Wir können das nicht genau beantworten, ohne Sie und Ihre Fähigkeiten zu kennen. Beachten Sie jedoch die folgenden Fakten:
- Google zahlt sehr hohe Gehälter und gilt allgemein als sehr begehrter Arbeitsplatz.
- Google lässt eine große Anzahl von Bewerbern interviewen, und jeder dieser Bewerber kostet Zeit für das Interview, die Überprüfung und die Einstufung.
- Dieses Bewerbervolumen übersteigt bei weitem die Zahl der Stellen, die sie besetzen möchten – eine Website gibt laut Google durchschnittlich 130 Bewerber an, eine Stelle zu besetzen.
Wenn Sie Google wären, wie würden Sie Ihre erste Interviewreihe gestalten? Würden Sie sie leicht bestehen oder leicht scheitern lassen?
Ein Interview ist keine genaue Bewertung der Fähigkeiten, sondern ein Screening-Prozess. Das erste Interview soll die Zahl der Bewerber verringern, damit sie sich die Zeit nehmen können, die erfolgreicher sind, genauer zu prüfen.
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Nehmen wir an, dass 5% der Bewerber vom Typ “Google” sind, die eingestellt würden, wenn sie es in die Endphase des Vorstellungsgesprächs schaffen würden.
Unter der Annahme, dass in jeder Position 100 Bewerber tätig sind, kann Google es sich leisten, bei ihrem ersten Interview 80% der Bewerber mit Google-Status abzulehnen, bevor die Qualität ihres endgültigen Einstellungspools zu leiden beginnt. Das ist ein riesiger Anteil von Qualitätsleuten, die abgewiesen werden (in dieser Hypothese).
Es gibt für Google einen Anreiz, in der ersten Reihe von Interviews falsche Negative gegenüber falschen Positiven zu bevorzugen, da vollständige Interviews (mit Flügen usw.) teuer sind und es keinen Mangel an qualifizierten Bewerbern gibt.
