Was ist die beste Online-Einstellungspraxis?

Ich werde dies aus der Perspektive der Einstellung eines Entwicklers online beantworten.

Hier sind einige Einstellungspraktiken, die Sie befolgen sollten, insbesondere, wenn Sie Entwickler einstellen möchten

Testen Sie Ihre Programmierkenntnisse mit Codility / HackerRank: Plattformen wie Codility und HackerRank bieten Codierungsherausforderungen in Form von Tests. In Codility und HackerRank können Sie innovative Herausforderungen erstellen, technische Kandidaten anhand objektiver Programmieraufgaben bewerten und einen Großteil Ihrer Rekrutierung automatisieren. Mehr als alles andere hilft es Ihnen, Zeit zu sparen.

Andere Tools, mit denen Sie Ihre Programmierkenntnisse testen können, sind:

  • Coderpad: Wird von AirBnb, Quora, Hired, Lyft verwendet.
  • Code Interview: Core Service + IDE Plugins kostenlos, Premium Features kostenpflichtig.
  • Interview Zen: Beobachten Sie, wie sie Probleme in Echtzeit lösen, und zwar aus der Ferne.

Beginnen Sie mit Empfehlungen: Empfehlungen sind der beste Weg, um zu mieten. Gute Entwickler kennen normalerweise andere gute Entwickler und das Wort verbreitet sich normalerweise schneller. Es ist auch einfacher, inaktive Arbeitssuchende zu finden, die mit der Ermutigung eines Freundes oder eines vertrauenswürdigen Netzwerkkontakts in Ihr Unternehmen eintreten. Laut einer Studie von JobVite dauert es 29 Tage, um einen zugewiesenen Kandidaten einzustellen, verglichen mit 39 Tagen, um einen Kandidaten über eine Stellenanzeige oder 55 Tage, um einen Kandidaten über eine Karriereseite einzustellen.

  • 10 innovativsten Empfehlungskampagnen
  • Die 20 besten Empfehlungen für Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Fragen Sie nach Codebeispielen früherer Arbeiten: Es ist ganz normal, nach Codebeispielen von Entwicklern zu fragen, die Sie einstellen möchten. Durch die sofortige Überprüfung von Codebeispielen können Sie die Codefähigkeit einer Person beurteilen und Kandidaten auf der Grundlage ihrer tatsächlichen Fähigkeiten früh im Prozess herausfiltern. Guter Code ist einfach zu lesen, hat eine gute semantische Auszeichnung und eine hervorgehobene Grundsyntax. Normalerweise verzichten Entwickler darauf, Code aus ihrer aktuellen Arbeit heraus weiterzugeben, da er vertraulich ist. Vorheriger schriftlicher Code hilft jedoch. Bitten Sie sie nicht, in einer Interview-Situation Code zu schreiben, da dies normalerweise zu kurz und unnötig stressig ist.

  • Best Practices für Codebeispiele für Entwickler
  • Warum werden Sie nach einem Codebeispiel gefragt?

Strukturierte Telefoninterviews: Wenn Ihr erster Eindruck positiv ist, laden Sie sie zu einem Telefon-Screening ein. Stellen Sie in der Aufforderung ein paar nicht-technische Fragen, gefolgt von ein paar technischen Fragen, und versuchen Sie nach Möglichkeit, ein Scrum-Meeting zu simulieren. Sie können ihre Kommunikationsfähigkeiten, ihr agiles Know-how, ihre Tools und die geschätzte Entwicklungszeit beurteilen.

Lesen Sie die 50 wichtigsten Fragen zum Telefoninterview für Programmierer

Bitten Sie sie, etwas zu Ihrem Produkt zu entwickeln: Eine weitere bewährte Methode besteht darin, sie zu bitten, an einem Teil zu arbeiten, das derzeit für Ihr Projekt gilt. Können sie ein kleines Stück Ihrer Website entwickeln, ein Produkt ohne Knochen bauen und innerhalb weniger Tage einen Prototyp erstellen, der ihre Fähigkeiten bestätigt? Fragen, die Sie einem Entwickler stellen sollten, wenn er Ihre mobile App erstellt:

Fragen Sie nach der Liste früherer / aktueller Kunden: Fragen Sie nach einer Liste aller Kunden, mit denen sie in der Vergangenheit gearbeitet haben, und nach Referenzen ihrer Arbeit. Die Kandidaten geben in der Regel Referenzen von Personen an, die eine positive Meinung zu ihnen haben. Wenn Sie sich jedoch mit anderen Kunden in Verbindung setzen, können Sie das genaue Stück, an dem sie gearbeitet haben, und ihre Einstellung zur Arbeit beurteilen.

