Was sind die 5 Personal- und Gehaltsfehler, die Startups häufig machen?

Meine Empfehlung in keiner bestimmten Reihenfolge wäre:

  • Versuchen Sie nicht, die Lohn- und Gehaltsabrechnung selbst zu verwalten, da dies zu komplex ist und Ihre Zeit darauf ausgerichtet sein sollte, Produkte zu entwickeln und Kunden zu gewinnen. Mieten Sie entweder ADP oder Zenefits
  • Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre US-Arbeiter richtig klassifizieren – 1099 vs W2. Konsultieren Sie Profis hier (kein Google ist einer von ihnen)
  • Reichen Sie ab dem ersten Tag alle zwei Wochen Spesenabrechnungen ein
  • Halten Sie ein Mitarbeiterbuch bereit, in dem Sie den ersten Nicht-Gründer einstellen können (dies sollte Ihre unternehmensweiten Kranken- / Urlaubs- / Urlaubsrichtlinien abdecken), und lassen Sie es unterzeichnen! (Ich kann Ihnen nicht sagen, wie oft ich mich mit Problemen der Art “Präsidententag ist ein freier Tag …” befassen musste
  • Beauftragen Sie einen Buchhalter, der Ihre Bücher zusätzlich zum CPA verwaltet (dies spart wiederum so viel wertvolle Gründerzeit)

Es gibt viele andere „operative Hacks“, mit denen Sie sich auseinandersetzen müssen, wenn Sie über Ihr ursprüngliches Team mit 2 bis 3 Mitarbeitern hinauswachsen. Es ist jedoch eine andere Antwort.

Dies war in letzter Zeit ein heißes Thema in vielen Gesprächen, und es ist jetzt wichtiger denn je. Nehmen Sie zum Beispiel die Diskussion auf, ob Uber-Fahrer als Angestellte angesehen werden sollten, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche fahren.

Bei der Auswahl eines Gehaltsabrechnungsdienstes ist es wichtig zu wissen, wie man Arbeiter klassifiziert. Herkömmliche Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste funktionieren nicht für unabhängige Auftragnehmer, da Sie W-2-Steuerformulare an Mitarbeiter und 1099 Steuerformulare an unabhängige Auftragnehmer senden müssen. Und letzteres wird manchmal nicht unterstützt.

Aus diesem Grund ist es wichtig, eine Lösung für den Umgang mit 1099 zu finden, mit der 1099 Mitarbeiter bezahlt werden können.

Hier ist eine Infografik, wie Sie feststellen können, ob Ihre Mitarbeiter W-2 oder 1099 benötigen, sowie einige Informationen darüber, was zu tun ist, wenn Sie Ihre Mitarbeiter klassifiziert haben. Ich hoffe, das hilft!

Fehler, die sich auf die Personalabrechnung auswirken, können allzu leicht auftreten, wenn die Prozesse nicht von spezialisierten Unternehmen ausgeführt werden.

Häufige Fehler können sein:

Zahlungsfehler

Steuerabzugsfehler

Fehler mit persönlichen Daten, einschließlich Schreibweisen und falschen Angaben

Hier finden Sie viele nützliche Informationen. Payroll Services – Kostenloses Online-Angebot

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