Welche Erfahrungen haben Sie mit Berufsberatungsdiensten für Menschen über 45 Jahre gemacht?

Mir ist klar, dass Ihre Frage wahrscheinlich für Kunden von Karriereberatungsdiensten ist. Ich schlage vor, dass die einzig vernünftige Antwort darin besteht, dass sie von den Fähigkeiten des Beraters abhängt. Diejenigen, die eine schlechte Erfahrung hatten, hatten wahrscheinlich einen ineffektiven Berater. Diejenigen, die eine gute Erfahrung hatten, hatten wahrscheinlich einen wirksamen Berater.

Ich biete Karriereberatung. Viele meiner Klienten sind über 45 Jahre alt. Ich werde Ihnen meine Sicht auf die größten Unterschiede zwischen der Beratung von über 45-Jährigen und denjenigen in früheren Phasen ihrer Karriere geben.

Die über 45-Jährigen wurden im Old World of Work-Paradigma einer Karriere pro Person kultiviert. Die meisten haben eine schwierige psychologische Zeit mit dem Begriff der Neuerfindung. Mein Rat an Sie – wenn Sie über 45 Jahre alt sind und eine neue Karriere anstreben – ist, die Ansicht der New World of Work zu akzeptieren, dass viele / die meisten Menschen verschiedene Karrierewege einschlagen werden.

Es gibt gute Neuigkeiten. Die über 45-Jährigen verfügen – wenn sie zu Veränderungen angeregt werden – über die hierfür erforderlichen Fähigkeiten. Wenn ich zum Beispiel mit einem 25-Jährigen zusammenarbeite und der Kunde meint, dass dies ein großartiger Karriereweg ist, braucht der 25-Jährige oft viel Handarbeit, um die Strategie zu planen und die Taktik auszuführen um den Weg Wirklichkeit werden zu lassen. Nicht so bei den meisten 45-Jährigen. Wenn sie sich erst einmal auf einen Weg festgelegt haben, haben viele die Fähigkeit, sich in der praktischen Welt zurechtzufinden und ihren Zukunftstraum viel schneller in die Realität umzusetzen als ihre jüngeren Kollegen.

Ich hoffe, das wird der Fall für Sie.