Mein ehemaliger Chef bittet mich, nach Beendigung meines Praktikums kostenlos zu arbeiten. Ich habe einen Fehler gemacht, und jetzt möchte er, dass ich reinkomme und ihn repariere. Sollte ich es machen?

Ich denke, hier spielen ein paar Faktoren eine Rolle:

  1. Wie viel Zeit wird dies in Anspruch nehmen, und haben Sie diese Zeit? Wenn nur ein paar Stunden, ist das nicht viel zu investieren. Nach einigen Tagen möchten Sie möglicherweise eine Entschädigung verlangen, insbesondere wenn Sie reisen müssen, um die Arbeit auszuführen.
  2. Wie wichtig ist diese Person als Referenz? Das Beheben eines Fehlers wäre wahrscheinlich eine gute Eigenschaft, die in einem Referenzschreiben vermerkt werden sollte! (Wenn Sie das in Ihrer Referenz vermerkte anfordern, ist es nicht mehr “kostenlos”, wofür es sich lohnt.)
  3. Wie groß war der Fehler? Ist es etwas, von dem zu erwarten war, dass es Sie während Ihrer Beschäftigung erwischt?
  4. Wie lange ist es her, dass Sie den Fehler begangen und Ihr Praktikum beendet haben? Wenn dies NUR passiert ist, kann es ein gutes Karma sein, zurück zu gehen und sich damit zu befassen. Wenn es einen Monat her ist und erst jetzt erwischt wurde, ähm … Warum wurde dies nicht überprüft, bevor Sie eingewickelt haben?
  5. Warum musst du es sein? Wurden Sie für eine bestimmte Art von Fachwissen eingestellt oder ist die Gruppe so überlastet, dass niemand anderes das Problem beheben kann?

Viel Glück!

IMO, nein. Dein Praktikum ist geschafft. Wenn es ein “richtiger” Job wäre, würde Ihr Chef Sie nicht zurückrufen, um etwas zu reparieren, nachdem Sie gegangen sind. Ihr Ersatz müsste sich darum kümmern. Zeit ist Geld; Das Unternehmen müsste jemanden bezahlen, um das Problem zu beheben. Warum sollten Sie also kostenlos arbeiten, auch wenn es Ihr Fehler war? Wenn Sie sich verpflichtet fühlen, das Problem zu beheben, empfehle ich Ihnen, einen Vertrag zu erstellen, um sicherzustellen, dass Sie nicht ausgenutzt werden.

Wenn Sie sich in Zukunft bei diesem Unternehmen bewerben möchten, kann dies natürlich das Wohlwollen fördern und (hoffentlich) die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie eingestellt werden. Es hängt also wirklich von Ihren zukünftigen Zielen ab, ob es von Vorteil ist, diesen “Gefallen” zu tun oder nicht.