Mein Chef beschimpft mich die ganze Zeit. Könnte Rennen ein Grund sein?

Könnten Ihre Altersunterschiede der Grund sein? Könnte die Tatsache, dass er sich nicht mit Ihnen verbindet, weil er Sie nicht eingestellt hat, der Grund sein? Könnte es ihm unangenehm sein, mit Ihnen zu interagieren, weil er Sie nicht sehr gut kennt? Könnte er wütend auf die Person sein, die Sie eingestellt hat, weil er bei der Einstellung von Ihnen nicht konsultiert wurde und Sie ständig an dieses Problem erinnert werden? All diese Dinge sind Möglichkeiten und “könnten sein”. Es gibt mehrere Dinge, die es sein könnten. Aber ich würde davor warnen, automatisch anzunehmen, dass Rennen irgendetwas damit zu tun hat. Könnte es Rennen sein? Na sicher. Könnte es etwas ganz anderes sein? Na sicher.

Wenn Sie in der Nähe sind, sollten Sie das Gespräch einleiten. Nehmen Sie im Fahrstuhl Ihre Hand und bieten Sie ihm an, ihm die Hand zu schütteln und zu sagen: “Hallo Mr. So, ich bin John, wir hatten nicht die Gelegenheit, uns sehr gut kennenzulernen, aber ich arbeite für Ich habe es wirklich genossen, hier zu arbeiten. Ich würde gerne Ihre Perspektive auf dieses (oder jenes) Projekt bekommen, an dem unser Team gerade arbeitet. Was denken Sie über die Verwendung von Sencha-Tool in dieser Anwendung? ” Oder eine andere relevante arbeitsbezogene Frage.

Konversation und Dialog sind keine Einbahnstraße. Nur weil jemand anderes keine Interaktionen initiiert, heißt das nicht, dass Sie nur den Mangel an Interaktion akzeptieren müssen. Die Initiative ergreifen. Geben Sie ihm den Vorteil des Zweifels und helfen Sie ihm, Sie kennenzulernen. Helfen Sie ihm zu sehen, dass er die Interaktion mit Ihnen verpasst, weil Sie relevante und aufschlussreiche arbeitsbezogene Dinge zu sagen haben.

Machen Sie sich für das Team relevant. Fange Gespräche mit ihm an. Fragen Sie ihn, was er für jemanden empfiehlt, der daran interessiert ist, mit der Organisation zu wachsen. Lassen Sie ihn direkt von Ihnen hören, dass er sich für Ihre Karriere interessieren sollte.

Wie begegnen Sie einem Problem? In der Grafik sehen Sie, wie ich auf ein Problem stoße.

Sie haben ein Problem und versuchen zu Recht, eine Ursachenanalyse durchzuführen, um den zugrunde liegenden Grund für ein solches Verhalten herauszufinden.

Aber schauen Sie sich das “Können Sie es beheben?” Box – auch wenn Sie feststellen, dass Ihre Rasse das Problem ist oder Ihr Gewicht, Ihr Name, Ihre Größe oder Ihr Schuh keine Schnürsenkel haben (aus irgendeinem Grund); Glaubst du, du wirst in der Lage sein, die zugrunde liegende Ursache so weit zu verändern, dass er dich mag?

Wenn die Antwort wahrscheinlich Nein ist, verschwenden Sie keine Zeit damit, herauszufinden, was falsch ist.

Was sollte man tun? Sie sollten sich um Ihre eigenen Angelegenheiten kümmern – Sie befinden sich in einem professionellen Umfeld und er (und Sie) müssen nicht wirklich höflich sein. Er kümmert sich um seine eigenen Angelegenheiten und Sie sollten sich um Ihre kümmern.

Arbeiten Sie nach besten Kräften – versuchen Sie, zwischen Beruf und Privatleben zu unterscheiden.

Suchen Sie auch weiterhin nach einer besseren Position innerhalb oder außerhalb des Unternehmens.

Erfolg kommt zu denen, die darauf hinarbeiten.

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