Was sind die Beschäftigungsprobleme in Indien und weltweit?

Indiens größtes Problem ist die Kluft zwischen dem Lehrplan und den Fähigkeiten, die die Industrie auf einem Einstiegsniveau benötigt. Indien produziert jedes Jahr über 16.000 Ingenieure. Nur etwa 2.00.000 erhalten gut bezahlte Jobs. Weitere 3 bis 6 Lakhs bekommen normale Jobs. Der Rest geht entweder auf das Studium zurück oder probiert etwas völlig anderes aus. Der Grund ist NICHT der Mangel an Arbeitsplätzen, sondern das Fehlen einer Übereinstimmung zwischen vorhandenen Arbeitsplätzen und den entwickelten Fähigkeiten. Das gleiche passiert im Handel, in der allgemeinen Wissenschaft, in den Künsten usw.

In diesem Zusammenhang ist die Skill India-Initiative der Regierung äußerst wichtig. Ihre Analyse zeigt, dass 1,50,00,000 indische Jugendliche jedes Jahr auf den Arbeitsmarkt kommen, aber nur 2% werden entsprechend geschult, um die Arbeit zu erledigen, die sie bekommen / wollen. Diese gewaltige Lücke würde mit Skill India gefüllt werden. Bitte lesen Sie mehr über Skill India, wenn Sie es ernst meinen, diese Lücke zu schließen.

Dies ist eine schöne Frage, die Gajendra Singh gestellt hat.

Ich möchte keine Liste von Beschwerden erstellen. Ich teile nur gerne eine Ressource, die Ihnen hilft, zu wachsen.


Sie können einen Edx-Kurs belegen.

Ihre Beschäftigungsfähigkeit freischalten

Erfahren Sie, wie Sie Ihre persönliche und berufliche Entwicklung freisetzen und Ihre Fähigkeiten an potenzielle Arbeitgeber vermarkten, um Ihren beruflichen Erfolg zu maximieren.


Wenn Sie die Beschäftigungsfähigkeit indischer Absolventen verbessern möchten, teilen Sie dies bitte Ihren Freunden mit.

In Indien gab es mehrere Beschäftigungsberichte von Aspiring Minds (www.aspiringminds.com). Sie führen an, dass das Hauptproblem der Mangel an konzeptionellem Lernen und Lösungsansätzen ist. Ein weiteres Problem sind die geringen Englisch- und Schreibkenntnisse. Es gibt eine Grube zwischen den erforderlichen beruflichen Fähigkeiten und der Ausbildung, die gefüllt werden muss. Hier kommen die Bewertungsinstrumente zum Einsatz, um die Kandidaten zu bewerten.
In vielen Unternehmen werden vor der Einstellung Bewertungen durchgeführt, um die am besten geeigneten Kandidaten auszuwählen. Diese Einschätzungen erstrecken sich nun auf ein breites Spektrum von Fähigkeiten wie Programmieren, Sprechen, Situationsbeurteilung usw.

Weitere Informationen zur Forschung und zu Tools zur Beschäftigungsfähigkeit finden Sie hier http://research.aspiringminds.com/ .

In Indien ist es vor allem der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften und Politik.

Global können dies die Hauptprobleme sein:

  1. In Europa ist es die alternde Bevölkerung und damit der Mangel an Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter.
  2. In Afrika gibt es kaum Industrie und damit Beschäftigungsmöglichkeiten. Und auch die weit verbreiteten Tropenkrankheiten.
  3. Die USA lösen die meisten Beschäftigungsprobleme, indem sie Fachkräfte, insbesondere aus Indien und China, einführen.

Vielen Dank für die Bitte um Antwort.

Die wichtigsten Beschäftigungsprobleme in Indien oder irgendwo auf der Welt sind nur zwei:

  1. Unsachgemäße Bestrebungen (und Wünsche) der Mitarbeiter (und ihrer Gemeinschaft);
  2. Unsachgemäße Vorbereitung (Schulung / Ausbildung) und folglich Missverhältnis von Angebot und Nachfrage, und dies ist tatsächlich ein Effekt von (1) oben.

