spesen, Reisen und Genehmigungen.

12.PMS-Verwaltung.

13.Zentrales Mitarbeiterverzeichnis.

Wir freuen uns darauf, Sie zu treffen, um zu besprechen, wie wir Sie bei unseren bestmöglichen Ergebnissen unterstützen können. Vorwegnahme der Möglichkeit, diese gesunde Arbeitsbeziehung in der Zukunft zu beginnen.

Wir versichern zu jeder Zeit das Beste aus unseren Dienstleistungen.

Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an uns. Gerne wenden wir uns an Ihr Anliegen. In der Zwischenzeit können Sie auch die Website Human Resource Management India besuchen

[1]

Fußnoten

[1] Human Resource Management India

Gehen Sie einfach mit SoftwareSuggest. Sie können eine Liste der besten HRM – Human Resource Management-Software für Unternehmen mit Softwareüberprüfungen, Demos und Preisangeboten erhalten. Sie können sich kostenlos beraten lassen, um die richtige Software gemäß Ihren Anforderungen auszuwählen.

Hallo Leute,

Testen Sie die beste Software von Nitso HRMS ab 10 Jahren, 1200 Kunden und mehr.

Module-web Cloud / SAAS, Webserver-basiert / On prmises, online / offline

Keine Kosten für die Anpassung, keine versteckten Kosten.

Funktionen-Payroll

Time Shift-Modul

Gesetzliche Konformität

Kredite und Vorschüsse

Anspruch & Rückerstattung

Mitarbeiterportal

Ort der Mitarbeitererfassung

Mitarbeiterdatenbank

Einkommenssteuer

Erinnerungen

Instrumententafel

Das Management verlassen

Zeiterfassung

Beratungsstelle

Dokumentanhang

Organisationshierarchie

Nachverfolgung von Gütern

Briefmodul

Management beenden

Reiseschalter

Rekrutierung

Trainingsmodul

PMS (Bewertung)

Bitte kontaktieren Sie.

Grüße,

Ajay Thakur

8700359671

CEIPAL LLC

Ein Hauch frischer Luft in der Cloud Human Capital Management-Bereich für alle geschäftlichen Anforderungen.

CEIPAL TalentHire

  • Mobiles Dashboard – Möchten Sie wissen, wie sich Ihre Rekrutierungsteams entwickeln? Mit dem mobilen Dashboard von Talenthire können Sie unterwegs Berichte abrufen.
  • Post Jobs On The Move – Jetzt zählt jede Berührung auf Ihrem Smartphone! Die perfekte Möglichkeit für Sie, Aufträge nach Bedarf zu multitasking und zu veröffentlichen.
  • Bewerberprofile – Das Durchsuchen und Teilen von Profilen sowie das Planen von Interviews wird nicht mehr dieselbe langweilige Aufgabe sein.
  • Placement-Dashboard – Das Placement-Dashboard enthält alle Details zum Fortschritt Ihrer Placements und zu den erzielten Gewinnen.
  • Partner und Kunden – Überall dort, wo Sie sind, finden Sie alle wichtigen Informationen. Rufen Sie die Aufzeichnungen und Kontaktinformationen eines Anbieters oder Kunden mit wenigen Wischbewegungen auf.
  • Mobile Reports – Papier sparen, Bäume speichern, grün werden. Alles, was Sie über Ihr Unternehmen und Ihre Teams wissen müssen, haben Sie jetzt immer zur Hand.

CEIPAL-Belegschaft

  • Mitarbeiterinformationen – Verwalten Sie jetzt Ihre Belegschaft besser mit einem Fingerwisch! Mit unserer App haben Sie die Belegschaft Ihres Unternehmens immer zur Hand.
  • Mobile Einwanderung – Behalten Sie die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen durch Ihre Mitarbeiter im Auge, ohne sich einen Zentimeter von Ihrem Sitzplatz entfernen zu müssen.
  • Arbeitszeitnachweise unterwegs einreichen – Vorbei sind die Tage, an denen das Einreichen von Arbeitszeitnachweisen eine Entschuldigung für die Verzögerung darstellen würde. Lassen Sie Ihren Mitarbeiter unterwegs Arbeitszeitnachweise einreichen!
  • Ausgaben verwalten – Erreichen Sie jetzt viel mehr als nur “Highscores”, indem Sie mit den Fingern über Ihr Smartphone streichen. Reichen Sie Rechnungen jedes Mal pünktlich ein.
  • Mobile Analytics – Unabhängig von Ihrem Standort haben Sie alle wichtigen Statistiken Ihres Unternehmens oder einer Person zur Hand.
  • Mobile Abwesenheitsverwaltung – Haben Sie Schwierigkeiten, die Anzahl der durch Abwesenheiten von Mitarbeitern verlorenen Produktivstunden im Auge zu behalten? Erstellen und verfolgen Sie Berichte ganz einfach über unsere App.

