LinkedIn ist im Grunde ein medienreiches C / V mit Empfehlungen und Charakterreferenzen. Warum benötigen die meisten Personalvermittler noch eine herkömmliche Bewerbung?

Ja, Sie machen einen guten Punkt, und es nervt mich auch. Dasselbe gilt für StackOverflow Careers 2.0, das für Softwareentwickler wie LinkedIn ist.

Wenn ich spekulieren muss, würde ich sagen, dass Papier so ist, wie es “immer gemacht” wurde, und so wird es gelehrt. Die überwiegende Mehrheit der HR-Mitarbeiter fühlt sich beim Übergang wahrscheinlich nicht wohl.

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Ich wollte auch hinzufügen, dass in Bezug auf die Anzahl der Interviews, die ich geführt habe (und auf die vielen, in denen ich abgelehnt wurde), der Lebenslauf, den sie hatten, nichts weiter als eine Art bürokratische Sache war, die sie zufällig als Gesprächsstarter verwendeten. Nichts falsch, aber so viele Leute haben darauf hingewiesen, viele Unternehmen nutzen, um ihre eigenen Online-Bewerbungsverfahren, bei dem der Interviewte nach oben von 20 Minuten verbringen über die gleichen Informationen ausfüllen und immer wieder, und dann haben sie auch die Möglichkeit, Laden Sie einen Lebenslauf hoch. Viele unnütze, zeitraubende Dinge passieren dort.

Als eine andere Antwort darauf hingewiesen, kann dies in sehr hohem Niveau Firmen unterschiedlich sein, wo Menschen für sehr spezialisierte Positionen rekrutiert werden, und solche Sachen Vertraulichkeit usw. sind alle wichtigen Punkte im Auge zu behalten.

Kurse zum Verfassen von Lebensläufen setzen dies ebenfalls fort. Die Bewerber werden gelehrt, wie man das gleiche Klischee Unsinn schreiben …, weil es von ihnen erwartet wird, aber niemand sagt ihnen, warum, außer, weil „das ist genau das, was Sie tun“.

Ich bin sicher, dass im Zeitalter vor dem Internet gedruckte Lebensläufe sowohl für Bewerber als auch für Personalvermittler ein notwendiges Instrument waren, da dies der effizienteste Weg war, Dinge zu erledigen.

Doch in manchen Situationen ist es etwas für ein schönen, schweres Blatt Papier mit einem geprägten Briefkopf zu sagen, auf das Unternehmen zugeschnitten, an dem die Interviewten bewerben, aber ich denke, diese Situationen sind dünn gesät.

Für Tech-Unternehmen vor allem denke ich, dass einige von ihnen tun Art von Bewegung weg von der traditionellen Lebenslauf Sache. Zum Beispiel Besuche Mattias Petter Johansson Antwort auf Wie kann ich einen Job bei Spotify bekommen ?, wo er über seine „Lebenslauf“ spricht (oder ein kreativer, fehlt-es-of). Offensichtlich in den meisten Unternehmenskulturen könnte dies nicht angemessen sein, aber es ist auf jeden Fall ein interessanter Ansatz.

Genau. Die frustrierende Sache für mich, wenn für einen Job bewerben Online wurde mit sogar ein eigenes Formular ausfüllen, wenn sie in der Lage waren, erfolgreich zu lesen und meine eingereichten Lebenslauf analysieren und es wird über meine LinkedIn-Profil. Es dauerte fast zwanzig Minuten pro Auftrag, bis ich meinen Auftragsverlauf für jeden Auftrag kopiert und eingefügt hatte.

Alle Angaben habe ich habe für die Arbeitsplätze seit der Anwendung zeigen, dass sie gar nicht diese Informationen verwenden. Ich habe mich eigentlich nur wegen des Bewerbungsprozesses nicht für mehrere Jobs beworben. Noch schlimmer ist der Versuch, sich an die Bundesregierung zu spalten.

Ich denke, jeder glaubt, dass er einen Weg hat, der gut funktioniert, und er betrachtet ihn als den ersten Test im Bewerbungsprozess. Wenn Sie diese Anweisungen befolgen können, sind Sie einer Überprüfung wert. In Wirklichkeit ist es für jeden tatsächlichen Interessenten nur ein Schmerz im Hinterkopf.

Es ist auch schwierig, LinkedIn im laufenden Betrieb zu konfigurieren – Sie können Ihre Bewerbung wirklich nicht jedes Mal anpassen, wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben.

Ich muss noch etwas sagen. Jobvite. Ich bin noch nie auf eine schrecklichere Kandidatenerfahrung gestoßen.

Wenn so viele Unternehmen, es zu benutzen, zumindest macht es zu vermeiden repitition mehr integriert.

Haben sie jemals von Google Docs gehört?

Kein HR-Profi, sondern Gründer meines winzigen Projekts.

Ich finde auch die meisten Webformulare für Anwendungen schmerzhaft. Es ist jedoch auch eine Einstellung, sich für eine Position zu bewerben, die Sie ernst meinen.

Linkedin-Profile können ziemlich umfangreich sein, aber es ist ein zweischneidiges Schwert. Worauf konzentrieren Sie sich und worauf verzichten Sie? Wie können Sie eine solche Entscheidung treffen, wenn es kein definiertes Ziel gibt? Am Ende ist mein LinkedIn-Profil alles, was ich getan habe, weil ich nicht weiß, wer es sich ansieht und aus welchem ​​Grund.

Wie ernst ist es Ihnen, wenn Sie nur ein Standardprofil erstellen möchten? Ich erhalte eine Anfrage für eine Linkedin-Verbindung oder eine Einführung, die nicht einmal ein kurzes, an mich gerichtetes Cover enthalten kann. Ihr Profil ist vielleicht beeindruckend, aber wie viel Zeit habe ich für Sie, wenn Sie nur auf “Senden” geklickt haben.

Ich hasse ein einschränkendes Webformular genauso wie der nächste, und Unternehmen, die das jemandem aufzwingen, zeigen wahrscheinlich bereits ihre Kultur. Ich ergreife jedoch jede Chance, eine benutzerdefinierte Nachricht / Profil Perspektiven präsentieren über meine ich ernst.

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