Kündigen Tech-Unternehmen ältere Arbeitnehmer?

Kurze Antwort, würden sie gerne. Lange Antwort:

Die USA haben speziell ein Gesetz gegen Altersdiskriminierung. Die Unternehmen, die Sie erwähnen, werden sehr hart arbeiten, um zu beweisen, dass sie keine Vorurteile haben. Dies ist weltweit nicht der Fall, insbesondere in Indien, wo die Personalabteilung alle älteren Arbeitnehmer überwacht und nach Gründen und Möglichkeiten sucht, diese zu entschärfen.

  1. Im Allgemeinen verfügen ältere Arbeitnehmer über mehr Erfahrung und verfügen über höhere Gehälter als junge. Dies ist der wichtigste Grund, warum ältere Arbeitnehmer gezielt angesprochen werden.
  2. Es wird davon ausgegangen, dass ältere Arbeitnehmer weniger daran interessiert sind, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um neue Fähigkeiten zu erlernen und auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben. Sie werden auch als weniger hungrig und weniger risikobereit wahrgenommen.
  3. Unternehmen würden es vorziehen, Ausbildungsgelder in jüngere Menschen zu investieren, die sie für eine längere Zeit behalten möchten.

Das heißt, es ist schwierig, einen Mitarbeiter einfach zu trennen, obwohl ich von einigen Unternehmen gehört werde, die sich ihren Weg durch ihn gehackt haben. Die meisten Länder haben Gesetze, die vorschreiben, dass das Unternehmen Gründe für eine Trennung findet (schlechte Leistung, inakzeptables Verhalten) oder dem Arbeitnehmer einen Grund für eine freiwillige Trennung bietet (in der Regel 3–6–9 Monatsgehälter).

Wenn jemand das Geschäft der IT-Branche versteht, kann er raten, was auf ihn zukommt. Wenn jemand sagt, dass er sich dessen nicht bewusst ist, ist das wie eine Situation, in der „Katze Milch trinkt, indem sie die Augen schließt“. Die Dienstleistungsbranche in der IT steht immer vor der Herausforderung, Kosten zu senken, und Kunden verlangen mehr in weniger. Wie kann man das erreichen, wenn die hohen Arbeitskosten im Laufe der Zeit steigen?

In Dienstleistungen, je älter Sie werden, desto entlassener werden sie und können durch die Belegschaft von juniro ersetzt werden.

Es ist immer wichtig, auf Nummer sicher zu gehen und in frühen Lebensphasen ein eigenes Unternehmen aufzubauen. Wenn jemand mit 10 Jahren Erfahrung nach Alternativen für den Aufbau eines eigenen Unternehmens für die Zukunft suchen muss.

Wenn das Risiko niedrig ist, suchen Sie nach Franchise-Optionen in Dienstleistungen oder anderen Branchen. Ich kenne viele, die aus der IT ausgezogen sind und sich in anderen Geschäftsbereichen hervorragend behaupten.

Das Leben ist jenseits schön !!!! Geh und schnapp dir jetzt !!!

GR Reddy

HR-Franchise-Geschäftsmöglichkeit von Husys

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