Was sind die besten Antworten für “Warum sollte ich Sie einstellen?”

Dies ist eine sehr häufige Frage, die Menschen häufig über ihre Worte stolpern lässt. Um diese Frage zu beantworten, möchten Sie nicht nur alle Erfahrungen oder Erfolge auflisten, die Sie in Ihrem Lebenslauf haben. Dem Interviewer sind diese bereits bekannt. Stattdessen sollten Sie ihnen eine echte Antwort geben, die ihnen sagt, warum sie Sie einstellen sollten. Was haben Sie dem Unternehmen zu bieten, das Sie besser anstellt als alle anderen, die sie interviewt haben?

Eine gute Antwort wäre: Ich glaube, ich wäre ein Gewinn für dieses Unternehmen, weil ich die Fähigkeiten besitze, die Sie suchen. Ich kann autonom arbeiten; Ich habe große Kommunikationsfähigkeiten sowie starke Führungsqualitäten.

Trotzdem gibt es einige Dinge, die wichtiger sind als die Antwort, die Sie auf diese Frage geben. Ohne es wirklich zu sagen, sind dies die Fragen, die der Interviewer in seinem Kopf stellt.

Beantworten Sie tatsächlich die Fragen, die ich stelle?

Was sagt mir deine Körpersprache?

Was für einen Augenkontakt hast du mit mir?

Zeigst du mir dein wahres Selbst?

Verstehst du den Job, für den du interviewst?

Haben Sie sich Zeit genommen, um mehr über uns zu erfahren?

Hast du die Fähigkeiten, die Arbeit zu erledigen?

Hast du die Persönlichkeit, die Arbeit zu erledigen?

Würden Sie zu unserem Unternehmen und unserer Kultur passen?

Sind Sie anpassungsfähig / flexibel?

Bist du einfallsreich?

Sind Sie wartungsintensiv?

Sind Sie ein Problemlöser?

Sind Sie jemand, der das Management respektiert?

Bist du ein Selbststarter?

Initiieren Sie nützliche Änderungen?

Weißt du wer du bist und was du wirklich willst?

Kennen Sie Ihren eigenen Lebenslauf?

Möchte ich täglich mit Ihnen zusammenarbeiten?

Der Interviewer wird diese Fragen nie wirklich aussprechen, aber letztendlich ist es das, was er zu beantworten sucht. Wenn Sie diese Fragen während der Beantwortung der Fragen, die der Interviewer tatsächlich stellt, positiv beantworten können, werden Sie ohne Zweifel eingestellt.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, lesen Sie das Buch Das erfolgreiche Interview – Warum sollten wir Sie einstellen? von Steve Williams. Es ist äußerst einfallsreich und deckt all dies auf eine schnelle, einfach zu lesende Weise ab!

Ich hatte diesen Freund in IIT Kharagpur, er war gut in Finanzen und Quant, obwohl sein CGPA nicht so toll war. Aufgrund seines CGPA war er nicht berechtigt, für diese Wertpapierfirma zu erscheinen, die ihm eine hochbezahlte Position bei Unternehmenspraktika anbot. Nach stundenlangem Überzeugen erlaubte ihm das Rekrutierungsteam jedoch, für einen schriftlichen Test zu erscheinen, und am nächsten Tag gab es dann eine Streifen von Interviews. Folgendes sagte er in seinem abschließenden Interview mit dem SDP-Direktor des Unternehmens:

“Sie sollten mich auswählen, weil Sie Tausende für Ihre Flugtickets ausgegeben haben, dann Taxi, Essen usw. und mehr als das, was Ihr 6-köpfiges Rekrutierungsteam für diese Reise aufgewendet hat. Nach all diesen Bemühungen sind Sie in einer mentalen Verfassung Druck, mindestens eine Person zu rekrutieren, und hier von all diesen Leuten bin ich der Beste, weil ich analysiert habe, was Sie tun werden, und ein Analyst ist das, wonach Sie suchen. “

Dies ist, was folgte – Nur eine Person wurde platziert und das war er 🙂

Danke für A2A!

Die meisten Menschen werden diese Frage beantworten, indem sie über ihre Erfahrungen oder ihre Ausbildung sprechen und Beschreibungen wie „fleißig, loyal, Teamleiter usw.“ hinzufügen. DAS IST FALSCH.

Sie sollten immer antworten, was Sie tun, um das Unternehmen zu verbessern. Welche Ideen haben Sie, die Ihrem Interviewer das Leben erleichtern? Führe damit.

Warum? Weil Sie sich selbst verkaufen (nehmen Sie das nicht falsch) und dazu bewährte und effektive Verkaufs- / Copywriting-Strategien verwenden möchten. Ich habe in letzter Zeit Copywriting studiert, und eine der wichtigsten Regeln für Copywriting ist, dass Sie IMMER über die Vorteile vor den Funktionen sprechen.

In dieser Situation ist das, was Sie tun, um dieses Unternehmen zu verbessern und das Leben der Person, die Sie interviewt, zu verbessern, ein Vorteil für sie.

Ihr Hintergrund / Ihre Erfahrung / Ihre Ausbildung sind nur Merkmale , die Ihren Nutzen für das Unternehmen unterstützen. Möglicherweise haben Funktionen Sie für das Interview an die Tür gebracht, aber die Vorteile werden es tun Besorgen Sie sich den Job.

Ihr Vorteil für das Unternehmen ist, was Sie anstellt. Beantworten Sie diese Frage daher immer zuerst mit den Vorteilen, gefolgt von den Funktionen , sofern diese relevant sind .

Der Übersichtlichkeit halber finden Sie hier eine Liste der Vorteile im Vergleich zu den Funktionen für ein Vorstellungsgespräch.

Leistungen:

  • Ich werde in den Code Ihrer Software eintauchen, um alle Redundanzen zu debuggen und zu beheben, wodurch Ihr Produkt viel reibungsloser läuft.
  • Ich werde den Planungsprozess für Mitarbeiter verbessern, indem ich webbasierte Planungssoftware einsetze, die die Eingabe von Zeiten erleichtert und es Mitarbeitern und Führungskräften ermöglicht, sofort über Schichtänderungen informiert zu werden.
  • Ich habe Ideen, um eine neue Marketingbotschaft zu kreieren, die die Geschichte, warum dieses Unternehmen großartig ist, effektiver wiedergibt und die Menschen dazu zwingt, Ihre Produkte zu kaufen.

Eigenschaften:

  • Ich werde meine jahrelange Erfahrung in der Leitung von Teams und in der Arbeit mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund mitbringen, was mich zu einem großartigen Leader und Teambuilder macht.
  • Ich habe jahrelang selbst die Java-Entwicklung im Back-End studiert, damit ich genau weiß, was mit Ihrem Code los ist.
  • In meiner letzten Position leitete ich mein eigenes Team in der Marketingabteilung, damit ich weiß, wie es ist, mit anderen zusammenzuarbeiten und eine Marketingkampagne zu leiten.

Der Trend, den Sie hier sehen sollten, ist, dass Vorteile das sind, was Sie tun werden, um das Leben für die Person / Firma, die Sie interviewt, zu verbessern, und Merkmale, die Sie nach Ihrer bisherigen Erfahrung für die Rolle qualifiziert haben.

Es ist sehr einfach, sich auf Ihre vorherigen Qualifikationen zu verlassen, wenn Sie sich für eine neue Position bewerben, nicht wahr? Heben Sie sich hervor, indem Sie ihnen Vorteile bieten, die echte Gründe sind, Sie einzustellen. Wenn Sie diese Vorteile besser nutzen können als alle anderen Befragten, erhalten Sie den Job.