Probe- oder Bedingungszeitraum: Wenn Sie Vollzeit anstellen, sollten Sie einen Testzeitraum von mindestens einem Monat einplanen, in dem Sie die Leistung eines Entwicklers bewerten können. Anhand ihrer Leistung können Sie bestimmen, ob Sie weiterhin mit ihnen arbeiten möchten.

Weitere Vorgehensweisen: 15 bewährte Vorgehensweisen zur Einstellung von Entwicklern in einem Startup

Es gibt mehrere Möglichkeiten, den besten Kandidaten online einzustellen. Einige Möglichkeiten umfassen die Online-Mobilrekrutierung und Live-Videointerviews. Wir werden die Wichtigkeit jeder Methode separat diskutieren

1- Mobile Rekrutierung
Mobile Rekrutierung ist definiert als ein Prozess- oder Einstellungswerkzeug, das mobile Karriereseiten, mobile Anwendungen und soziale Rekrutierung über mobile Geräte verwendet. Es bietet den Personalvermittlern und Kandidaten eine mobile Videoplattform und eine Online-Rekrutierungsfunktion. Mit der Verbesserung der Technologie ist es unerlässlich, Online-Video-Interviews, Live-Interviews und Bewertungen für die Kandidaten zu nutzen, die alle Mobilgeräte verwenden. (94% der Bewerber möchten aktuelle Stellenangebote auf der mobilen Karriereseite sehen. 45% der Bewerber gaben an, dass sie von mobilen Karriereseiten angezogen werden, und 45% der Arbeitssuchenden suchen mit ihrem mobilen Gerät mindestens einmal täglich gezielt nach Jobs Eine mobile Karriereseite erleichtert den Bewerbern die Bewerbung und führt zu einem besseren Bewerberpool.) * Quelle: Glassdoor, Einstellungsstatistik 2015
Es gibt nur wenige TA-Rekrutierungsanbieter wie Talview, die eine mobile App für die Rekrutierung anbieten. Es bietet mobile Apps wie:

1- Kandidaten-App

2- Rekrutiere App

3- Live App

Alle Bewertungen und Videos werden für zukünftige Zwecke zentral in der Cloud gespeichert. Abgesehen davon ist die Plattform keine Anwendung, die heruntergeladen werden muss.

Sie können hier auf den Link verweisen

2- Soziale Rekrutierung
Soziale Rekrutierung umfasst die Verwendung von sozialen Medien wie LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ und XING, um die Kandidaten für die Organisationen zu rekrutieren. Social Recruitment nutzt auch mobile Geräte und deren Apps auf Social Media-Websites.

3- Online-Video-Interview

A. Live-Interview

Die Talview Live Video Interview-Plattform ermöglicht ein nahtloses persönliches Gespräch zwischen dem Kandidaten und dem Personalvermittler, die an verschiedenen Standorten sitzen. Ihre Vorteile sind:
1- Es ist plattformfreundlich

2- Es ist robust und herausragend

3- es ist zeitsparend für beide parteien

4- Minimieren Sie die Reisezeit des Personalvermittlers und des Kandidaten

Laut dem Talview – Bericht zur Kandidatenzufriedenheit waren 75% der Kandidaten der Meinung, dass Bequemlichkeit der Pluspunkt ist, 33% der Kandidaten mochten die technologische Neigung, 29% der Kandidaten schätzten die Tatsache, dass sie die Reisezeit verkürzt haben, und 26% der Kandidaten befürworteten die Tatsache, dass die Das Videointerview ist besser als das Telefoninterview.

Sie können den Link hier verweisen

B. Asynchrones Interview

Die Plattform für automatisierte Talview-Videointerviews ermöglicht es Unternehmen, Kandidaten mithilfe von Videointerviews anhand vordefinierter Fragen plattformübergreifend zu überprüfen. Ihre Vorteile sind:
1- Mühelose Benutzererfahrung

2- Fortschrittlicher Überwachungsmechanismus

Um mehr zu erfahren, folgen Sie bitte dem Link hier

Es gibt viele, aber ich würde vorschlagen, dass die beste Online-Einstellungspraxis, die Sie implementieren können, darin besteht, Website-Jobsuchende über Ihre Website-Karriereseite und Online-Fähigkeitstests von Kandidaten zu begleiten .

An Jobsuchenden auf der Website teilnehmen – Auf Ihrer Website-Karriereseite können Sie eine Talent-Pipeline aufbauen, während Sie gerade Kandidaten für die offenen Stellen anrufen. Auf Ihrer Karriereseite können Sie ganz einfach Bewerbungen sammeln, mit Ihrem Team zusammenarbeiten, Ihren Einstellungsprozess vereinfachen und beschleunigen. Informieren Sie sich unter Zero Cost Hiring über die Teilnahme an Websitesuchenden.

