Vielen Dank für Ihre Frage:
Müssen Sie wirklich von Ihrem Arbeitgeber anerkannt werden?
Ja.
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Es gibt genügend Untersuchungen, die die Anerkennung und Belohnung der Mitarbeiter mit der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter in Verbindung bringen. Die von Saks (2006) häufig zitierte Studie mit 102 Mitarbeitern im Alter von 34 bis 60 Jahren ergab, dass dieses organisatorische Engagement und diese Anerkennung das Engagement und die Zufriedenheit im Beruf voraussagten. Ali und Ahmed (2009) befragten 80 Mitarbeiter von Unilever und stellten fest, dass Bezahlung, Beförderung, Arbeitsbedingungen und persönliche Beziehungen mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter zusammenhängen.
Die oben genannten Studien sind nur ein kleiner Ausschnitt aus der Forschung in diesem Bereich und alle unterstützen die Anerkennung, die sich auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt.
Verweise
Ali, R. & Ahmed, MS (2009). Der Einfluss von Belohnungs- und Anerkennungsprogrammen auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter: Eine empirische Studie. International Review of Business Research Papers, 5 (4), 270-279.
Saks, AM (2006). Vorboten und Folgen des Engagements der Mitarbeiter. Journal of Managerial Psychology, 21 (7), 600-619.