Um die beste HR-Software auszuwählen, müssen Sie sich mit den Produktfunktionen vertraut machen, die möglicherweise nicht immer möglich sind. Ein guter Weg ist, ein bereits auf dem Markt bewährtes System mit guten Funktionen wie KServeHRMS.com zu haben. Es deckt Leistungen und Steuern für den indischen Kontext, gute Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter und ein leistungsfähiges Anwesenheitsverwaltungsmodul (mit biometrischer Datenintegration) ab. Sie können es mit diesem Link versuchen. Demo vereinbaren | KServeHRMS :: HR Software India | Payroll Software India | SaaS HRMS

Hallo!

Ich möchte Ihnen Darwinbox vorstellen, ein Cloud-basiertes, durchgängiges HRMS, das HR-Prozesse für mehr als 200.000 Mitarbeiter in über 75 Unternehmenskunden aus verschiedenen Branchen vereinfacht!

Wir bieten HR Tech-Lösungen über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Pensionierung.

Unsere leistungsstarke New Age-Plattform wurde mit Blick auf Benutzerfreundlichkeit und umfassende Funktionalität entwickelt, um die digitale Kluft zwischen den Standards von Consumer- und Enterprise-Apps zu überbrücken.

Darwinbox hat sich zu einem Vordenker im Bereich HR Tech entwickelt, indem es unsere Ideologie des Designdenkens und der Konsumentenzentrierung auf den Tisch gebracht hat. Unser Produkt erfüllt nicht nur alle gesetzlichen Anforderungen, sondern unterscheidet sich auch durch zwei wichtige Parameter:

  1. Benutzererfahrung in der Verbraucherklasse – Es muss viel Zeit und Mühe aufgewendet werden, um neue Mitarbeiter zu schulen und mit dem effektiven Einsatz neuer Tools / Plattformen vertraut zu machen. Auch danach gibt es keine Garantie für die Übernahme durch den Benutzer. Unsere Enterprise-HRMS-Plattform ist mit einem klaren Fokus auf Intuitivität und Skalierbarkeit aufgebaut und setzt Standards für erstklassige Consumer-Apps, um ein hohes Maß an Akzeptanz zu gewährleisten und die Zeit zu verkürzen, um daraus Nutzen zu ziehen.
  2. Integrierte und offene Plattform – Darwinbox kümmert sich mit einem Login um alle Mitarbeiteranforderungen und stellt einen nahtlosen Informationsfluss zwischen mehreren Modulen sicher, ohne dass durch manuelle Eingriffe Daten oder Fehler verloren gehen. Darüber hinaus verbessert ein offenes API-Framework, das die einfache Integration in jedes andere System ermöglicht, die Erfahrung sowohl der Mitarbeiter als auch der Administratoren.

Darüber hinaus ermöglichen wir Ihnen durch unsere starke Unterstützung nach dem Verkauf und durchdachte digitale Schnittstellen, das Beste aus der Talentressource Ihres Unternehmens herauszuholen.

Möchten Sie einen Rundgang über die Plattform machen, um unsere Angebote besser zu verstehen?

Vereinbaren Sie eine Demo und wir melden uns bei Ihnen!

greytHR ist die bevorzugte Cloud-Personal- und Gehaltsabrechnungssoftware für KMU in ganz Indien. Mit mehr als 20 Jahren Branchenerfahrung verfügt greytHR über fundiertes Fachwissen, das zu einem sehr beliebten Produkt geführt hat. Der Preis ist so niedrig wie Rs. 995 / Monat und deckt alle wichtigen Aspekte der Gehaltsabrechnung ab; Urlaub, Anwesenheit, Gehaltsabrechnung, Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen usw. Überwachung aller PF- und ESIC-Formalitäten und vieles mehr. Mit mehr als 4.500+ hochzufriedenen Kunden und der täglichen Verwaltung von 700.000 Mitarbeiterdatensätzen versteht greytHR, was es braucht, um rund um die Uhr einen qualitativ hochwertigen Softwareservice bereitzustellen.

HSENID INDIA – Mit über 18 Jahren kreativer Innovation bei der Stärkung der Personalfunktionen globaler Organisationen hat sich hSenid Business Solutions zu einem führenden Anbieter von Personallösungen in Australien, Afrika, Indien, dem Nahen Osten, Singapur und Sri Lanka entwickelt. In den letzten Jahren hat sich das Unternehmen auf andere Bereiche wie Softwareentwicklung, Nachverfolgungslösungen und Revenue-Management-Lösungen konzentriert. Wir entwickeln HRIS-Anwendungen auf dem neuesten Stand der Technik, die alle Personal- und Gehaltsanforderungen jeder Branche abdecken, egal ob es sich um mittlere oder große Unternehmen handelt.

Unsere Angebote-

1. Peoples HR – Bereitstellung umfassender Cloud-basierter Software, die Fachleuten hilft, ihre HR-bezogenen Aufgaben jederzeit und von jedem Ort aus zu erledigen.