Ich habe diese Antwort auf @Chitrak Gangrades Antwort auf Was sind einige der interessantesten Geschichten über Praktika am IIT bis heute?
Haftungsausschluss: Es wird nicht beantwortet, was im Interview zu beantworten ist. Es ist nur ein Vorfall, der mit meinem Freund während seines Interviews passiert ist.
Hier kommt’s:

Dies geschah mit einem Freund während des Flipkart-Interviews auf der IIT Madras 2014.

Nach verschiedenen Fragen versucht der Interviewer, das Interview mit diesem

Interviewer: Warum sollten wir Sie einstellen?
Freund: Sir, sehen Sie dieses Hemd? Es ist Größe 41. Ich habe es auf Flipkart bestellt. Ich trage 39. Bin zweimal zurückgekommen und habe das gleiche Shirt zurückbekommen. Also ändere entweder dein System oder nimm mich mit, um es zu ändern! Weil es offensichtlich nicht funktioniert.

Habe die Stelle bekommen!

Was für ein Arsch!

BEARBEITEN:
Da diese Antwort so viele Meilen bringt, füge ich einen weiteren Dialog hinzu, der im selben Interview stattgefunden hat. Ich weiß nicht, was in ihn gefahren ist, aber mein Freund ging hinein, als wollte er nur den Interviewer dazu bringen, sich schlecht zu fühlen.
Interviewer: Also, Mr. X, sagen Sie mir die Anzahl der Bäume auf Ihrem Campus?
Freund: Möchtest du die genaue Nummer?
Ich: Was?
Freund: Wenn du willst, kann ich dir auch die Typen sagen? Würde dir das gefallen? Sie sehen, ich bin Teil einer Organisation namens Prakriti, die all diese Dinge im Auge behält. Siehst du diese Markierungen an den Bäumen? Wir haben das gemacht.
I (mit Blick auf Poker): Nun, in diesem Fall gehen wir weiter.

Mein Freund hatte absolut keine Ahnung, wie er dieses Problem lösen sollte. Es war ein kompletter Bluff! Er war nie Teil von Prakriti gewesen, noch war er Teil des Teams gewesen, das diese Bäume gezählt hatte.
Vertrauen Baby 😉

Meiner Erfahrung nach hat [sowohl als Interviewer als auch als Befragter] die Auswahl für einen Job ein wenig mit dieser Frage zu tun. Aber man sollte nicht einmal nachlässig mit dieser Frage umgehen, da eine schlechte Antwort zum Scheitern führen kann.

Ein reales Beispiel, das ich als Interviewer gebe. Die Person stammte aus einem anderen Bereich. Ich versuche mein Bestes, um mich an das Gespräch zu erinnern. Ich habe diese Frage fast am Ende des Interviews gestellt.

Ich: Warum sollte ich dich einstellen?

Kandidat: Die Auswahl für die Position ist eine Win-Win-Veranstaltung für das Unternehmen und für mich. Kann ich ein bisschen ehrlich sein, wenn du es erlaubst?

Ich schon. Bitte fahre fort.

Kandidat: Es dreht sich alles um Kosten, Qualität und Lieferung. Was die Qualität anbelangt, war ich in allen Positionen der Vergangenheit ein Top-Performer. Meine Referenzen können überprüft werden, um dies zu bestätigen. Und ich sehe 4-5 Monate später, dass Sie mich für meinen Beitrag preisen [so optimistisch – das nennt man positive Einstellung. Das hat mir sehr gut gefallen].

Ich: Aber deine Akademiker sind nicht so stark, noch bist du von einem guten College.

Kandidat: Um ehrlich zu sein, mein Herr, ich habe in meinem Leben noch nie gern studiert, und das ist der Grund für meine durchschnittlichen Ergebnisse. Sie werden aber auch schätzen, wie viel von unserem Studium wir in unserer täglichen Arbeit anwenden. Es ist mehr der gesunde Menschenverstand und die logische Begründung von Handlungen, die am wichtigsten sind. Ich bin Gott dankbar, dass ich mit diesen beiden Eigenschaften reichlich gesegnet bin. Ich habe meinen Chef in der Vergangenheit nie im Stich gelassen, und auch hier werde ich niemals im Stich bleiben.

Ich: Das ist beeindruckend.

Kandidat: Kommen zu kosten. Der Berater gab mir die Gehaltsspanne und ich denke, ich passe gut hinein. Und zu guter Letzt habe ich nur 2 Monate Kündigungsfrist und dort kumuliert sich der verdiente Urlaub von einem Monat. Ich kann in einem Monat mitmachen.

Wie gesagt, sein Hintergrund und seine Erfolgsbilanz waren gut und wir waren mit dem Gehaltsbudget in Ordnung. Ich musste ihm ja sagen.

Ein Freund von mir hatte zwei Jahre zuvor ein Interview mit einem MNC, und hier ist, was er dem Interviewer sagte, das er mir später erzählte und mich inspirierte Lot:

Nach einigen technischen Fragen und Antworten,

Interviewer : Warum denken Sie, wir sollten Sie einstellen?

Er : Wie Sie wissen, ist mein Vater ein Bankangestellter (er wurde zuvor gefragt) und ich stamme aus einer bürgerlichen Familie. Dieser Job ist mir jetzt wichtiger als alles andere. Trotzdem können Sie sehen, wie ich all Ihre Fragen ohne Stress und ohne Angst vor dem Ausbleiben dieses Jobs beantworte. Das liegt daran, dass ich nie gedacht hätte, dass ich diesen Job nicht bekommen kann, und auch wenn ich heute nicht ausgewählt bin, wird mich das sowieso nicht beeinträchtigen, weil ich mein Potenzial kenne. Wenn Sie mich also heute nicht auswählen, wird es definitiv jemand anderes tun.

Interviewer : Sie sagen mir also, dass Sie, selbst wenn wir Sie auswählen und Ihr Potenzial hoch ist, wie Sie sagten, wenn Sie einen Job von einem anderen Unternehmen bekommen, das ein höheres Gehalt als wir bietet, dorthin fliegen, nicht wahr? ?

Er (mit einem kleinen Lächeln) : Nun, Geld ist das Böseste auf dieser Welt und es kann dazu führen, dass Sie etwas Schlechtes tun.

Interviewer ( lachend ) : Ohhh … Sie richten uns ein. Wir haben Sie um die Rate der Tomaten gebeten, und jetzt versuchen Sie, uns den gesamten Kühlschrank zu verkaufen, um sie zu lagern.

Er (zuversichtlich ): Ja … aber sehen Sie sich die hellere Seite an, das kann ich für Ihr Unternehmen tun. Ich kann Ihnen tolle Angebote machen.

Interviewer : Aber das kann bluffen. Wie können Sie so sicher sein, dass Sie besser sind als all die Studenten, die draußen stehen? Was unterscheidet Sie von den anderen?

Er (nachdem er sich einen Moment Zeit genommen hat) : Nun, ich habe Ihnen die letzten 30 Minuten mit dieser Zuversicht geantwortet. Wenn Sie jemanden von ihnen finden, der Ihnen auf meinem Niveau antworten kann, können Sie mich gerne zurückschicken, ohne mir einen Job anzubieten.

PS Er war der einzige, der von dieser Firma von seinem College angestellt wurde.

Die beste Antwort auf diese Frage gab ein IT-Experte, der sich bei einem Unternehmen für Antivirus- und Sicherheitslösungen bewarb. Die Antwort lautet wie folgt:

(Nach ein paar HR-Fragen)

Interviewer : Sagen Sie mir, Herr XYZ. „ Warum sollten wir Sie einstellen?

