Mein Personalvermittler möchte, dass ich einen IQ- und Persönlichkeitstest mache. Warum sollten sie das verlangen?

Tatsächlich sind sie sich nicht sehr “bewusst”, was wichtig ist und was nicht. Beispiel sein; Ohne zu wissen, dass IQ-Tests und die darin enthaltenen Ergebnisse für sich genommen keine nützliche Bedeutung haben. Außerdem darf der Personalvermittler in Bezug auf den nunmehr nicht mehr existierenden Persönlichkeitstest nicht mehr auf dem neuesten Stand sein. Niemand kann Ihnen einen Test geben, der die eigene Persönlichkeit auch nur geringfügig entlarvt. Sowohl die rechtliche als auch die psychologische Definition von „Persönlichkeit“ ist das, was andere über Sie denken oder über Sie sagen müssen. Daher kann Ihnen niemand einen Test darüber geben, was SIE für Ihre Persönlichkeit halten … nur andere können dies wissenschaftlich tun, was weiter darauf hindeutet, dass die tatsächliche Persönlichkeit einer Person keine stabile und / oder erkennbare Einheit ist – zum Teil aufgrund der Tatsache Nur weil “andere” diejenigen sein müssen, die eine solche Frage beantworten können, ist dies nicht gleichbedeutend damit, dass diese “anderen” auf jeder Ebene auch korrekt sind.

Sag ihnen, sie sollen zur Hölle fahren. Es geht sie nichts an. Hat nichts mit ihnen oder ihrer Organisation zu tun.

Völlig inakzeptable Eingriffe in die Privatsphäre lassen Sie sich nicht gefallen.

Ein Persönlichkeits- und Eignungstest kann eine gute Möglichkeit sein, Ihre Eignung für den Job oder bestimmte Jobs zu beurteilen. Es kann gut sein, einen Einblick zu geben, welcher Job für Sie am besten geeignet ist.

Andererseits kann der IQ-Test eine Zeitverschwendung sein. Ich würde letzteres ablehnen, wenn ich du wäre.

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