Was ist der ökonomische Unterschied zwischen Humankapital und Humanressourcen?

Hängen Sie niemals Ihren Hut auf die folgende Antwort.

Innerhalb von gewinnorientierten und anderen Organisationen, die Menschenmengen einstellen, müssen diese Organisationen konsistent und fair sein oder zumindest den Anschein haben. Ihre Richtlinien für die Einstellung, Betreuung und Pensionierung von Mitarbeitern müssen den nationalen Gesetzen entsprechen. Diese Praktiken werden im Westen als Human Resources bezeichnet. Früher haben wir die Funktion, die dieses Personal verwaltet, weniger großartig genannt.

Humanressourcen in der Wirtschaft sind jedoch Menschen, die arbeiten oder sich bald der erwerbstätigen Bevölkerung anschließen können. In einem rückständigen afrikanischen Land, in dem die meisten Kinder ab sechs Jahren arbeiten und Erwachsene erwerbstätig sind, wären sie Humanressourcen. In fortgeschrittenen Kulturen sind die Humanressourcen diejenigen, die bereits arbeiten und die die Schule verlassen.

Hauptanliegen wären: “Was hatten die Schulabgänger gelernt, damit sie zum Bruttoinlandsprodukt beitragen können?” Als nächstes: “Was mussten sie lernen, um voll produktiv zu werden, und was müssen sie nach der Einstellung regelmäßig lernen, um produktiv zu bleiben ?” Ein weiteres Anliegen ist: “Was befriedigt Arbeiter als Arbeiter und was bindet sie in ihre Arbeit ein?” So fühlen sie sich am Ende des Tages wohl, anstatt ausgewrungen zu sein.

Im Grunde bedeutet Humankapital, was dem Grundrohstoff Mensch hinzugefügt wurde, um ihn produktiver zu machen. Dazu gehörten eine Grund- und Berufsausbildung, eine Ausbildung an der Votech-Hochschule, OJT und zu einem kleinen Teil das, was einige an der Universität gelernt haben.