Kandidat : Sir, Sie sollten mich einstellen, weil dies ein Unternehmen für Sicherheitslösungen ist. Ich habe mich in Ihr Online-System gehackt und mich zu einem Vorstellungsgespräch gerufen.

( Urteil: Ausgewählt für den Posten eines Sicherheitsarchitekten).

Warum war diese Antwort wert genug? – Weil es einen soliden Grund dafür gab, warum er in dieser Firma ausgewählt werden sollte. Er hackte sich in das System eines Unternehmens für Sicherheitslösungen ein, und das machte ihn kenntnisreich und praktisch genug für diesen Posten.

Wenn es um diese Frage geht, sind Sie die beste Person, die Sie kennen . Warum also, wenn ein Arbeitgeber Sie mitten in einem Vorstellungsgespräch fragt: „Warum sollten wir Sie einstellen?“, Werden Sie plötzlich ganz rot und leer.

Mach dir keine Sorgen. Das machen wir alle.

Was genau möchte ein HR-Manager von Ihnen hören, wenn er diese Frage stellt? Er möchte wissen, wie Sie sich vom Rest der Masse unterscheiden (einzigartig) oder wie Sie die beste Option für uns sind, unter anderen, die sich für diese Stelle beworben haben.

Lassen Sie mich Ihnen zwei Beispiele geben: Wie sollte ein Neuling diese Frage beantworten und wie sollte ein erfahrener Kandidat darauf antworten?

Wie sollte ein Frischer darauf antworten:

  • Er / Sie sollte alle Punkte hervorheben, die er / sie in seinen / ihren Akademikern oder College- oder außerschulischen Aktivitäten getan hat, die sie einzigartig machen. Wie eine Forschungsarbeit, die sie veröffentlicht haben, oder eine Stelle, die sie in einer der Organisationen innehatten.
  • Beliebige praktische Exposition, Praktika oder Firmenbesuche.
  • Erwähnen Sie, ob Sie ein Topper oder einer der Besten einer Prüfung mit vielen Bewerbern waren.

Ich kann dafür einige Beispiele nennen:

„Es würde mir helfen, meinen Wissensdurst für das XYZ-Thema und verschiedene praktische Anwendungen der theoretischen Konzepte, die untersucht werden, zu stillen. Ich erwarte von Ihrem Unternehmen nur, dass es mir ein gründliches Lernumfeld bietet, in dem ich mein volles Potenzial entfalten und genügend Möglichkeiten erhalten kann, um meine Stärken auszubauen und die Organisation auf ein ganz neues Niveau zu heben. “

„Ich möchte die Grundlagen, die ich während meines xyz-Studiums und meines xyz-Kurses gelernt habe, auf praktische industrielle Probleme anwenden und optimale Lösungen finden. Ich würde mein bestes Niveau erreichen und hervorragende Leistungen erbringen und erwarten, ein fester Mitarbeiter in der Organisation zu werden. “

„In 2-3 Jahren (kurzfristige Ziele) möchte ich Ihr Unternehmen so bewältigen, dass ich eine rentable Investition für die Organisation wäre. Ich möchte Konzepte erlernen und meine Logik und Grundlagen im praktischen Bereich anwenden Ich liebe es, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, mit Menschen umzugehen. Ich bin begierig und offen für Neues und mag es, Aufgaben zu managen, Veranstaltungen zu organisieren und Führungsaufgaben zu übernehmen. “

Wie sollte eine erfahrene Person darauf antworten:

  • Erwähnen Sie Ihre Stärken und warum Sie für diesen Beitrag und Ihre früheren Erfahrungen, in denen Sie in diesem Bereich gearbeitet haben, kompatibel sind.
  • Nennen Sie einige Beispiele und Beispiele, die Ihre Führungsqualitäten, Ihr kreatives und kritisches Denken, Ihre Intelligenz, Ihre Leistungsfähigkeit usw. widerspiegeln.

Für eine erfahrene Person kann die Antwort ungefähr so ​​lauten:

„Aus unseren Gesprächen geht hervor, dass Sie jemanden suchen, der sofort die Verantwortung übernimmt. Es hört sich auch so an, als hätten Sie Probleme mit einigen Ihrer Datenbanksysteme. Mit meiner siebenjährigen Erfahrung in der Arbeit mit Finanzdatenbanken habe ich Unternehmen Tausende von Dollar gespart, indem ich Systeme rationalisiert habe. Meine hohe Energie und mein schneller Lernstil ermöglichen es mir, schnell auf den Boden zu kommen und Probleme zu lösen. Meine Kollegen würden Ihnen sagen, dass ich eine Teamperson bin, die eine positive Einstellung und Einstellung beibehält. Ich habe die Fähigkeit, mich in stressigen Situationen zu konzentrieren, und kann mich darauf verlassen, wenn es schwierig wird. Ich bin zuversichtlich, dass ich eine großartige Ergänzung für Ihr Team sein werde. “

Kurz gesagt, seien Sie präzise, ​​drücken Sie sich aus und lassen Sie sich für die Position, die Sie interviewen, als würdig erweisen.

Aus meiner Sicht als HR-Mitarbeiter… Sie sollten vor einem Vorstellungsgespräch so viel wie möglich über das Unternehmen und die Rolle recherchieren und die Gelegenheit nutzen, um Antworten zu geben, die mir zeigen, dass Sie der Typ sind, der bereit ist, Zeit zu investieren und Energie, um das Potenzial zur Erreichung Ihrer Ziele zu maximieren UND es ist ein Indikator dafür, dass Sie in der Lage sind, effektiv zu recherchieren, Informationen zu erhalten und zu speichern. Es zeigt mir, dass Sie proaktiv sind und einen strategischen und logischen Ansatz zur Problemlösung haben Erreichung Ihrer Ziele.

Zugegeben, Art und Ebene der Rolle haben Einfluss auf den Wert und die Auswirkungen dieses Ansatzes und bestimmen auch Ihre Antwort (en) auf diese spezielle Frage. Zum Beispiel wurde mir diese Frage vom CEO gestellt, als ich für meine aktuelle Position interviewt habe…

Meine vor dem Vorstellungsgespräch durchgeführten Untersuchungen haben mir mitgeteilt, dass das Unternehmen kürzlich einen sehr großen Auftrag in einem abgelegenen Gebiet in Nord-Alberta erhalten hat, der in etwa einem Jahr auf dem Höhepunkt einer boomenden Wirtschaft beginnen würde. Grundsätzlich müssten sie rund 1.000 Mitarbeiter in einer herausfordernden Region einstellen und mobilisieren, in der sie zuvor noch nie gearbeitet hatten. Dies wurde während meines gesamten Interviewprozesses nicht angesprochen oder besprochen, aber als der CEO mich fragte, warum er mich einstellen sollte, nutzte ich die Gelegenheit, um die Tatsache hervorzuheben, dass ich Erfahrung als HR Manager für 2 Projekte hatte, die dem Projekt sehr ähnlich waren Sie waren kürzlich vergeben worden und der letzte war am selben Ort gewesen. Dies bot die Gelegenheit, ein langes Gespräch über einige der bedeutenderen und komplexeren Personal- und Einstellungsrisiken zu führen, bei dem ich nachweisen konnte, dass ich die beste Person für den Job war, und er unterbreitete mir ein Angebot vor Ort.

Ich hätte seine Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Beantworten können, indem ich ihm die typische Antwort von… Ich bin engagiert, fleißig, lerne schnell und ein erfahrener Multitasker… gegeben hätte, was vernünftige Antworten gewesen wären und möglicherweise sogar zu einem Ergebnis geführt hätte Angebot. Mein Rat ist jedoch, diese Frage als Gelegenheit zu nutzen, um auf eine Weise zu antworten, die Gründe beseitigt, Sie nicht einzustellen.

