Wie ziehen Gründer von Startups Talente an, die talentierter sind als sie selbst?

Sie werden feststellen, dass die meisten Personalvermittler die Kosteneffizienz und Vielseitigkeit erkannt haben, die die Nachverfolgung von Kandidaten in einem ATS (Bewerber-Nachverfolgungssystem) ihnen bietet. Durch die Kombination von Tools für die Beschaffung und die Stellenausschreibung sowie die Möglichkeit, sich in der App mit Kandidaten zu befassen und die Rekrutierungsleistung an einem Ort zu verfolgen, können moderne Rekrutierer die besten Talente auf dem Markt gewinnen (oder finden), diskutieren und einstellen – ohne ihre Zeit zu verschwenden Tabellenkalkulationen.

Breezy HR bedient Tausende von schnell wachsenden Unternehmen und unsere Preise beginnen bei 0 USD / Monat . Sie sind nur einen Klick davon entfernt, gleichzeitig auf den besten kostenlosen Jobbörsen zu werben!

Einige der kostenlosen Werbeaktionen umfassen Indeed, Glassdoor, Careerbuilder, JopRapido (und viele mehr)! Wir bieten Ihnen auch vor Ort kostenlose Stellenanzeigen auf regionalen Websites, die Ihre offene Rolle dort bewerben, wo lokale Kandidaten sie sehen werden.

Haben Sie eine Facebook-Unternehmensseite? Verwenden Sie die Registerkarte Breezy HR-Facebook-Jobs, um passive Kandidaten innerhalb der Facebook-Website und der mobilen Apps zu ermitteln. Überhaupt keine Programmierung erforderlich; Mit wenigen Klicks sind Sie fertig. Effektiv einstellen heißt auch, alle Details über Ihren Einstellungsprozess zu kennen.

Wir haben die Berichterstellung in Breezy eingerichtet, damit Sie den effizientesten Weg finden, um die besten Kandidaten zu finden und einzustellen. Beispiel: Quellberichte, damit Sie sehen können, wo Bewerber Ihre offenen Rollen anzeigen und anwenden, und die Zeit, um Berichte auszufüllen, damit Sie feststellen können, wo sich Ihre Aufhänge befinden

Schauen Sie sich diese Bewertung von einem unserer Benutzer an:

„Wir verwenden Breezy, um eine strukturierte Möglichkeit zu bieten, um Mitarbeiter für eine Einstellungsentscheidung zu gewinnen. Es könnte über ein Allzweck-Task-Management-Board wie Trello repliziert werden, aber wenn es speziell für Stellenausschreibungen wie Indeed entwickelt und integriert wird, kann selbst der unerfahrene Benutzer sofort produktiv sein. ”

Aber sind wir gut Absolut. Breezy HR Bewertungen | G2 Crowd basiert auf unserem strahlenden Kundenfeedback. Sie sind wir.

Nun, worauf warten Sie noch? Schauen Sie sich Breezy Hr!

Ich denke tatsächlich, dass Menschen, die außergewöhnlich sind, von der Idee, dem Wunsch und der Leidenschaft angezogen werden.

Denken Sie daran – es ist ein Spiel für sie, da sie wahrscheinlich schon alles haben, was sie wollen. Talentierte Menschen werden sehr gefragt sein, und die Menschen sind bereit, ihnen alles zu geben, was sie wollen.

Es ist der gleiche Grund, warum Milliardäre weiter investieren. Sie brauchen das Geld nicht! Sie tun es, um etwas zu bewirken und um mit Menschen zusammen zu sein, die ihr eigenes Leben verbessern.

Es gibt keinen Mangel an technischem Talent, und der Grund dafür, dass es verfügbar und auf dem Markt ist, ist, dass den meisten Menschen das Selbstvertrauen und die Motivation fehlt, ein großes Unternehmen zu führen. Sie sind zufrieden damit, dafür bezahlt zu werden, dass sie ihre technischen Fähigkeiten einsetzen und die Zufriedenheit genießen ihrer Arbeit. Ein Gründer oder CEO oder was auch immer muss im Gegensatz dazu starke persönliche Qualitäten haben, er oder sie muss ein Führer sein, Mitarbeiter motivieren und vor allem überzeugen können.

Wenn Sie diese wesentlichen persönlichen Eigenschaften haben und wirklich an Ihre Idee glauben, suchen Sie einfach an den richtigen Stellen und Sie werden das Talent finden, das Sie brauchen.

Viel Glück!

Erfahrung. Rohes Talent bringt dich nur so weit. Wenn Sie gut sind, können Sie dieses Talent nutzen, um viel von Menschen zu lernen, die es bereits getan haben, auch wenn sie nicht so gut sind wie Sie.

Geldbestand. duh!

Marke. Wenn es so aussieht, als ob das Unternehmen ein Einhorn sein wird, werden viele Leute in diesem Zug sein wollen, um es in ihren Lebenslauf aufzunehmen.

Netzwerk. Ein finanzierter Gründer hat ein Netzwerk, sonst wären sie nicht finanziert worden. Das ist eine Facette von Erfahrung und Ihr Gründer-Chef könnte später Ihr erster Investor sein, wenn Sie die Dinge gut spielen.