Ist es wichtig, wenn Sie in Ihrer ersten Woche vergessen haben, Ihre Arbeitszeittabelle auszufüllen, wenn Sie alle 2 Wochen bezahlt werden?

Es sollte immer wichtig sein, ob das Ausfüllen von Arbeitszeitnachweisen in der Rolle erwartet wird. Der Gehaltszyklus ist weniger ein Faktor. Wenn Sie stündlich bezahlt werden, werden Sie wahrscheinlich für die Stunden in den von Ihnen eingereichten Arbeitszeitnachweisen bezahlt. Es ist möglich, dass das Unternehmen keinen Gehaltsscheck für jemanden verarbeiten kann, der kein Arbeitszeitblatt einreicht.

Wenn Sie befreit oder angestellt sind, hat dies wahrscheinlich keine Auswirkungen auf die Lohnabwicklung. Das Personalabrechnungs- / HR-Team benötigt jedoch weiterhin das Arbeitszeitblatt. Unternehmen sammeln diese Art von Daten für viele Zwecke, die über die Gehaltsabrechnung hinausgehen. Arbeitgeber müssen die tatsächlich geleistete Arbeitszeit vielen Rechtsabteilungen melden (EEOC, Rentenberichtsstellen, Arbeitnehmerentschädigungsberichte usw.). Arbeitszeitnachweise in Unternehmen, die sie verwenden, sind eine wichtige Aufzeichnung und rechtliche Dokumentation der Arbeit, die jemand erledigt. Es mag sich wie ein Ärgernis anfühlen. In einigen HR-Kreisen kann die Nichtmeldung von geleisteten Arbeitsstunden sogar disziplinarisch strafbar sein.

Machen Sie sich ein Bild von Ihrer anfänglichen Vergesslichkeit und reichen Sie alle bisherigen Arbeitszeitnachweise ein. Fügen Sie dann für jeden Zyklus, den Sie durchführen, eine wiederkehrende Kalenderereigniserinnerung in Ihren Kalender ein und füllen Sie das Arbeitszeitblatt nach Ihren Wünschen aus. Es ist das Richtige für alle Beteiligten.

Es gibt keine generische Antwort auf diese Frage. Es hängt alles von der Vorgehensweise Ihres Unternehmens, dem Grad an Autonomie Ihres Vorgesetzten und davon ab, wie sehr er ein Idiot sein kann.

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