Kommt darauf an, um was für eine Firma es sich handelt.

Nehmen wir an, Sie sind ein Neuling und möchten eine Massenrekrutierung auf dem Campus durchführen (Softwarefirmen in Indien):

Wenn Sie vor der Frage stehen: „ Warum sollte ich Sie einstellen? ”, Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie das Interview durchstehen, ist sehr hoch, egal wie einfach Ihre Antwort ist.

Ich sage dir wie. HR Interview ist für die meisten IT / Software-Unternehmen die letzte Phase des Einstellungsprozesses. Sie müssen also die schriftliche Test- / Gruppendiskussion und das technische Interview absolviert haben, bevor Sie sich dieser Frage stellen können (derzeit sind möglicherweise nur 20–30% der Bewerbungskandidaten in dieser Gruppe). Das heißt, Sie verfügen über ausreichende Fähigkeiten, technische Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten, um vor dem HR-Panel zu sitzen.

Das sagst du ihnen. Etwa so: „Ich bin gut in Bezug auf Eignung, Technik und Kommunikation und ich bin begeistert, mehr zu lernen und einen Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen.“

Wenn Sie an Workshops / Festivals teilgenommen haben, teilen Sie ihnen dies mit und sagen Sie ihnen, dass Sie immer offen für das Lernen sind.

Begrüßen Sie sie herzlich, bevor Sie den Raum verlassen.


Nehmen wir an, Sie nehmen an einem Interview für ein Kernunternehmen teil.

Diese Unternehmen nehmen kaum 10% der beworbenen Kandidaten auf.

Sie wählen Sie hauptsächlich aufgrund Ihrer technischen Fähigkeiten aus. Wenn Sie in Ihrer technischen Runde gut abschneiden, denken Sie daran, dass Sie den Interviewprozess durchlaufen haben. Die HR-Runde wird wie eine reine Formalität sein.

Eine gute Antwort für „Warum sollte ich Sie einstellen?“ In technischen Unternehmen wäre etwa: „Ich mochte Labor- und praktische Arbeit immer mehr als die Theorie. Ich glaube, ich kann auf diesem Gebiet viel lernen, wenn ich in Ihre Firma aufgenommen werde und einen Mehrwert für Ihre Firma schaffe. “


Angenommen, Sie nehmen an ausgewählten begehbaren Interviews teil:

Wenige Firmen rufen Leute mit Berufserfahrung zu begehbaren Interviews über Zeitungsanzeigen oder über Online-Stellenanzeigen auf, wenn sie neue Projekte erhalten und die vorhandenen Arbeitskräfte nicht ausreichen, um den Projektanforderungen zu entsprechen.

In diesem Fall wäre eine gute Antwort etwa: „Bald nachdem ich über Ihre beruflichen Anforderungen Bescheid wusste, fühlte ich mich als die richtige Person für diese Aufgabe, da ich über die genannten Arbeitserfahrungen, technischen Fähigkeiten, Managementfähigkeiten und Soft Skills verfüge, die für erforderlich sind die Arbeit. Darüber hinaus habe ich nur wenige zusätzliche Arbeitsleistungen, Zertifizierungskurse und Schulungen vor Ort, die für den Job erforderlich sind. Ich würde gerne mit Ihnen zusammenarbeiten. “


Das sind meine Gedanken. Vielen Dank für Ihre Anfrage, Sravani Katta, Yash Mehta, Colin D’Souza, Kunal Mohod, Tejaswini Ray, Madhu Bidarimath, Sairam Mani, Abinash Panda, Aman Khashbar, Shreyas, Quora-Benutzer, Anilkumar, Uppal Das, Zayn, Saurabh Shinde, Er. Anugrah Lal, Rajesh Kumar, Vyshnavi und Renu.

Meine akademische Punktzahl war niedrig und ich bekam nicht viele Gelegenheiten, mich für Einstellungskampagnen zu bewerben. Aber diese eine Firma hatte ihre Teilnahmebedingungen so niedrig gehalten, dass ich es gerade noch in die Teilnahmebedingungen schaffte. Ich wusste, dass dies meine Chance war, ein gutes MNC zu werden. Das Unternehmen war IT-basiert und ich war ein E & TC-Student.
räumte die Apti-Runde ab und wartete auf mein Interview.
Ich denke, Sie werden verstehen, wie wichtig diese Firma für mich war ..

im interview:

Interviewer: Ich sehe, dass Ihre Akademiker arm sind und Sie gerade erst die Auswahlkriterien erreicht haben. Warum sollten wir Sie mit seiner Punktzahl vor den anderen Kandidaten auswählen?

me: Sir, das ist das Beste, was mir an Ihrem Unternehmen gefallen hat. Sie haben die Berechtigung niedrig gehalten, weil Sie auch wissen, dass Noten nicht alles sind. Wenn du Highscorer haben wolltest, hättest du die Kriterien entsprechend beibehalten. Dies bedeutet, dass du und ich der gleichen Meinung sind, dass auch niedrige Scores talentiert sind.

Interviewer: Wir sind ein IT-Unternehmen, und ich bezweifle, dass Sie in Ihrer Branche kaum etwas über Programmierung wissen. Warum sollten wir Sie als kompetente IT-Mitarbeiter begleiten, die bereits mit Programmierkonzepten vertraut sind und mehrere Sprachen beherrschen?

Ich: Sir, wenn das der Fall wäre, dann hätten alle IT-Mitarbeiter hier Interviews geführt. Ich denke, dass die Basis für jede Programmiersprache die Logik ist, die die Person anwendet. Ich bin der Meinung, dass der Unterschied zwischen mehreren Sprachen nur in der Syntax liegt. Wenn eine Person logisches Denken benötigt, kann die Syntax jederzeit erlernt werden.

wurde ausgewählt… 😛 😛

Dies ist Ihre Chance, sie mit Ihrer Highlight-Rolle zu begeistern. Ihre Antwort sollte die drei oder vier besten Gründe für Ihre Einstellung zusammenfassen. Es ist besser, drei oder vier starke Gründe mit einprägsamen Beschreibungen und / oder Beispielen zu haben, als eine Wäscheliste mit zwölf Stärken ohne Kontext zu verwerfen.

Dies ist eine Gelegenheit, Ihre beeindruckendsten Stärken zu wiederholen und / oder Ihre einprägsamsten Verkaufsargumente zu beschreiben, die auf die höchsten Anforderungen in der Stellenbeschreibung zugeschnitten sind. Ihre 3-4 Aufzählungspunkte können eine Kombination der folgenden Punkte enthalten:

  • Industrie Erfahrung
  • Erfahrung in der Ausführung bestimmter Aufgaben oder Pflichten
  • Technische Fähigkeiten
  • Soft Skills
  • Schlüsselleistungen
  • Preise / Auszeichnungen
  • Bildung / Ausbildung

Erfolge und Erfolgsgeschichten sind immer eine gute Wette, insbesondere wenn Sie beschreiben können, wie eine Schlüsselleistung (z. B. eine erfolgreiche Marketingkampagne) die gewünschte Kompetenz (Kreativität, Ergebnisorientierung) aufweist.

Ein Ansatz besteht darin, eine eindeutige Kombination von Fähigkeiten und Erfahrungen anzugeben, die Sie besitzen. Beispielsweise haben viele Kandidaten starke Programmierkenntnisse. Was ist jedoch, wenn Sie diese mit Erfahrung in der Teamführung kombinieren, die andere nicht haben? Klingt nach einem großartigen Rezept für einen erfahrenen Programmierer. Erklären Sie in Ihrer Antwort, warum.