Der Hauptgrund für die schlechte Beschäftigungsfähigkeit der indischen Absolventen ist der veraltete Lehrplan, der an den Universitäten gelehrt wird. Indien bringt jedes Jahr mehr als eine Million Ingenieure hervor, von denen nur 18% erwerbsfähig sind. Der Lehrplan, der an Colleges unterrichtet wird, entspricht nicht den Anforderungen der Branche. Den Studenten mangelt es während des Kurses an Branchenkenntnissen. Sie bekommen nicht viel Gelegenheit für praktische Anwendungen ihres Kurses. Die meiste Zeit des Kurses verbringen sie mit theoretischer Arbeit und dem Erzielen guter Noten. Die Schüler unterrichten sich nicht viele Soft Skills, die im Beruf erforderlich sind. Ein weiterer Grund für die geringe Beschäftigungsfähigkeit ist die mangelnde Beurteilung der richtigen Karrieremöglichkeiten. Für die meisten Inder wird die Berufswahl von ihren Eltern gewählt. Es macht die Dinge schwieriger. Unternehmen müssen nach der Einstellung viel Zeit für die Fähigkeiten neuer Mitarbeiter aufwenden.

Eines der Hauptprobleme bei der Beschäftigungsfähigkeit besteht darin, dass die Menschen für ihre Arbeit nicht glaubwürdig sind. Leistungsstarke Mitarbeiter werden häufig vernachlässigt und für ihre Beiträge nicht gewürdigt. Ein Kunde kann ein Unternehmen nur dann lieben, wenn die Mitarbeiter es zuerst lieben, was die Manager nicht realisieren. Unternehmen konzentrieren sich oft nur auf den Zielsetzungsprozess, ziehen es jedoch nie in Betracht, ihre Mitarbeiter zu belohnen. Eine gesunde Umwelt kann nur dann Bestand haben, wenn in der Arbeitskultur Gleichheit herrscht und wenn sich alle für die Förderung des Unternehmens und der Mitarbeiter einsetzen.

Bevölkerungsexplosion, niedrige Alphabetisierungsrate, rigide neofundamentalistische Herangehensweise an Religion,

More Interesting

Wird ein Mitarbeiter eine Aufgabe auch ohne Ihre Ermutigung und Unterstützung ausführen?

Was sind einige gute Forschungstitel und -themen in der Personalabteilung?

Was ist eine bessere Organisation in Bezug auf HR, Arbeitstage und Technologie, Accenture oder Deloitte?

Wie wird die Spieltheorie in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsbeziehungen und Rekrutierung eingesetzt?

Ich hasse meinen jetzigen Job. Was ist der ideale Spielplan, um bei einem anderen Unternehmen einen neuen Job zu finden?

Welche Bedeutung hat die Ausrichtung von Personalstrategie und Geschäftsstrategie?

Was sind die Vorteile einer HR-Case-Management-Software?

Können Sie die letzte Gehaltsabrechnung eines Mitarbeiters verfallen lassen, wenn er beim Diebstahl erwischt wird, wie er gegen Ihren Mitarbeitervertrag verstößt?

Können spezielle Zertifikate ein Diplom ersetzen, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben?

Bin ich berechtigt, den jährlichen Bonus des Unternehmens zu erhalten, wenn ich in der Kündigungsfrist bin?

Wie bestimmen Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Ihrem Unternehmen?

Was haben Sie in Ihrer Kündigungsfrist am besten gemacht?

Ich bin ein HR-Experte mit 3 Jahren Erfahrung in HR und Projektmanagement. Ich bin auf der Suche nach Veränderung, werde aber immer wieder abgelehnt. Wie verbessere ich mich und was sollte ich mehr lesen, um diese Interviews zu knacken?

Hat Ihr Unternehmen eine Coaching-Kultur? Wie definierst du das?

Was ist der Unterschied zwischen Humanressourcen und Arbeitskräften?