Ein Kollege nannte mich einen Nigger, aber ich habe keine konkreten Beweise und sie werden es nicht zugeben, als ich HR sagte. Was mache ich?

Nun, die Chancen auf eine Aufnahme waren zunächst gering.

Ich nehme an, der Vorfall ereignete sich, als Sie beide allein bei der Arbeit waren und zwischen Ihnen beiden eine gewisse Spannung herrschte.

Ihr Mitarbeiter nutzt eine wahrgenommene Schwäche oder eine andere Eigenschaft, die er / sie glaubt, dass Sie haben. Er / sie verlässt sich darauf, dass Sie nicht selbstbewusst auf ihr schlechtes Benehmen reagieren.

Sie müssen Ihrem Kollegen sagen, dass er dieses Verhalten unterbinden soll, und Sie müssen die Hölle in seinem / ihrem Gesicht erwecken (innerhalb des vernünftigen Rahmens, in dem Sie arbeiten), bis dieser Kollege erkennt, dass Sie sich mit seinem / ihrem Verhalten nicht abfinden Unsinn.

Sobald er / sie feststellt, dass Sie kein Schwächling sind, lässt er / sie Sie in Ruhe oder behandelt Sie mit dem Respekt, den Sie verdienen. Erlaube dieser Person nicht , dich zu betrügen.

Beschwerden an die Personalabteilung erfordern Beweise. Wenn diese hinterhältige Person dies nur tut, wenn Sie allein sind, müssen Sie entschlossen sein und dem Einzelnen die Befriedigung verweigern, die er / sie durch schlechtes Benehmen erhält.

Ich erinnere mich, als meine Kinder klein waren, kam der eine oder andere sehr verzweifelt zu mir gerannt und schrie manchmal: “Mama, Mama, Jimmy hat mich einen dummen Idioten genannt!”

Ich schaue ihn an und sage: „Nun, bist du? Geh zum Spiegel und komm zurück, um mir zu sagen, was du siehst. “Verwirrt tat er, was ich verlangte.

Dann sagte ich zu ihm: „Sieh mal, du siehst dich selbst und es geht dir gut. Jimmy will dich nur beleidigen und dich schlecht fühlen lassen. Das nächste Mal sagt er einfach: “Stöcke und Steine ​​werden meinen Knochen verletzen, aber Worte werden mich niemals berühren.” Dann gehen Sie einfach mit erhobenem Kopf weg. Das wird ihn wirklich wütend machen! “

Vor Jahren war ich Teil einer Touristengruppe in Pompeji, Italien. Wir waren vor 2000 Jahren in einem sehr wohlhabenden Hausbesitzer. Ich glaube, wir waren in der Küche, als ich etwas sah, das aussah wie ein Cartoon, der in die Steinmauer gerissen war. Es war ein wütendes Gesicht mit Linien, die aus dem Mund kamen. Ich fragte nach einem Cartoon. Laut dem Führer rief ein Kind von vor zweitausend Jahren jemand anderen an, der einige ziemlich üble Namen unter die Haut bekam.

Als die armen Iren Mitte des 18. Jahrhunderts vor der Hungersnot in Irland flohen und sich in ihren neuen Häusern in New York niederließen, wurden sie als „Shanty Town Irish“ bezeichnet, eine sehr abfällige Bezeichnung.

Als ich in den 1930er Jahren ein Kind von Einwanderern aus Sizilien war, wurde ich unter anderem als “Wop, Dago, Ginny” bezeichnet. Mir wurden die gleichen Worte gesagt wie meinen Kindern.

Schließlich hob einer meiner Schüler der achten Klasse polnischer Abstammung vierzig Jahre nach dem Vorfall meines Namensgebens die Hand und fragte während einer Diskussion in den Sozialstudien: „Wie kommt es, dass so viele Witze das polnische Volk niederreißen? Ich bin es leid, ein dummer Polock genannt zu werden. “

Das Nennen von Namen ist seit Jahrhunderten eine Form der Beleidigung. Ich wette, aber ich weiß nicht so recht, dass Sie, wenn Sie Canterbury Tales aus vielen Jahrhunderten vorlesen, einen Namen finden, der Sie anruft. Es ist eine billige, einfache Art zu beleidigen. Ich habe es herabgesetzt, indem ich es ignoriert habe, und dann ist es vergangen und hat eine andere Gruppe getroffen. Wer weiß, welche Gruppe in tausend Jahren irgendwo im Weltall zerrissen wird?

