Bin ich zu dumm, um dort jemals Software-Ingenieur zu werden, da ich in der ersten Runde der Google-Interviews für eine neue Abschlussstelle gescheitert bin?

Wir können das nicht genau beantworten, ohne Sie und Ihre Fähigkeiten zu kennen. Beachten Sie jedoch die folgenden Fakten:

  • Google zahlt sehr hohe Gehälter und gilt allgemein als sehr begehrter Arbeitsplatz.
  • Google lässt eine große Anzahl von Bewerbern interviewen, und jeder dieser Bewerber kostet Zeit für das Interview, die Überprüfung und die Einstufung.
  • Dieses Bewerbervolumen übersteigt bei weitem die Zahl der Stellen, die sie besetzen möchten – eine Website gibt laut Google durchschnittlich 130 Bewerber an, eine Stelle zu besetzen.

Wenn Sie Google wären, wie würden Sie Ihre erste Interviewreihe gestalten? Würden Sie sie leicht bestehen oder leicht scheitern lassen?

Ein Interview ist keine genaue Bewertung der Fähigkeiten, sondern ein Screening-Prozess. Das erste Interview soll die Zahl der Bewerber verringern, damit sie sich die Zeit nehmen können, die erfolgreicher sind, genauer zu prüfen.

Nehmen wir an, dass 5% der Bewerber vom Typ “Google” sind, die eingestellt würden, wenn sie es in die Endphase des Vorstellungsgesprächs schaffen würden.

Unter der Annahme, dass in jeder Position 100 Bewerber tätig sind, kann Google es sich leisten, bei ihrem ersten Interview 80% der Bewerber mit Google-Status abzulehnen, bevor die Qualität ihres endgültigen Einstellungspools zu leiden beginnt. Das ist ein riesiger Anteil von Qualitätsleuten, die abgewiesen werden (in dieser Hypothese).

Es gibt für Google einen Anreiz, in der ersten Reihe von Interviews falsche Negative gegenüber falschen Positiven zu bevorzugen, da vollständige Interviews (mit Flügen usw.) teuer sind und es keinen Mangel an qualifizierten Bewerbern gibt.

In 90% der Fälle ist es keine Dummheit, es sind Nerven.

Ich hatte kürzlich einen Kandidaten, der so nervös wurde, dass er buchstäblich vergaß, wie man programmiert.

Ihr Spiel sollte sein, zu lernen, wie man mit Nerven umgeht, und zu verstehen, wo Sie im Interview zu kurz gekommen sind, und diese Lücken zu schließen.

Wie wir im Fitnessstudio sagen: „Finde deine schlimmste Übung und gib dein Bestes. Wiederholen.”


Psst. Ok, andere Leute sind weitergezogen. Jetzt beuge dich vor und ich werde dir ein Geheimnis verraten, das dein Leben verändern wird …

… Es ist fast unmöglich, die Nerven mit Gewalt zu lindern. Dein Gehirn lässt dich nicht. Ich bin sicher, Sie haben das erlebt.

Aber. Es ist möglich, sie in Aufregung umzuwandeln, indem Sie Ihrem Gehirn mitteilen, dass Sie sich auf das freuen, was passieren wird: „Süß! Ein Interview mit Google! Ich werde es rocken und es wird Spaß machen. “

Gehirn-Hacking-Magie. Erzähl es niemandem.

Ich habe zwei Vorstellungsgespräche bei Google geführt und wurde nicht eingestellt.

Ich habe ein paar Jahre später für ein Startup gearbeitet, das von Google übernommen wurde. Mein Eigenkapital belief sich auf 2,8 Millionen US-Dollar, plus eine Stelle bei Google.

Moral der Geschichte, Dinge können anders ablaufen, als Sie erwarten.

Während meines letzten Studienjahres hatte ich ein Telefoninterview mit Google. Ich habe es nicht geschafft. Also habe ich einen anderen Job gefunden.

Nach einem Jahr wurde ich von diesem Job entlassen, sodass ich bei meiner Jobsuche erneut ein Interview mit Google geführt habe. Ich habe vor Ort versagt. Also habe ich einen anderen Job gefunden.

Nachdem ich fast zwei Jahre gearbeitet hatte, beschloss ich, die Arbeitssuche wieder aufzunehmen. Also habe ich erneut ein Interview mit Google geführt. Ich habe es bestanden und werde jetzt 2018 bei Google anfangen.

Daraus ergeben sich zwei Imbissbuden. Wenn Sie das Google-Interview nicht bestehen, können Sie es einfach erneut versuchen. Und wieder. Und wieder. Der zweite Aspekt ist, dass es neben Google noch viele andere Unternehmen gibt.

More Interesting

Ich möchte Softwareentwickler bei einem großen Unternehmen wie Google oder Apple werden. Sollte ich ein Hauptfach in Informatik oder Informatik haben?

Welche Aufgaben und Zuständigkeiten hat ein Softwareentwickler in eingebetteten Systemen?

Warum scheint es, dass jeder Tech-Recruiter in der Bay Area blond und 20-jährig ist und eine UC- oder Cal-Poly-Schule besucht hat?

Wie viel Jahresbonus (Bargeld + Aktien) verdient ein Softwareentwickler bei Apple?

Welche Themen wären für Softwareentwickler, Unternehmer und Produktmanager am interessantesten, wenn sie an einem Vortrag eines technisch versierten Produkt- / UX-Designers teilnehmen würden? Welche Lücken muss Design für Sie schließen?

Wie bewerten Google-Interviewer Bewerber? Welche Faktoren werden berücksichtigt?

Wie können Sie mit einer Personalagentur in Kontakt treten?

Welche Fachsprache muss ich beachten, wenn ich ein technischer Personalvermittler bin?

Was genau ist die FizzBuzz-Aufgabe?

Sollte ich meinem Lebenslauf ein nicht bestandenes Praktikum hinzufügen?

Sollten wir einen Rekrutierer ausschalten und bezahlen, um einen großartigen Front-End-Entwickler einzustellen? Wenn ja, wer ist es wert in der Gegend von New York?

Welche Rolle spielt der technische Personalvermittler?

Warum bewegt sich ein Unternehmen im Rekrutierungsprozess sehr langsam?

Was sind die Nachteile der Zusammenarbeit mit zu vielen Personalvermittlern?

Was ist eine bessere Rekrutierungsstrategie für kleine / mittlere Teams: ein breites Netz oder gezielt?