Wie profitieren Unternehmen von effektiven Hintergrundprüfungen?

Das Screening von Arbeitsplätzen ist ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses. Unternehmen profitieren auf folgende Weise:

  1. Schutz und Sicherheit – Durch die Überprüfung von Bewerbern werden Diebstahl, Arbeitsunfälle und Gewalt am Arbeitsplatz reduziert.
  2. Due Diligence – Wenn ein Unternehmen Bewerber überprüft, verringert sich das Risiko von fahrlässigen Einstellungsansprüchen. Diese Ansprüche können entstehen, wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit von einem anderen Mitarbeiter verletzt wird. Wenn der verletzte Mitarbeiter behauptet, der Angreifer habe eine Vorgeschichte (und Aufzeichnung) dieser Art von Verhalten gehabt, der Arbeitgeber sie jedoch nicht überprüft, kann der verletzte Mitarbeiter sagen, dass der Arbeitgeber die Sorgfaltspflicht nicht befolgt hat. Der Arbeitgeber kann für fahrlässige Mietschäden haftbar gemacht werden, wenn die Behauptung bewiesen ist. (Die durchschnittlichen Kosten für einen Vergleich in einem fahrlässigen Mietanzug betragen mehr als 1 Million US-Dollar.)
  3. Bessere Einstellungen und reduzierte Mitarbeiterfluktuation
  4. Unternehmensschutz – Die Überprüfung von Bewerbern vor Einstellungsentscheidungen kann das Unternehmen vor Diebstahl, nachlassender Unternehmensmoral, Verschwendung von Ressourcen und Geld für Einstellungen und Schulungen, Arbeitnehmerentschädigungsforderungen und vielem mehr schützen.

Jedes Unternehmen, ob groß oder klein, profitiert von einem Beschäftigungsscreening. Wenn Sie weitere Informationen zum Screening von Arbeitsplätzen wünschen, besuchen Sie bitte www.hrbackground.com.

In Bezug auf das Durchsuchen von Aufzeichnungen im Netz siehe aarc-people-search.com. Es handelt sich sowohl um allgemeine als auch um nicht öffentliche Informationen. Es geht darüber hinaus, was eine einzelne Ressource für Sie tun kann oder welche Engines wie Google Ihnen zur Verfügung stellen können. Sie haben Zugriff auf Informationen zu öffentlichen Aufzeichnungen, eine Zusammenfassung sozialer Netzwerke, eine allgemeine Online-Suche, Gerichtsaufzeichnungen, Aufzeichnungen von Kriminellen, Telefonaufzeichnungen (sowohl öffentliche als auch private Verzeichnisse), Fahraufzeichnungen und vieles mehr.

Wie profitieren Unternehmen von effektiven Hintergrundprüfungen?

Stellen Sie Leute ein, denen Sie vertrauen können?

Nichtübereinstimmungen bei der Einstellung können zu mehr Umsatz, Fehlzeiten, höheren Gesundheitskosten, Gewalt am Arbeitsplatz und Diebstahl führen und den Geschäftserfolg und das Ansehen eines Unternehmens erheblich beeinträchtigen. Einer der größten Fehler, den ein kleines Unternehmen machen kann, ist die Annahme, dass potenzielle Mitarbeiter nicht überprüft werden müssen. Ob es sich um zehn oder 10.000 Mitarbeiter handelt – im besten Interesse Ihres Unternehmens und Ihrer Person ist es entscheidend, dass Sie eine vertrauenswürdige Belegschaft aufbauen. Sie müssen wissen, dass Sie jedem vertrauen können, der für Ihr Team ausgewählt wurde.

Deshalb kann sich Ihr Unternehmen in einer Risikozone befinden, wenn Hintergrundüberprüfungen nicht Teil Ihres Einstellungsprozesses sind oder Sie keine erfolgreiche Hintergrundüberprüfung durchführen:

Das gefährliche Umfeld für Kunden und Mitarbeiter.

Laut SHRM meldete mehr als ein Drittel (36%) der Organisationen Fälle von Gewalt am Arbeitsplatz. Diese Vorfälle führen zu physischen oder emotionalen Schäden für Mitarbeiter und Kunden. Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung kann fahrlässige Einstellungsverfahren verhindern und ein sichereres Arbeitsumfeld schaffen.

Es ist an der Zeit, ernsthaft über die Implementierung von Hintergrundprüfungen nachzudenken. Verschwenden Sie nicht Ihre wertvolle Zeit, Ihr Geld und Ihre Anstrengungen mit giftigen Einstellungen.

Betrug, Internetkriminalität und Hacking.

Die jüngste Umfrage von KPMG zu Betrug, Bestechung und Korruption (Australien und Neuseeland) ergab, dass 75% der größten Betrugsfälle von Insidern begangen wurden.

Eines der Dinge, die kleine Unternehmen einem größeren Risiko aussetzen, ist der Mangel an angemessenen Kontrollen zur Betrugsbekämpfung, wie anonymen Hinweisen, Aufgabentrennung usw. Tatsächlich ist das Überspringen von Hintergrundüberprüfungen bei potenziellen Mitarbeitern das Öffnen der Tür und das Herbeiführen von Personen mit betrügerischer Absicht.

Effektive Hintergrundüberprüfungen tragen dazu bei, die Sicherheit ihrer internen Mitarbeiter sowie die Sicherheit ihrer Produkte und Dienstleistungen zu gewährleisten. In die falschen Hände zu gelangen, kann schädliche Auswirkungen auf das Unternehmen haben. Hier ist ein Beispiel: In meiner vorherigen Position führten wir Hintergrundüberprüfungen bei Personen durch, die als Fahrer für uns fungieren würden. Ein Fahrer wäre jemand, der unsere Patienten abholt und zur Therapie fährt, wenn wir keinen Hintergrund haben Es besteht die Möglichkeit, dass wir jemanden mit mehreren DUIs eingestellt haben, der unseren Patienten schaden könnte. Hintergrundüberprüfungen verhindern auch, dass jemand, der wegen Betrugs verurteilt wurde, in Ihrer Buchhaltungsabteilung arbeitet. Sie sind ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses.

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