„Warum sollten wir Sie einstellen?“ Eine wichtige Frage, die die Personalabteilung in einer Personalrunde gestellt hat. Die Personalabteilung bittet Sie diesbezüglich um Auskunft über Ihre Eignung für den Job Ressourcen und Informationen. Beantworten Sie diese Frage auf effektive Weise. Sie sollten diese Richtlinien befolgen. Die Antwort auf diese Frage hängt vom jeweiligen Job ab. Für diese Frage gibt es keine geeignete Antwort, aber es gibt einige Richtlinien, die Ihnen helfen können, sie zu knacken.

  • Die Anforderungen des Jobs verstehen

Da dies der entscheidende Punkt ist und eine wichtige Rolle bei jedem Interview spielt. Ich bitte alle Zuschauer, vor jedem Interview immer etwas Wissen über den Beruf zu sammeln. Dies wird Ihnen helfen, den Job leicht zu knacken. Wenn Sie die Anforderungen eines Jobs verstehen, erhalten Sie immer das Vertrauen, das bei einem Vorstellungsgespräch eine wichtige Rolle spielt.

  • Zeigen Sie immer, dass Sie positiv sind

Nachdem Sie das Wissen erlangt haben, sollten Sie sich vor dem Betreten des Raums die Frage beantworten: „Warum bin ich hier?“, „Bin ich für diesen Job geeignet?“. Wenn Sie die Antwort auf diese Frage positiv finden, gibt es niemanden, der aufhören kann, das Interview zu knacken. Zeigen Sie ihnen immer, dass Sie zuversichtlich sind.

  • Erfüllen Sie die Anforderungen mit Ihren Fähigkeiten

Versuchen Sie immer, Ihre Fähigkeiten mit der Anforderung des Jobs in Einklang zu bringen. Es wird immer die Aufmerksamkeit des Interviewers auf sich ziehen und Ihnen helfen, es auf effektive Weise zu knacken. Zum Beispiel: Sie haben sich bei einer Softwarefirma beworben und die Jobanforderung bezieht sich auf die C ++ – Technologie, wenn Sie wie folgt geantwortet haben

Sir, ich bin Java-zertifiziert und weiß, wie man mit Applets und bla bla arbeitet.

Das ist falsch, Sie sollten auf diese Weise antworten, Sir, ich bin mit der C ++ – Technologie vertraut und bin mit den Konzepten von OOP usw. klar. Dies wird Ihnen sicherlich dabei helfen, die Aufmerksamkeit eines Interviewers auf sich zu ziehen.

  • Wickeln Sie es effektiv ein

Nachdem Sie die Aufmerksamkeit eines Interviewers auf sich gezogen haben, ist das letzte, was Sie tun müssen, um eine Antwort zu schreiben. Sie sollten die Antwort so einschließen, dass der Interviewer Sie auswählen sollte. Das Einpacken einer Antwort ist ein wichtiger Aspekt in einem Interview. Zum Beispiel: Nachdem Sie alle Ihre Fähigkeiten erklärt haben, die Sie einpacken sollten, denke ich, dass alle meine Fähigkeiten mit dem Job übereinstimmen und ich bin ein schneller Lerner, durch den ich in kürzerer Zeit von einer Technologie zu einer anderen wechseln kann Person für diesen Job.

Vielen Dank, dass Sie hier angehalten haben.

Ich habe gerade meinen Blog gestartet und möchte einen Vorschlag von dir, um ihn zu einem großen Hit zu machen. Bitte schauen Sie doch mal vorbei und kontaktieren Sie uns, um unser Angebot zu verbessern. Ich liebe es von dir hier zu sein. Danke

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Antwort inspiriert von: Dieser Artikel

Ich habe eine schöne Erklärung für das Nageln gelesen, warum sollten Sie angestellt werden? Bevor ich jedoch fortfahre, bringe ich Sie zurück in die Vergangenheit. Ist es wichtig, nostalgisch zu sein? Ja ist es. Sobald Sie die Antwort gelesen haben, finden Sie die direkte Verbindung.

Geschichte: Erinnern Sie sich an die Zeit, als Ihr Geld so herausgezogen wurde, dass Sie Ihre Meinungsverschiedenheit einfach nicht ausdrücken konnten? Sie sind in ein Geschäft gegangen, um ein paar Dinge in Ruhe zu prüfen. Sie waren zuversichtlich, nichts zu kaufen. Plötzlich trat die Verkäuferin mit der Absicht, Ihnen zu helfen, auf Sie zu. Sie haben keine andere Wahl, als den Ernst Ihres Einkaufs vorzutäuschen. Du sagst ihr ein paar Spezifikationen. Sie meldet sich genau damit bei Ihnen und spricht auch über einige überzählige Funktionen. Und dann hämmerte sie einen Nagel in den Sarg, indem sie fragte: “Also, möchten Sie bar oder mit Karte bezahlen?”. Sie finden andere Käufer und einige Mitarbeiter in der Nähe. Sie haben keine andere Wahl, als Ihr Geld wegfließen zu lassen. Was war der Trick hier? Sie sagten ihr, was Sie wollen, sie warf das Produkt und konsolidierte die Wahrscheinlichkeit Ihres Kaufs. Der gleiche Trick sollte bei der Antwort “Warum sollten wir Sie einstellen?” Angewendet werden.

Ihr größtes Werkzeug: „Die Stellenbeschreibung passt sehr gut zu Ihrem Lebenslauf.“

Antwort: Stellen Sie eine gute Verbindung zwischen dem her, was Sie haben und dem, wonach sie suchen!

Auszug aus einer Dummy-Stellenbeschreibung als Referenz: Nehmen wir an, wir haben ein Interview in der Hand. Hier ist die hypothetische Beschreibung.

  • Der Kandidat muss ein MBA in HR sein .
  • Sie sollte bereit sein, in der Morgen- und Abendschicht zu arbeiten.
  • Praktische Erfahrung in der Vermittlung von Jobs auf verschiedenen Jobportalen wie Naukri , 4jobz , Indeed .
  • Sollte Erfahrung in der Erstellung von Stellenbeschreibungen sowohl in den USA (Englisch) als auch in Großbritannien (Englisch) haben
  • Muss in der ersten Runde von Angesicht zu Angesicht Interview & telefonisch auch geschickt sein.

Die Beispielantwort: Nach meinem MBA in Human Resources hatte ich einige Monate Zeit zum Spielen. Mein Beitrittstermin wurde verschoben. Ich beschloss, Teilzeit für einen Online-Youtube-Nachrichtenkanal zu arbeiten. Ich habe es genossen, mit neuen Gesichtern zu reden. Es hat mir sehr geholfen, als ich anfing, Kandidaten professionell zu interviewen. Meine Teilzeiterfahrung hat mir die Kraft verliehen, das Eis schnell zu brechen, wenn ich mit einem neuen Gesicht interagiere. Die Leidenschaft, Interviews zu führen , bestimmt mein Glück bei der Arbeit. Ich habe eine Rekordzahl von 33 Interviews pro Tag erreicht. Meine Manager schätzten die Qualität, die ich ihnen aus höherer Quantität (& Druck) weitergab.

Meine Kandidaten auf der engeren Auswahlliste erwiesen sich als klug und zuversichtlich. Ich habe es auch geliebt, die ganze Nacht wach zu bleiben und Hollywood-Filme oder britische Fernsehserien anzusehen. So kann ich in jeder Schicht arbeiten und mein Englisch im US- oder UK-Format mühelos gestalten, während ich eine Stellenbeschreibung schreibe. Sei es das Versenden der Job-E-Mail oder das Posten auf führenden Job-Websites.

