Verwenden Personalvermittler Software, um Ihren Lebenslauf zu scannen, bevor sie tatsächlich in Betracht ziehen, Sie einzustellen? Welche Empfehlungen müssen Sie überwinden?

Nehmen Sie Kontakt mit jemandem im Unternehmen auf und hinterlassen Sie einige Informationslücken in Ihrem Lebenslauf, damit er Sie für das Vorstellungsgespräch einbeziehen kann.

Machen Sie ein paar Hausaufgaben und finden Sie einen Namen für eine Person in der Firma. Dann verbinde dich doch einfach über Social Media. Fragen Sie nicht nach einem Job, sondern verbinden Sie sich. Das ist ein langer Weg.

Wenn es um Lebensläufe geht, können Sie sich selbst davon abhalten, einen Job mit zu vielen Informationen zu erledigen.

Es ist das größte Problem, das ich sehe.

Ein Lebenslauf soll Sie nicht für den Job qualifizieren, ein Lebenslauf soll den Personalvermittler nur so neugierig und interessiert machen, dass er (während des Interviews) wieder mit Ihnen sprechen möchte.

Nehmen Sie also einige Informationen heraus, die Sie von einem Job ausschließen können, wie z. B. die Chronologie.

Außerdem muss Ihr Lebenslauf auffallen, stellen Sie also sicher, dass das Design gut aussieht und psychologisch so aufgebaut ist, dass die Chancen zu Ihren Gunsten beeinflusst werden.

Schauen Sie sich diesen Artikel an. Sie bieten auch eine kostenlose Lebenslaufvorlage an, die Ihnen helfen kann. Viel Glück!

Wie man einen Lebenslauf ohne Erfahrung macht

Es hängt alles von der Größe des Unternehmens ab, bei dem Sie sich bewerben. Wenn es nicht mehr als 50 Arbeitgeber gibt , können Sie völlig sicher sein, dass alle Anträge von einer von Menschen geschaffenen Erstprüfung geprüft werden.

In anderen Fällen kann bei einer Unternehmensgröße von mehr als 250 Arbeitgebern ein Bewerber-Tracking-System (ATS) verwendet werden . Das ist es, was Sie suchen, um “vorbei” zu sein, anstatt vorbei zu gehen, denke ich … 🙂

Es gibt jedoch ein paar Tipps dazu .

  1. Versuchen Sie , Ihren Lebenslauf nicht nur mit den erforderlichen Fähigkeiten / Stichwörtern, sondern auch mit den spezifischen Stichwörtern auszufüllen . Entnehmen Sie sie der Stellenbeschreibung und bringen Sie sie auch organisch in Ihre bisherige Berufserfahrung ein.
  2. Grundsätzlich scannt ATS die Daten und führt dann eher ein „Match“ durch , das viel mehr Chancen bietet, dass Sie es für die nächsten Rekrutierungsphasen durchlaufen.

Viel Glück bei Ihrer Jobsuche! Lass es schwer sein 🙂

Ja, viele tun es. Nach meiner Erfahrung haben HR-Abteilungen viele faule Leute, die auf Software angewiesen sind, um einen Teil ihrer Arbeit zu erledigen. Das Problem dabei ist, dass 1) es so aussieht, als ob ein Großteil der Software zum Scannen von Lebensläufen völliger Müll ist, den Metzger für den Inhalt verwenden, es sei denn, Sie haben Ihren Lebenslauf so formatiert, dass er genau dem entspricht, was die Software erwartet. Finden Sie das richtige Format heraus? Nicht einfach. 2) HR-Drohnen hängen von Schlüsselwörtern ab und haben kein Verständnis für die Felder, in denen die Kandidaten arbeiten. Wenn das, was Sie tun, nicht zu einem Schlüsselwort passt, ist das für Sie zu schade.
Es hilft immer ein bisschen, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf echte Begleitmaterialien auflisten können, die Sie gut aussehen lassen, wenn es darum geht, einem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. Wenn Sie also hervorragende Leistungen erbringen und Ihre Ansprüche sichern können, listen Sie diese als Werbebuchungen auf. Überprüfen Sie außerdem die Stellenanforderung und identifizieren Sie alle Dinge, die eindeutig Schlüsselwörter sind. Passen Sie jetzt Ihren Lebenslauf an, indem Sie ihn mit diesen Stichwörtern füllen.
Meiner Meinung nach ist die moderne Personalabteilung oft sehr gefälscht und inkompetent. Sie müssen sich daher an den Manager wenden, den Sie beauftragen, zu unterstützen, herauszufinden, was er oder sie benötigt, und sie überzeugen. Das ist oft schwer herauszufinden, aber wenn Sie Detektiv im Internet spielen, könnten Sie irgendwohin gelangen.

Manchmal.

Aus diesem Grund sollten Sie Ihren Lebenslauf an jeden Job anpassen, für den Sie sich bewerben. Um die Software zu erhalten, übernahm ich die Aufgaben Zeile für Zeile. Für jede Person, für die ich eine enge / genaue Qualifikation hatte, würde ich die Qualifikation in meinem Lebenslauf so nahe wie möglich an der in der Stellenbeschreibung verwendeten Ausdrucksweise formulieren.

Denken Sie daran, das Anschreiben verkauft Ihren Lebenslauf gelesen / überprüft. Ihr Lebenslauf hat die Aufgabe, Ihnen ein Interview zu verschaffen, in dem Sie sich in ein Angebot einarbeiten.

Viel Glück.

Befolgen Sie die verschiedenen Vorschläge, aber ich denke, es macht keinen großen Unterschied zu einem vielbeschäftigten Mann, der beim ersten Durchgang fünf Sekunden mit dem Lebenslauf verbringt, um so viele wie möglich zu eliminieren. (Das kommt aus der Statistik: Sie werden aufgrund von Rechtschreibfehlern, Lesbarkeit, Unklarheiten über die gewünschten Fähigkeiten usw. eliminiert.)

Die einzige andere Möglichkeit besteht darin, sich bei Unternehmen zu bewerben, die weniger als 20 Bewerbungen erhalten. Aber warum würden Sie nicht ein Risiko eingehen? Vergessen Sie nicht eine gute Absichtserklärung mit einer guten Empfehlung.

Große Unternehmen suchen wahrscheinlich nach Schlüsselwörtern wie dem Namen eines Konkurrenten, einer Schule oder eines Abschlusses. Da das Format von Lebensläufen nicht standardisiert ist, ist es schwierig, viel mehr als nur nach Stichwörtern zu suchen. Ich bezweifle, dass es sowieso gibt, um an diesem Gegenstand vorbei zu kommen. Wenn Sie nicht die Schlüsselwörter haben, nach denen sie suchen, können Sie das nicht wissen. Für diejenigen, die von Interesse sind, werden die Beschäftigungsdaten und die verliehenen Abschlüsse überprüft. Alle Unstimmigkeiten werden Sie rausschmeißen.

Verwenden? Ja.

Überwinde: Lüge nicht. Haben Sie ein Leben, eine Ausbildung und eine Karriere, die Sie zu einem herausragenden Kandidaten machen. Das Problem ist nicht, den höchsten GPA zu haben.

Arbeitgeber wollen den Kandidaten, von dem sie glauben, dass er am besten für eine Position geeignet ist („spielt gut mit anderen und erledigt die Arbeit“).

Die meisten Personalvermittler tun dies nicht. Wenn es sich um intelligente Software handelt, können Sie nicht wirklich viel tun, um darüber hinwegzukommen 🙂

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