Es ist keine Überraschung, dass der Täter nicht zugibt, Sie das n-Wort genannt zu haben. Ohne Beweise, dh Zeugen oder Zulassung, gibt es keine Handlungsgrundlage für die Personalabteilung. Indem Sie auf die Verwendung dieses überstrapazierten Rassenbogens zurückgreifen, hat Ihr Mitarbeiter jeden Zweifel daran beseitigt, dass er / sie ein Idiot mit einem sehr begrenzten Wortschatz ist. Ignoriere die Person, wenn du kannst. Wenn er / sie die Person jedoch noch einmal beleidigt und sie von Auge zu Auge ansieht und etwas sagt wie: „Weißt du, ich habe vermutet, dass du ein Idiot oder ein Idiot bist, aber jetzt merke ich, dass ich in meiner Einschätzung viel zu großzügig war Ihrer begrenzten Intelligenz. Sie sind in der Tat ein Idiot und nicht den Atem wert, der erforderlich ist, um Sie an Ihren richtigen Platz zu bringen. “Dann drehen Sie sich um und gehen Sie mit Ihrem besten Selbstbewusstsein los!

Sie lassen diesen Mitarbeiter nicht die Befriedigung haben, dass er Sie geärgert hat. Wenn es wieder passiert, lacht man fröhlich und fröhlich und sagt: Ja, ich weiß, so habe ich all diese weißen Mädchen bekommen. Sobald ich sie ausgestreckt habe, gehen sie nicht mehr auf ein erbärmliches kleines Ding mit wackelnden Maden zurück. Glaubst du nicht, dass es mein Charme ist? Wenn ich du wäre, würde ich deine Tochter einsperren. Nur ein freundlicher Rat, den Sie kennen.

Es könnte etwas sein, das Sie selbst als untypisch und als persönlich unangenehm empfinden, aber einige Menschen, denen Sie im Leben begegnen, verstehen es nur, Ihnen Respekt zu zollen, wenn Sie sie metaphorisch härter zurückschlagen.

Alternativ, nur eine Antwort wie, sprich mich nicht an, du Idiot. Das könnte noch effektiver sein, da es zeigt, dass Sie nicht bereit sind, auf sein Niveau zu sinken. Der Nachteil ist, dass es unmöglich ist, wieder mit ihm über irgendetwas zu sprechen, was nicht gut ist, wenn Sie Mitarbeiter sein müssen. Die erste Option bedeutet, dass Sie, wenn Sie erneut sprechen, derjenige sind, der mit Zuversicht zu ihm sprechen kann, und er fühlt sich einfach nur dumm.

War das während eines Kampfes zwischen Ihnen und dem Kollegen? Die Leute werden die Namen der Leute nennen. Zu einer Zeit war es keine gute Sache, eine Hündin zu sein. Seinfield hatte seine “Suppe Nazi”, und das war lustig. Ich habe einmal eine Frau ‘bunt’ genannt und sie hat sich so benommen, als ob ich ins Gefängnis gehen sollte. Hier ist das, was jeder vergisst: “Aber Worte werden mir niemals weh tun.” Wenn Kinder wütend wurden, sagten wir ihnen, sie sollten ihre Worte anstelle ihrer Fäuste oder ihrer Waffen verwenden. Was machst du, wenn du all die verärgerten Worte wegnimmst? Es nimmt das Gefühl nicht weg. Es löst nichts. Also sagten sie das Wort? Was haben sie noch gesagt? Die Leute reden immer noch, aber die Leute hören nicht zu.

Es tut mir leid zu hören, dass sich die Bigotterie so gut ausdrückt, besonders am Arbeitsplatz. Gab es Zeugen, die es sagten? Die Personalabteilung sollte ihn anrufen und eine Convo abhalten und dann mit dem Vorgesetzten ein Gespräch über diesen Mitarbeiter führen, um festzustellen, ob er dafür bekannt ist, dass er unhöflich gegenüber Menschen ist.