Mein Arbeitsprofil ist nicht nur mein Beruf, sondern auch das, was ich gerne mache. Es spornt mich an, die Extrameile zu gehen, wann immer es nötig ist. Wie an dem Tag, an dem ich unzählige Interviews geführt habe. Hätte ich nicht gerne interviewt, hätte ich diesen Meilenstein nicht erreicht. Sollte ich nicht eingestellt werden, um bedingungslos genau das zu lieben, was Sie von mir erwarten?

Bildnachweis : Abhizz

REKAPITULIEREN:

* Zutaten für eine erfolgreiche Antwort auf “Warum sollte ich Sie einstellen?”:

  1. Jobbeschreibung
  2. Liebe und Leidenschaft für die Arbeit
  3. Relevanz zwischen dem, was du liebst und dem, was sie wollen
  4. Schließen Sie die Antwort mit einer Frage.

* Rezept: Entspricht der Spalte mit der Stellenbeschreibung und Ihrem Lebenslauf.

Sie müssen die Punkte rückwärts verbinden – Late Steve Jobs

(Sie erhalten zuerst die Jobdetails und folgen dann einem Interview)

Dies ist eine knifflige Frage – der Interviewer sucht nach bestimmten Eigenschaften zusammen mit einer klugen Antwort.

Es ist wichtig, während des gesamten Interviews ruhig und gelassen zu bleiben. Die Leute wollen nicht wirklich jemanden einstellen, der angespannt oder übermäßig aufgeregt ist – diese Eigenschaften können Ihr Urteilsvermögen beeinträchtigen.

Während der Interviewer Ihnen diese Frage stellt, können Sie über Ihre Erfolge sprechen, die Sie für die Position perfekt machen könnten. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Führungsposition bewerben, können Sie Beispiele oder Erfolgsgeschichten darüber erwähnen, wie Sie Ihr Team in einer schwierigen Zeit geführt und ein Projekt oder eine Aufgabe erfolgreich abgeschlossen haben – obwohl alle anderen die Geduld verloren hätten, blieben Sie ruhig und gelassen reagierte gut auf die Situation und half Ihren Teamkollegen dabei. Es ist wichtig, Erfolgsgeschichten zu erwähnen, die WIRKLICH sind. 🙂

Kehren Sie zum Thema zurück und erwähnen Sie Erfolgsgeschichten, Qualifikationen, Ihre Leidenschaft für den jeweiligen Job, für den Sie sich bewerben, usw.

Ein weiterer Schlüssel ist, beim Sprechen zu bleiben und selbstbewusst zu klingen. Es gibt eine feine Linie zwischen Selbstvertrauen und Arroganz – bitte vermeiden Sie es, in letzteres zu schlüpfen. Da Sie über Ihre Erfolge sprechen, besteht die Möglichkeit, dass Sie dabei unwissentlich arrogant klingen.

Es ist immer wichtig, demütig zu bleiben und allen, die Ihnen in schwierigen Zeiten geholfen haben, Kredite zu geben. Seien wir ehrlich – keine Erfolgsgeschichte wurde jemals von einer einzelnen Person geschrieben, es gibt immer einen Beitrag von jemand anderem. Sei dankbar und erkenne es.

Hoffe die Antwort hilft dir – viel Glück bei deinen Bemühungen! 🙂

Schwierige Frage! in jedem Interview zu beantworten.

Lassen Sie uns zuallererst direkt und nicht in der Fantasie sein, es wird keine Magie passieren In Sekundenschnelle wird niemand messen die Fähigkeit eines Kandidaten, den Job auszuführen, ohne diese Frage zu beantworten. Ich würde diese Frage als Teil eines psychometrischen Tests einstufen . Es gibt keine eindeutige Antwort auf diese Frage.

Man sollte sich daran erinnern, dass sie im Interview sind, weil die Organisation glaubt, dass sie berechtigt sind und ihre Fähigkeiten sie genug qualifizieren, um die Pflicht zu erfüllen, da es keine Raketenwissenschaft gibt. Der Interviewer erwartet nicht, dass der Kandidat das Manifest des Arbeitssuchenden als Antwort auf diese Frage vorträgt. Diese Frage ist wirklich dazu gedacht, sich dem Interviewer zu verkaufen und ihm zu zeigen, dass Sie sich nicht nur mit den erforderlichen Fähigkeiten vorbereitet haben, sondern sich auch darauf vorbereitet haben, ein besserer Mensch zu sein, um mit ungehörten Situationen umzugehen.

Also, ist es wirklich wichtig, wenn wir diese Frage nicht beantworten? Sollten wir diese Frage nicht ernst nehmen?

Nun, es ist egal, was wir auf diese Frage antworten, aber es ist wichtig, wie wir auf diese Frage antworten. Mal sehen, wie

Ich habe gerade mein Studium abgeschlossen und diese Frage wurde mir gestellt

  • Es ist Ihre beste Chance, dem Interviewer von Ihren vergangenen Erfahrungen zu erzählen, die weder so großartig waren, dass Sie sie als Leistung ansehen, noch so schlecht, dass Sie sie völlig ignorieren.
  • Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit Praktika, der Teilnahme an Herausforderungen, der Organisation einer Veranstaltung, die nur wenigen Menschen bekannt ist.
  • Beispielantwort könnte sein (dies könnte zu übertrieben sein, aber probieren Sie diese Zeilen aus): Ich habe alle Fähigkeiten, die mich für die Position gut machen, und habe meine Fähigkeiten in diesen durch akademische Ergebnisse bewiesen. Meine Akademiker haben mehr zu bieten, und das, was ich bei der Organisation einer Veranstaltung am College gelernt habe, wurde auch außerhalb des Campus deutlich wahrgenommen. Die Erfahrung darin hat mir Verständnis dafür gegeben, wie man Teamplayer ist und wie man etwas aufbaut, um erfolgreich zu sein. Ich bin mir sicher, dass diese einzigartige Fähigkeit mir und dem Team helfen wird.

Ich habe Erfahrung in ähnlichen Berufen und diese Frage wurde mir gestellt

  • Alle Punkte, die für eine Auffrischung angegeben sind, können wiederverwendet werden, aber es gibt mehr Erwartungen von Ihnen, nämlich …
  • Dies ist Ihre Bezeichnung, um zu beschreiben, was Sie in Ihrer früheren Organisation besonders gemacht hat. Sie hätten viele Dinge getan, außer dem, was der Job eigentlich von Ihnen erwartet (naja, ich nehme an, Sie könnten etwas anderes tun, als normal zu arbeiten).
  • Die Dinge könnten so albern sein, als hätten Sie mehreren Leuten einen Tanzschritt für den Familientag beigebracht, obwohl dies nicht Ihre Stärke war oder so ernst gemeint war, als Sie eine neue Art der Teamarbeit vorgeschlagen haben, um produktiver zu sein.
  • Es kann sogar sein, dass Sie sich motiviert fühlen, zu beweisen, wenn jemand Ihre Fähigkeiten in Frage stellt.
  • Es muss nicht immer alles sein, was Sie getan haben, um die Organisation am Arbeitsplatz produktiv zu machen. Es kann auch Dinge geben, an denen Sie als freiwilliger Helfer der Gemeinde beteiligt waren, der Ihre frühere Organisation vertritt.
  • Die Antwort könnte sehr lange dauern. Wählen Sie das Thema aus, das Sie am besten beschreibt, und den Pfad, auf dem Ihre Interessen ausgerichtet sind.

