Wie läuft der Einstiegsprozess für neue Palantir-Mitarbeiter ab?

Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Einarbeitungsprozess, der jedoch in der Regel neue Einstellungspapiere, Unternehmensrichtlinien und -verfahren, Vorgesetztenbesprechungen und Unternehmensvorstellungen umfasst. Die Fristen für das Onboarding können einige Stunden bis einige Wochen betragen, abhängig vom Unternehmen und seiner finanziellen Fähigkeit, ein umfassendes Onboarding bereitzustellen. Wenn eine Organisation keinen Einstiegsprozess hat, werden dem neuen Mitarbeiter viele wichtige und hilfreiche Aspekte entgehen. Bei der Erstellung eines Onboarding-Programms und -Prozesses für die Organisation stellten die Personalabteilung und das Senior Management einen großen Unterschied im neuen Einstellungsprozess fest, der sich auch durch die Bindung positiv auswirkte. Es ist wirklich unglaublich, wie ein erster Eindruck (und die ersten Wochen der Einstellung) bei einer neuen Einstellung bleiben kann. Einige der engagiertesten und loyalsten Mitarbeiter haben Onboarding durchlaufen. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.gwhumanresources.com