Was ist eine gute Alternative zu zeitraubenden Mitarbeiterzufriedenheitsbeurteilungen?

Es gibt nicht so viel da draußen. Eine sehr gute Option ist VibeCatch (VibeCatch), ein automatisiertes Abstimmungssystem, das auf CEOs / Heads / Teamleiter und HR-Manager zugeschnitten ist, um die Zufriedenheit und Arbeitsbelastung der Mitarbeiter kontinuierlich zu überwachen.

Im Grunde geht es darum, monatliche oder wöchentliche Mini-Umfragen an Ihre Teams / Mitarbeiter zu senden, um zu prüfen, ob es ihnen gut geht oder nicht. Es hilft Ihnen auch, Ihre eigenen Benchmarks in verschiedenen Abteilungen zu erstellen, um zu verstehen, welche stärker unter Druck stehen und welche nicht.

Wir haben es in Teams von Softwareentwicklern, Kundenbetreuern und Unternehmensberatern ausprobiert und es hat sehr gut funktioniert! Darüber hinaus sparen Sie im Vergleich zu anderen Lösungen wie der 360 ° Review viel Zeit. Wie der Name schon sagt, hilft es Ihnen, die Stimmung Ihres Teams zu erfassen, bevor es zu spät ist. Die Überwachung Ihres Teams mit diesen Umfragen ist möglicherweise weitaus vorteilhafter als die gelegentliche Durchführung gründlicher Mitarbeiterbewertungen.

Ich hoffe das wird hilfreich für dich sein!

Der Wortlaut Ihrer Frage stört mich etwas.
Sie implizieren, dass es eine schlechte Sache ist, Zeit damit zu verbringen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu entdecken. Ich bezweifle, dass Sie jemals von den Hawthorne Studies gehört haben.

Das heißt, lassen Sie mich meine Antwort auf eine ähnliche Frage kopieren.
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Lesen Sie dann die Antworten sorgfältig durch und seien Sie bereit, Änderungen vorzunehmen. Die Fragen zu stellen und danach nichts mehr zu tun, ist eine schlechte Sache.