Ich habe nichts unternommen / kann schlecht unterscheiden, wann meine Antworten bescheiden sind und wann sie prahlerisch klingen

  • Wenn Sie das Gefühl haben, im Interview so wortreich zu sein, dass es sehr schwierig wird und Sie möglicherweise herumfummeln, können Sie einfach Ihre Stärken als Antwort auf diese Frage einsetzen. Stellen Sie sicher, dass der Interviewer interessiert ist und das Thema, das Sie aufnehmen, für das, wofür Sie interviewt werden, wirklich relevant ist.

Allen gemeinsam und der Schlüssel für MANTRA bei der Beantwortung dieser Frage ist höflich , demütig , ehrlich und vertraulich .

Freut mich zu sehen, dass Quora dachte, ich könnte diese Frage beantworten.

Ich erschien für 6 Interview bisher und hat alles geknackt.

Ich wurde nur zweimal gefragt, warum ich Sie einstellen soll. Und ich habe es geschafft.

  1. Auf dem Campus Interview von HCL.

Interviewer : Warum sollte ich dich einstellen?

Ich : Sie haben mich in der letzten halben Stunde interviewt, genauer gesagt in 37 Minuten. Während andere Kandidaten nur fünf bis zehn Minuten lang befragt wurden, bedeutet dies, dass Sie das echte Talent in mir gefunden haben, aber einen meiner Fehler umgangen haben. Ich war nicht auf der Liste der Kandidaten, die interviewt werden sollten, aber ich faszinierte Sie mit dem Talent, das Sie in einem Kandidaten für eine Führungsposition suchen. Und genau das ist es, was ein Manager tut. Wir müssen ein solcher Leiter sein, der die Teammitglieder hypnotisiert und auf die Erreichung eines Ziels hinweist.

Interviewer : Oh, das ist wirklich verrückt !! Wir würden uns freuen, Sie in der HCL-Familie zu haben.

2. Für die Stelle eines Probeoffiziers bei Indiens größter Bank (aktienweise)

Interviewer : Sie haben den Job als Business Analyst verlassen und sind als Banker hierher gekommen. Warum sollten wir Sie einstellen?

Ich : Ein Assistant Manager Job bei der Bank unterscheidet sich nicht von der Arbeit als Business Analyst. Früher brachte ich Geschäfte in meine frühere Firma, indem ich mit Kunden aus allen Teilen der Welt über Projekte verhandelte und dafür sorgte, dass der Kunde und meine Firma mit der Arbeit und der Bezahlung zufrieden waren. Das ist es, was in der Bank gebraucht wird. Ich kann Geschäfte machen, indem ich Kredite verdiene, so dass sie sich nicht ändern können und ich jederzeit mit jeder Art von Kunden kommunizieren kann, mit einem Lächeln auf meinem Gesicht für immer. Ich werde mich als eine Bereicherung erweisen.

Interviewer : Wir brauchen diese Energie in einem Kandidaten, Gott segne dich Beta.

So habe ich beide Möglichkeiten genutzt.

Schleichen Sie sich in mein Profil für alle erstaunlichen Hilfen.

¯ \ _ (ツ) _ / ¯

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Chetan-Tagebuch

Diese Frage ist eine großartige Gelegenheit, sich selbst und Ihre Leistungen zu verkaufen. Die Antwort ist unterschiedlich, wenn Sie ein neuer Absolvent sind und kein Senior-Profi. Unabhängig davon sollten Sie einschließen

1. Wie Sie die erforderlichen Fähigkeiten / Erfahrungen haben : Lesen Sie die Stellenbeschreibung zweimal. Ich habe zahlreiche Kandidaten gesehen, die keine Ahnung von den erforderlichen Fähigkeiten haben. Gute Stellenbeschreibungen ergänzen normalerweise die genaue Rolle, die Sie im Unternehmen ausüben. Zeigen Sie, dass Sie über die erforderliche Erfahrung / Qualifikation verfügen, um den Job auszuführen. Verwenden Sie Beweise, um Ihren Anspruch zu sichern. Ex. Wenn Sie sich für eine Stelle als Datenwissenschaftler bewerben, geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie versucht haben, das Problem der Amazon-Filmempfehlung, die Probleme, mit denen Sie konfrontiert waren usw. zu lösen.

2. Warum passen Sie gut zusammen? Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um ihren Bereich, Ihr Produkt oder Ihr Team zu verstehen. Nehmen Sie sich also die Zeit, um die Dinge, die Sie in der Vergangenheit getan haben, mit den Dingen in Beziehung zu setzen, die das Unternehmen zu erreichen versucht. Beziehen Sie sich auch auf eine persönliche Ebene, schließlich sind wir alle Menschen. Glauben Sie an die Werte des Unternehmens usw.

3. Sie erledigen Dinge : Dies ist die wichtigste Fähigkeit, die ein Arbeitgeber sucht. Die Fähigkeit, Dinge zu erledigen, unabhängig von den Hindernissen. Nennen Sie einige Beispiele aus der Vergangenheit.

Ich werde zum Schluss einige Beispiele für eine Beispielposition geben:

1. Praktikant für ein neues Unternehmen / Startup für einen neuen Absolventen / Werkstudenten. Ex. Amnesty international

Ich denke, ein paar Dinge machen mich für diese Position sehr fit.

Ich bin ziemlich begeistert von Frauenfragen und das spiegelt sich in meinem Schreiben über die Jahre wider. Ich habe über ein breites Themenspektrum geschrieben, das sich mit Kindesmord bei Frauen, häuslicher Gewalt und sexueller Belästigung befasst.

Mein Englisch-Hauptfach hat mir die notwendigen Schreibfähigkeiten vermittelt und mir geholfen, meine Sichtweisen zu erweitern. Ich fing an, Inhalte für Websites zu schreiben, Fragen zu Quora zu beantworten und allgemein neugierig zu sein. Ich habe mich im Laufe der Jahre verbessert.

Ich denke, es gibt nichts Schöneres als eine perfekte Rolle, aber diese Position bei Amnesty kommt meinem Traumberuf ziemlich nahe. Ich habe Ihre Berichterstattung über die Krise in Sri Lanka und die Reaktionen darauf aufmerksam verfolgt. Ich glaube an die Sache und setze mich gerne für die Stärkung der Frauen ein.

2. Praktikant für eine Person mit wenig Hintergrundwissen in einem neuen Bereich .

Ich denke, ein paar Dinge machen mich für diese Position sehr fit.

Ich fing an, Inhalte für Websites zu schreiben, Fragen zu Quora zu beantworten und allgemein neugierig zu sein. Im vergangenen Sommer habe ich Inhalte für eine Hochzeitsmarke mit Sitz in Delhi erstellt. Ich mag den Prozess, eine neue Idee zu entwickeln, über die man schreiben kann, etwas Einzigartiges, das die Benutzer anspricht.

Mein Englisch-Hauptfach hat mir die notwendigen Schreibfähigkeiten vermittelt und mir geholfen, meine Sichtweisen zu erweitern. Ogilvys Bekenntnis eines Werbefachmanns ist ein Favorit und ich benutze seine Tipps, um eine effektive Kopie für Websites zu schreiben.

Ich habe nicht viel Wissen über Software, aber ich habe ein Interesse an Gadjets und Technik im Allgemeinen. Ich lerne schnell und kann die Arbeit erledigen, wenn es erforderlich ist.

Ich werde versuchen, einige Beispiele für andere gängige Jobs wie Softwareentwickler / Projektmanager / Kundendienstmitarbeiter hinzuzufügen.

Bitte nehmen Sie diese als Muster und erneuern Sie!

