Nach welchen Funktionen suchen CXOs in einem Personalverwaltungssystem?

Meiner Erfahrung und meinem Verständnis nach liegt das Hauptinteresse auf der CXO-Ebene in der Tatsache, dass HR als Funktion insgesamt eine gute Leistung erbringt – in Bezug auf die Bereitstellung der Kern- / Schlüsselprozesse. Sie sind jedoch nicht daran interessiert, die Details dessen zu untersuchen, was HR tut, um dasselbe zu erreichen. Alles, was aus ihrer Sicht transaktioneller Natur ist.

CXOs sind an Umsatz, Rentabilität, Margen, Innovation und Wachstum interessiert – im Grunde genommen an der Geschäftsseite des Unternehmens. Wenn sie aus der Geschäftswelt verstehen, dass die Kernfunktionen der Personalabteilung nicht gut ausgeführt werden, entwickeln sie ein Interesse daran, die Vorgänge auf Mikroebene zu verstehen.

Was sie von der HR-Funktion erwarten, ist die Unterstützung bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie und der Aufbau von Personal- / Organisationsfähigkeiten zur Umsetzung der Geschäftsstrategie. Sie erwarten, dass die Personalabteilung das Unternehmen bei Entscheidungen und der Verwaltung von Mitarbeitern unterstützt. Von der Personalabteilung wird daher erwartet, dass sie ein Geschäftspartner aus diesem Kontext ist.