2. HRM Enterprise – Umfassende HR-Anwendungen, die Fachleuten bei der effektiven Implementierung und Verwaltung von HR-Praktiken helfen.

3. Weltweiter Support rund um die Uhr – Unser flexibles und pünktliches Support-Team bietet den erforderlichen technischen Support rund um die Uhr, Produktsupport und Updates für alle Produkte.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website: http://hsenid.in/#&nbsp ;

Nachdem ich diese Frage gelesen habe, analysiere und recherchiere ich über HR-Software in Indien. Ich habe so viele Websites und Software durchgesehen …… ..

Nachdem ich so viele Websites analysiert habe, bin ich zu der Entscheidung gekommen, dass die neu entwickelte HR-Software-Website der beste Name für Kwikhr ist. und der Gründer dieser Website aus Bangalore, der Mitglied des Teams ist, arbeitet ständig an dieser Website, um sie sehr informativ zu machen.

offizielle Website von Kwik hr ist… .. KwikHR

  • Cloud-Gehaltsabrechnungssoftware
  • HR-Management-Software
  • Outsourcing der Gehaltsabrechnung
  • Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem
  • Gehaltsabrechnungssoftware
  • Lohnsteuer-Software
  • Personalabrechnungssoftware
  • Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste

„Kwikhr bringt eine multifunktionale Personal- und Gehaltsabrechnungssoftware mit, die jede manuelle Verwaltungsarbeit als digitales Element des Unternehmens in den Funktionen seiner Funktionen konzentriert. Sie können das Risiko von Fehlern und die vertrauliche Sicherheit des Unternehmens reduzieren. Unsere HR-Tools unterstützen Ihre Personalabteilung bei der Anwerbung von Fachkräften und der Bindung der besten Talente. Kwikhr verfügt über alle Funktionen, die für jede komplexe Gehaltsabrechnung auf der Welt einfach und unkompliziert sind. “ – Inhaltsquelle von der Website

Einige der Funktionen von Kwik HR

  • Alle Mitarbeiterinformationen immer zur Hand.
  • Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware – Erhalten Sie die vollständige Kontrolle über die Lohn- und Gehaltsabrechnung, selbst wenn Sie die komplexeste Lohn- und Gehaltsabrechnung verwenden
  • Zeiterfassungssoftware – Verfolgen Sie die genauen Zeiterfassungsdaten von jedem Lesesystem aus der geräumigsten Zeit
  • Leave Management- Set Leave-System in wenigen Stunden, auch kompliziert mit dem HR Leave-Modul von Kwik
  • Rückerstattungsmanagement – Verfolgen Sie Ihre Rückerstattungsanforderung mit automatisierter Genehmigung
  • Loans & Advance Management-Informieren Sie sich über Advance & Loan nach Tax & Flat mit automatisierten Berechnungsparametern
  • Reisemanagement – Jeder zeiteffiziente Reiseanspruch, der auf der Kontrolle der Mitarbeiter basiert

PS: Diese Informationen sind nach bestem Wissen erstellt und können bearbeitet werden. Einige Informationen stammen von der offiziellen Website von Kwikhr.

More Interesting

Was soll ich für GMAT oder CAT wählen?

Wie wäre es nach mehr als zweijähriger Erfahrung in der verarbeitenden Industrie, sich im Rahmen des SCMHRD-Kurses für HR zu entscheiden?

Was ist der beste Karriere-Rat, den Sie mir in Bezug auf eine Karriere in der Personalabteilung geben können?

Werde ich nach Abschluss meines 5-monatigen HR-Praktikums, jedoch vor Abschluss meines MBA, für die Stelle als HR-Koordinator zugelassen?

Macht Facebook eine Hintergrundüberprüfung, bevor es eine Anstellung anbietet? Wenn ja, beinhaltet es eine Bonitätsprüfung?

Sollte HR aus Unternehmen verbannt werden? HR-Mitarbeiter sind inkompetent und eine enorme Verschwendung von Ressourcen und Zeit?

Welche zusätzlichen Kompetenzen / Fähigkeiten sollte ein Personalfachmann haben?

Was sollten Sie als Hauptfach zwischen Finanzen und HR in einem MBA wählen?

Wie gehe ich mit Leistungsproblemen in der Personalabteilung um?

Wie viel Zeit brauchen AMD-Mitarbeiter, um nach einem Telefoninterview zurück zu kommen? Es ist 5 Tage her und HR vermeidet es, Anrufe anzunehmen. Wird es als abgelehnt angesehen?

Gibt es eine Spezialisierung für Personalmanagement an der ISB in Hyderabad?

Was sind die Vor- und Nachteile eines HR-Outsourcing-Unternehmens?

Was bedeutet HR in einer Organisation?

Sollte ich die jährlichen Leistungsbeurteilungen meiner Mitarbeiter in meinen Lebenslauf aufnehmen?

Ernsthafte Frage: Warum sollte jemand in der Personalabteilung arbeiten wollen? Was macht Spaß daran?