Einige der nützlichen Ressourcen:
WIE ANTWORTEN: Warum sollten wir Sie einstellen?

Interview Antworten auf schwierige Fragen

Viel Spaß bei der Jobsuche.

Als Personalvermittler mag ich diese Frage eigentlich nicht. Es macht nicht viel aus, Ihnen über die Fähigkeiten zu erzählen, die jemand besitzt (ob es sich um harte oder weiche Fähigkeiten handelt).

Aber viele Unternehmen fragen immer noch danach und es gibt viele Gründe, warum das so ist.

  • Sie wollen abschätzen, wie viel Sie dort arbeiten wollen
  • Sie wollen etwas Einzigartiges über dich lernen
  • Sie versuchen auf rote Fahnen zu fischen, warum sie dich nicht einstellen sollten. Tatsächlich schießen sich hier zu viele Kandidaten in den Fuß.
  • Sie wollen sehen, wie sicher Sie sind
  • Sie möchten, dass Ihre Persönlichkeit zum Vorschein kommt. Dies ist bei weitem der Punkt, an dem Kandidaten das Interview oft gewinnen oder verlieren. Wie Sie sich positionieren, worauf Sie sich in Ihrer Antwort konzentrieren (Unternehmen vs. Personal), Kurz- vs. Langzeitvision etc.

Diese Frage wird auch verwendet, um im Alleingang zu versuchen, das Risiko bei der Einstellung von Mitarbeitern zu minimieren. Idealerweise geben Sie bei der Beantwortung dieser Frage eine Art Versprechen ab, um Ihren Wert zu belegen und zu zeigen, wie Sie zum Beispiel letztendlich die Wirkung steigern oder die X-Variable erhöhen. Wenn sie mögen, was Sie hören (und was noch wichtiger ist, glauben Sie es), werden sie beeindruckt sein. Wenn Sie in Bezug auf realistische Erwartungen zu weit gehen, kann dies ebenfalls zu Fehlschlägen führen. Wenn Sie nicht weit genug kommen, werden Sie als jemand angesehen, der keine großen, harten Herausforderungen schätzt.

Wie finden Sie einen glücklichen Median? Die Antwort ist sehr einfach.

  • Sei du selbst. Es ist in Ordnung, wenn die Gelegenheit nicht passt.
  • Verwenden Sie, was der Interviewer Ihnen gesagt hat, dass von dieser Rolle erwartet wird, als Basis dessen, was sie von Ihnen erwarten sollten. Wenn Sie beispielsweise davon ausgehen würden, dass Sie 10 Autos pro Monat verkaufen, teilen Sie ihnen mit, dass Sie dies tun können, indem Sie ihnen zeigen, wie Sie dies erreichen würden. Dies ist es, was Sie wirklich einzigartig macht. Teilen Sie es in sehr detaillierte Schritte auf. Solange der Interviewer glaubt, dass Sie dies tun können, haben Sie das Interview buchstäblich GEWONNEN. WIE Sie das erklären, ist der Schlüssel.
  • Fragen Sie zum Schluss den Interviewer, was ihn in diesem Job erfolgreich macht, und beziehen Sie Ihre Erfahrungen auf ihn zurück, wenn dies auch auf Sie zutrifft.

Folgendes geschah letzte Woche während meines Vorstellungsgesprächs für ein Praktikum bei Microsoft.

Ein kleiner Hintergrund – Es war die dritte Runde des Interviews, die HR-Runde. Ich hatte in den letzten beiden technischen Interviewrunden gute Ergebnisse erzielt. Da ich jedoch kein Informatikstudent war und keine Erfahrung mit Projekten oder Programmierpraktika hatte, hatte ich Schwierigkeiten, Fragen zu beantworten, die frühere Projekte / Erfahrungen erforderten.

Interviewer – Also, Sumit, das ist die letzte Frage für dich. Warum sollten wir Sie einstellen? Warum Microsoft?

Ich – * denkt einen Moment nach * Sir, soll ich Ihnen die Antwort geben, die ich vorbereitet habe, oder soll ich Ihnen eine ehrliche Antwort geben?

Interviewer – ich kann beiden zuhören.

Ich – ich werde mit dem beginnen, den ich vorbereitet habe. Sir, Sie sollten mich einstellen, weil ich, obwohl ich keine Vorkenntnisse habe, die Fähigkeit habe, zu lernen und zu arbeiten. Und was auch immer von mir bei Microsoft erwartet wird, ich werde es mit meinen besten Fähigkeiten und harter Arbeit liefern.

Interviewer – Beeindruckend. Und wie lautet die ehrliche Antwort?

Me – Sir, vor 19 Jahren hat Microsoft ein Spiel namens Age of Empires entwickelt. Ich bin sicher, Sie haben den Namen gehört. Und es ist mehr als nur ein Videospiel. Tatsächlich müssen Sie analytisch denken und die besten Kombinationen und Zeitpunkte Ihrer Armeeeinheiten finden, um zu gewinnen. Sir, als ich letztes Jahr wirklich depressiv war, habe ich dieses Spiel Tag und Nacht gespielt. Früher habe ich dieses Spiel als Herausforderung angesehen. Ich habe alle Nachforschungen angestellt, kannte alle Zivilisationen und die besten Algorithmen für alle Karten. Sir, nicht nur dieses Spiel hat mich dumm gemacht, sondern auch mein analytisches Denken am Leben erhalten. Hätte ich eine andere schlechte Angewohnheit gehabt, um meine Depression auszublasen, hätte ich mein Leben gründlich vermasselt. Sir, ich möchte etwas so Einfaches und doch so Erstaunliches wie dieses Spiel erschaffen. Und deshalb sollte Microsoft mich einstellen.

Als ich meine kurze Rede beendete, hatte er ein breites Grinsen im Gesicht.

Interviewer – Sumit du bist sicherlich kreativ. Fragen an uns?

Ich – Bin ich ausgewählt?

Er schenkte mir ein wundervolles Lächeln und sagte: “Es ist ein Ja von meiner Seite, wir müssen uns nur die Leistung Ihrer technischen Runden ansehen.”

Und später an diesem Abend weckte mich mein Freund Ayush Tabhane nach einem langen Tag aus einem tiefen Schlaf, als er rief: „Microsoft-Ergebnisse liegen vor. Du bist ausgewählt !!! ”

Bei der Beantwortung solcher Fragen sind einige Punkte zu beachten:

  • Was erwartet der Interviewer von einem Kandidaten?

(Versuchen Sie, sich für einen Moment in seiner Position zu halten)

  • Was ist das Jobprofil ?

(Für MARKETING können Sie sagen, dass Sie gute überzeugende Fähigkeiten sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten haben.)

  • Welche Qualifikationen müssen Sie besitzen, um diesen Job zu bekommen.
  • Die Fähigkeiten, die Sie entwickeln werden, wenn Sie Teil dieses Jobs sind.

(wie analytische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten)

  • Ihre langfristigen Ziele und wie diese Firma Ihnen dabei helfen wird, dies zu erreichen.
  • Zuletzt recherchieren Sie über das Unternehmen und wie es sich von den anderen Wettbewerbern unterscheidet.

Eine perfekte Mischung aus all den oben genannten Punkten hilft Ihnen dabei, einen hervorragenden Grund für Ihre Einstellung zu finden.

PS: SAGEN SIE NICHT, dass ich mich in den nächsten 5 Jahren auf der gegenüberliegenden Seite des Tisches sitze.

Und denken Sie daran, dass Sie VERTRAUEN und ein LÄCHELNDES GESICHT haben. «

ALLES GUTE!!

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