Wie kann ein Ausländer eine Stelle in der Personalabteilung in Singapur finden?

Nachdem Sie in Singapur gelebt haben, müssen Sie sich ziemlich bewusst sein, dass HR-Jobs in Singapur schwer zu finden sind. Die Lebenshaltungskosten sind ebenfalls hoch; Sie müssen also auch ein angemessenes Gehalt erhalten, um motiviert zu bleiben. Wenn Sie heiraten, werden die Ausgaben zwangsläufig steigen.

Wenn Sie etwas gespart haben und Ihr BF Sie unterstützen kann, ist es ideal, eine Anwerbungs- / Schulungsberatung zu starten. Als PR-Mitarbeiter kann er Kontakte knüpfen, nutzen und mit Ihrer abwechslungsreichen Erfahrung wird sich das Geschäft sicherlich verbessern. Alternativ können Sie ein Beratungsunternehmen identifizieren und sogar für ein geringes Gehalt beitreten, die Feinheiten des Unternehmens innerhalb weniger Monate oder maximal 1 Jahr kennenlernen und dann Ihr eigenes Beratungsunternehmen gründen.

Abgesehen vom anfänglichen Schluckauf wird das Geschäft sicherlich wachsen und Sie können Ihr eigener Chef sein. Bei Bedarf können Sie sich auch nach einer Zusammenarbeit mit Indian Consultancies umsehen.

Andernfalls können Sie beide nach Migrationsmöglichkeiten nach Australien suchen, wo es viele Möglichkeiten für HR und PR gibt.

Die besten Wünsche.

Es tut mir leid, aber Sie haben es schwer. Von allen Arbeitskraftproblemen unseres Landes fehlt es uns nicht an der Personalabteilung. Sie haben buchstäblich eine Menge Singapurer (sowohl frischgebackene als auch erfahrene), gegen die Sie um die Rolle der Personalabteilung antreten müssen.

Das Gehalt ist immer ein Faktor, wenn Sie einen Kandidaten in Betracht ziehen. Es hängt also davon ab, welche Nationalität Sie haben. Wie viel ein Unternehmen bereit ist zu zahlen, hängt auch von seiner finanziellen Leistungsfähigkeit, seiner beruflichen Rolle und seinem Arbeitsumfang ab. Aber wenn Sie kein Malaysier sind, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass ein Singapurer genauso erschwinglich ist, wenn er nicht günstiger ist als Sie, abzüglich der Formalitäten usw., die für die Beantragung Ihres Arbeitsausweises erforderlich sind. S Pass ist nicht einmal so billig wie es aussieht, da es sich um Abgaben, Versicherungen und so weiter handelt.

Daher sollten Sie in Erwägung ziehen, sich für Unternehmen zu entscheiden, die wahrscheinlich über ein höheres Gehaltsbudget und eine erweiterte Jobrolle verfügen. Zeigen Sie in Ihrer Bewerbung, wie Sie dazu passen und wie Ihre Fähigkeiten zur Organisation beitragen können. Dadurch sehen Sie als Kandidat lohnender und attraktiver aus. Oder Sie können mit Personalagenturen zusammenarbeiten. Sie können Ihnen möglicherweise weiterhelfen, da sie Kunden einstellen.

Amol Joshi,

Vielen Dank für die A2A, aber ich würde die zweite Antwort des Quora-Benutzers. Möglicherweise müssen Sie jedoch die Positionierung für eine L & D-Funktion überdenken.

Nach meiner Erfahrung reduzieren oder frieren Unternehmen in schlechten Zeiten wie jetzt den Personalbestand für die Schulungsabteilung ein. Mit einem geringeren Trainingsbudget und Online-Lernen wird der Karriereweg eines Trainers oder L & D-Managers im Laufe der Zeit immer kürzer. Für mich unterscheidet sich ein L & D-Manager nicht von einem Administrator-Manager.

Wenn Sie L & D-Lösungen / Interventionen entwerfen, entwickeln und bereitstellen möchten, sollten Sie sich an L & D-Beratungsunternehmen wenden.

Während Sie einen Job in der Personalabteilung in Singapur bekommen, ist das nicht so schwierig, wie Sie vielleicht denken, aber was Sie anpassen müssen, ist die lokale Kultur.

BEAM ist ein guter Ort, um nach Jobs in Singapur und sogar Malaysia zu suchen

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