Ist es üblich, dass ein Arbeitgeber die Stelle eines Arbeitnehmers wechselt?

Ich kann nicht wirklich sagen, ob es sich um größere Unternehmen handelt, aber in meinen eigenen Unternehmen war dies sehr selten. Wenn dies geschah, bedeutete dies etwas sehr Bedeutendes. Es bedeutete, dass wir dich mochten. Das bedeutete, dass Sie alle Qualitäten eines Mitarbeiters hatten, die wir als Teil unseres Teams und unserer Kultur wollten, aber dass der Job nicht passte.

Vielleicht fehlten Ihnen die Fähigkeiten, die für diesen speziellen Job benötigt wurden, aber Ihre anderen Fähigkeiten waren besser für etwas anderes geeignet. Es bedeutet, dass sie nicht nur dich eliminieren, sondern darüber nachdenken, wie man dich hält. Das ist ein großartiges Zeichen, aber lassen Sie sich die Geste nicht entgehen. Finden Sie heraus, was Sie vermisst haben (wenn überhaupt etwas – vielleicht wurde die Position beseitigt oder geändert), und lernen Sie, wie Sie diese Fähigkeiten entwickeln können. Ihr Mitarbeiter wird den Antrieb und die Initiative zu schätzen wissen und Sie und noch mehr wertschätzen und hervorstechen.

Ich hatte jemanden, der in drei Positionen für mich arbeitete. Er hat als Projektmanager angefangen und ich werde Ihnen sagen, dass seine Einstellung, sein Geist und seine Fähigkeit, gut mit Kunden zusammenzuarbeiten, erstaunlich waren. Er passte perfekt in unsere Kultur, hat es aber als Projektmanager einfach nicht geschafft. Er war zu nett, lass die Dinge durchgehen, die er hätte hinter sich haben sollen. Also haben wir ihn in eine Kundenbetreuungsrolle versetzt, und er hat sich hervorgetan. Das Problem war, dass er es einfach nicht mochte. Er fühlte sich nicht genug mit der eigentlichen Arbeit beschäftigt und fühlte sich von unserem Lieferprozess abgekoppelt.

Seine letzte Position war ein Produktevangelist. Er informierte Kunden über unser Produkt und führte sie anhand von Kundenfeedback durch die kommenden Funktionen. Er war großartig und ein großer Teil unseres Teams. Die Position existierte nicht, als wir ihn engagierten, und wenn wir ihn einfach losgelassen hätten, hätten wir einen unserer besten Spieler verloren.

Nimm dir das also zu Herzen. Eine Neupositionierung ist selten, aber oftmals ein gutes Zeichen.

Wenn Sie über das Beginnen eines neuen Jobs sprechen, geschieht es aber selten. Wenn Sie bereits in einem Job sind und Ihr Job geändert wird (dh wenn Sie auf eine andere Position versetzt werden), geschieht dies häufig. Es kann sich um einen Ressourcenausgleich handeln. Wenn es passiert, liegt es im Allgemeinen immer noch in Ihrem Kompetenzbereich.

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