Online-Fähigkeitstests – Mithilfe der Online-Testsoftware können Sie Kandidatentests durchführen. Schneiden Sie irrelevante Kandidaten ab und stellen Sie nur qualifizierte Kandidaten ein. Mit Online-Fähigkeitstests können Sie Kandidaten einfach auf ihre Fähigkeiten und angewandten Kenntnisse hin bewerten.

Sie können Online Skill Testing-Software in Ihre Website-Karriereseite integrieren, sodass Sie die besten Kandidaten nicht verpassen und auf einfache Weise einen Talentpool erstellen können. Lassen Sie die Kandidaten zum Test erscheinen und bringen Sie nur relevante Kandidaten zum Vorstellungsgespräch.

Durch die Implementierung dieser beiden Online-Einstellungsverfahren können Sie einen Großteil Ihrer Zeit und Kosten sparen.

Schamlose Eigenwerbung: Das Online-Auswahl- und Verfolgungssystem von HiringNowInternational gehört zu den Besten.

Wir ermöglichen Kunden, positionsspezifische Lebenslaufvorlagen zu erstellen, in denen sie die Fragen stellen, anstatt einfach die Informationen zu überprüfen, die ein Bewerber bereit ist, zu teilen.

Wir haben auch Filter- und Ranking-Programme eingerichtet, um schnell diejenigen zu identifizieren, die für jede Position am besten geeignet sind.

Es ist online, sehr günstig und sehr leistungsfähig. Guck mal.

Freundliche Grüße,
Bob

Inzwischen testen viele Unternehmen ihre Programmierkenntnisse anhand von Tools wie Hackerrank, Codilität usw. Sie können ihren Einstellungsprozess mit CodeFights Recruiter einfacher gestalten . Es handelt sich um eine fortschrittliche Technologie-Rekrutierungsplattform, auf der ein Rekrutierer die Leistungsergebnisse eines Kandidaten erzielen kann.

Es hilft, mit weniger Aufwand qualifizierte Programmierer online zu finden. Hier kann ein Personalvermittler das Talent eines Bewerbers anhand seiner organisatorischen Anforderungen testen und bewerten. Ein Unternehmen kann einen eigenen technischen Bewertungstest erstellen und an den Kandidaten senden. Danach erhalten sie sofortige Ergebnisse über die Leistung des Kandidaten und erleichtern es den Personalbeschaffern, den Kandidaten zu identifizieren, ob er perfekt zu ihrer Organisation passt oder nicht.

More Interesting

Was ist der Unterschied zwischen einem Sourcer und einem Researcher im Rekrutierungsprozess?

Was ist offene Hochzeitsfotografie? Warum sollte man einen aufrichtigen Fotografen über einen normalen Fotografen stellen? Wie soll ich einen aufrichtigen Fotografen auswählen?

Ich bin ein Einzelmakler und mache mehr Geschäfte als je zuvor. Lesen Sie den Millionärsagenten von GK, aber stimmen Sie ihm nicht vollständig zu. Wann sollte ich Hilfe einstellen?

Wie können Sie jemanden mit einem Vollzeitjob davon überzeugen, einen einmonatigen, automatisch beendeten Beratungsvertrag bei einem Startup abzuschließen?

Wie kann ich als Programmierer aus Indien einige Jahre im Silicon Valley arbeiten?

In welchem ​​Stadium muss ein Startup damit beginnen, Hintergrundprüfungen für Mitarbeiter durchzuführen?

Wird es als nützlich angesehen, ein Teil von Enactus zu sein, wenn man jemanden einstellen möchte?

Sind unbezahlte Praktika aus arbeitsrechtlicher Sicht technisch illegal?

Wie verbindlich ist die Unterzeichnung eines Angebotsschreibens?

Wen stelle ich ein, um eine Unternehmenswebsite zu hosten, zu erstellen und zu warten, wenn wir dies nicht intern tun möchten?

Wenn ich als Student eine Absichtserklärung bekomme, heißt das, dass ich angestellt bin?

Welche Unternehmen in der East Bay stellen Software-Ingenieure ein?

Wie gehen Sie mit der Frustration bei der Arbeitssuche um, sodass ein Arbeitssuchender positiv bleiben kann, wenn er keine negativen Ergebnisse mehr erzielt?

Was sind die Vor- und Nachteile der Vergabe von Unteraufträgen gegenüber der Einstellung der von mir gefundenen Auftragnehmer durch den Kunden?

Warum werden BCA-Studenten in Softwareentwicklung unterrichtet, wenn jedes Unternehmen nur BE / B.Tech-Absolventen anstellt?