Warum ist die Mitarbeiterbindungsrate bei Adobe so hoch, obwohl sie sich im Vergleich zu Wettbewerbern wie Amazon weniger auszahlt?

Ich habe vor ein paar Jahren in einem ähnlichen Unternehmen wie Adobe gearbeitet. Die durchschnittliche Erfahrung der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen betrug 7-8 Jahre. Während meines Einführungsprogramms hat die Personalabteilung diese Tatsache aus Stolz herausgestellt. Aber nach 2-3 Monaten erkannte ich den wahren Grund dafür:

  • Der Job war sehr stagnierend und langsam, daher tendieren die Mitarbeiter dazu, faul und bequem zu sein.
  • Da der Job sehr anspruchslos war, gewöhnten sich die Leute daran, ihre geistigen Fähigkeiten nicht einzusetzen, was sie bei anspruchsvolleren Jobs arbeitslos machte.
  • Die meisten talentierten Leute, die von dieser Firma eingestellt wurden, würden innerhalb des ersten Jahres abreisen, und diejenigen, die zurückblieben, wären die ehrgeizigen Leute, die nur nach einem regulären 9-5 Ausschau hielten.
  • Da die Kultur so schlecht war, waren die Leute, die im Unternehmen bleiben würden, diejenigen, die in diese Kultur passen würden, und andere, die zu dieser Denkweise konvertiert würden.
  • Das Unternehmen hatte verschiedene Vorteile wie kostenloses Mittagessen, Shuttleservice, Fitnessstudio usw., was die faulen Mitarbeiter noch mehr zum Bleiben motivierte.
  • Am wichtigsten ist , dass das Unternehmen bei der Einstellung sehr schlechte Standards hatte (nicht überraschend, da der durchschnittliche Mitarbeiter dort überdurchschnittlich gut arbeitet), sodass mehr Leute wie sie in das Unternehmen aufgenommen werden konnten.

Dies ist möglicherweise auch bei Adobe der Fall. In einem Unternehmen wie Amazon, in dem die Einstellungsstandards recht hoch sind, ist der durchschnittliche Mitarbeiter wahrscheinlich technisch weitaus leistungsfähiger und findet Arbeit, wo immer er möchte. Außerdem ist die Arbeit bei Amazon viel anspruchsvoller und stressiger als bei Adobe, da diese entspannter ist und es sehr unwahrscheinlich ist, dass sich jemand bei Amazon wohlfühlt und stagniert.

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