Ist ein in den USA ansässiger 501 (c) (3), der für einen ausländischen Arbeitgeber rekrutiert, jedoch aufgrund einer Rasse diskriminiert, die gegen die Gleichstellungsgesetze verstößt? Kann ich das anonym melden?

Vielleicht und nicht lange.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Unternehmen für die Personalbeschaffung eingerichtet werden. In einigen Fällen stellt das Unternehmen den Arbeitnehmer ein und besetzt dann den Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer. In einigen Fällen findet der Personalvermittler den Mitarbeiter und der Arbeitgeber zahlt den Personalvermittler nach einiger Zeit. Die Gleichstellungsgesetze gelten in einigen Fällen, in anderen jedoch nicht für den Personalvermittler. Um genau zu antworten, ist es daher erforderlich, mehr über das genaue Arbeitsverhältnis zu erfahren.

Der gemeinnützige Status hat jedoch keine Auswirkung und die Bestimmung. Der ausländische Arbeitgeber (unter der Annahme, dass andere Anforderungen erfüllt sind) unterliegt den Gesetzen zum gleichen Schutz, wenn der Arbeitnehmer ein US-Bürger ist und die Firma entweder eine im Ausland tätige US-Firma oder eine von einem US-Arbeitgeber kontrollierte ausländische Firma ist. Wenn eine der beiden Bedingungen nicht erfüllt ist, gelten die EEO-Gesetze nicht. Natürlich kann ein örtliches Gesetz gelten, wer weiß.

Unter der Annahme, dass die EEO-Gesetze für den ausländischen Arbeitgeber gelten, kann man eine Haftung nicht vermeiden, indem man einfach jemanden auffordert, sich auf unrechtmäßiges Verhalten einzulassen. Im Arbeitsrecht spricht man von der „Katzentatze“ -Haftungstheorie (wenn der Arbeitgeber die Katzentatze benutzt, um sich an einem Fehlverhalten zu beteiligen, droht dem Arbeitgeber die Haftung).

Nehmen wir nun an, dass die EEO-Gesetze nicht für ausländische Arbeitgeber gelten. Die einzige Frage ist, ob für den Personalvermittler zunächst das gleiche Arbeitsrecht gilt. Wenn der Personalvermittler nur ein Headhunter ist und nicht viele Geschäfte macht (weniger als ein Dutzend Leute pro Jahr), dann wahrscheinlich auch nicht. Unter 42 USC 1981a könnte jedoch eine Haftung für Diskriminierung bei Vertragsabschluss bestehen.

Um dies herauszufinden, können Sie in jedem Fall das regionale Büro des EEOC darum bitten, 1) dass Sie einen Schaden an der Dauer oder dem Zustand Ihrer Beschäftigung erlitten haben und 2) dass Sie glauben, dass dieser Schaden durch eine geschützte Klasse verursacht wurde. Das EEOC-Regionalbüro wird Ihre Beschwerde vertraulich behandeln, bis Sie eine Klage einreichen. Sie können jedoch kein anonymer Hinweisgeber sein.

In jedem Fall kann ein örtlicher Anwalt für Arbeitsrecht diese Gedankenstränge ausloten und prüfen, ob sie auf Ihre Situation zutreffen. Ein Fremder im Internet hätte keine Ahnung.