Wie werden in einem großen Haufen ähnlicher “neuer CS-Absolventen” -Lebensläufe Lebensläufe zur Befragung für eine allgemeine Position als “neuer Absolvent” -Softwaretechniker bei großen Tech-Unternehmen wie Google bemerkt und ausgewählt?

Es ist kein Hexenwerk: Gehen Sie auf das beste College, das Sie können, holen Sie sich dort gute Noten und machen Sie das beste Praktikum, das Sie können.

Hier sind die Dinge, die ich für einen College-Bewerber suche:

  1. Berufserfahrung: Praktika, insbesondere in namhaften Unternehmen und in ähnlichen Funktionen wie bei mir. Bemerkenswerte Open-Source-Beiträge oder andere Software, die Sie geschrieben haben. Andere relevante Arbeitserfahrungen, wie zum Beispiel freiberufliche Entwicklung oder sogar die Arbeit an Ihrem College-Helpdesk (obwohl dies allein nicht ausreicht).
  2. Gutes GPA. Ohne eine Kombination aus Intelligenz und Arbeitsmoral ist es unmöglich, einen guten GPA zu erreichen. Für mich wäre alles 3.8+ bemerkenswert hoch.
  3. Gute Schule: dient im Grunde als Anpassung an GPA. Ein niedrigeres GPA ist an einer besseren Schule attraktiver. Ich denke im Allgemeinen mental an Schulen in Stufen wie „Top 25“, „Second Tier“ und „Lower Tier“.

Nr. 1 oder Nr. 2 können für sich alleine ausreichen, während Nr. 3 niemals ausreicht – nicht jeder, der nach Harvard geht, wird ein großartiger Entwickler sein. Und wenn Sie schlechte Noten in einer schlechten Schule haben und keine Erfahrung haben, gibt es nichts, was darauf hindeutet, dass Sie in unserem Unternehmen besser abschneiden würden, und Sie werden kein Interview bekommen.

Natürlich sind dies meine eigenen Kriterien und andere Manager können variieren, aber ich denke, dass diese ziemlich weit verbreitet sind.

Ihr klarster Weg, um eingestellt zu werden, besteht darin, sich von jemandem überweisen zu lassen, der bereits im Unternehmen ist. Als neuer Absolvent ist das wahrscheinlich schwierig, da sich Ihr berufliches Netzwerk wahrscheinlich auf Klassenkameraden beschränkt, die mit Ihnen im selben Boot sitzen und Arbeit suchen. Ihr bester Weg zu Google könnte jedoch sein, zunächst einen Job bei einem anderen Startup im Silicon Valley anzunehmen, insbesondere in der Nähe der Google-Niederlassung, wo Sie mit ehemaligen und aktuellen Google-Nutzern in Kontakt treten, die Ihnen den Einstieg erleichtern. Dasselbe gilt für jedes Unternehmen. Bewegen Sie sich in die Nähe des Hauptsitzes und vernetzen Sie sich lokal. Ein kompetenter Ingenieur, der mindestens 2 Jahre in Mountain View gelebt und gearbeitet hat, sollte es sich leicht machen, zumindest ein Vorstellungsgespräch bei Google zu erhalten, das von einem von mehreren Kandidaten geleitet wird, die dort arbeiten.

Das ist der geduldige Weg. Es ist auch die halbe Miete, einen gut geschriebenen Lebenslauf und einen qualitativ hochwertigen Hintergrund zu haben. Google ist nicht nur für die hohe Anzahl an Bewerbern, sondern auch für die hohe Anzahl an nicht qualifizierten Bewerbern bekannt. Sie werden sich einfach dadurch auszeichnen, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind, auf die Sie sich bewerben, und sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf einfach professionellen Standards entspricht. Das Erstellen Ihres Lebenslaufs, um speziell auf die Position zu sprechen, für die Sie sich bewerben, wird ebenfalls Wunder bewirken.

Neue Absolventen stehen vor einem Haken: Ohne Berufserfahrung ist es schwierig, einen Job zu finden. Und es ist noch schwieriger, ohne Arbeit Berufserfahrung zu sammeln.

Aber es gibt einen Weg, um dieses Paradoxon zu umgehen. Es hebt auch Ihren Lebenslauf hervor.

Tragen Sie zu Open Source Projekten bei! Auf diese Weise können Arbeitgeber die Qualität Ihres Codes erkennen und (was noch wichtiger ist), dass Sie in der Lage sind, gut mit anderen zusammenzuarbeiten.

Viel Glück!

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