Nun, die Chancen auf eine Aufnahme waren zunächst gering.
Ich nehme an, der Vorfall ereignete sich, als Sie beide allein bei der Arbeit waren und zwischen Ihnen beiden eine gewisse Spannung herrschte.
Ihr Mitarbeiter nutzt eine wahrgenommene Schwäche oder eine andere Eigenschaft, die er / sie glaubt, dass Sie haben. Er / sie verlässt sich darauf, dass Sie nicht selbstbewusst auf ihr schlechtes Benehmen reagieren.
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Sie müssen Ihrem Kollegen sagen, dass er dieses Verhalten unterbinden soll, und Sie müssen die Hölle in seinem / ihrem Gesicht erwecken (innerhalb des vernünftigen Rahmens, in dem Sie arbeiten), bis dieser Kollege erkennt, dass Sie sich mit seinem / ihrem Verhalten nicht abfinden Unsinn.
Sobald er / sie feststellt, dass Sie kein Schwächling sind, lässt er / sie Sie in Ruhe oder behandelt Sie mit dem Respekt, den Sie verdienen. Erlaube dieser Person nicht , dich zu betrügen.
Beschwerden an die Personalabteilung erfordern Beweise. Wenn diese hinterhältige Person dies nur tut, wenn Sie allein sind, müssen Sie entschlossen sein und dem Einzelnen die Befriedigung verweigern, die er / sie durch schlechtes Benehmen erhält.