Kann ich entlassen werden, weil ich bei der Arbeit protestiert habe?

Möglicherweise. Arbeiten Sie unter einer Beschäftigungsbedingung, die dies verbietet? Wenn ja, heißt es dann, aktiv gegen bezahlte Arbeitszeit zu protestieren, etwa wenn man mit Leuten darüber spricht, Kleidung mit Bildern oder Worten trägt, sich in Ihrem Arbeitsbereich anmeldet oder Interviews über die Arbeitszeit usw. führt? Wurden Sie zuvor gewarnt, dass eine stille friedliche Protestaktion wie das Knien während der Nationalhymne (oder davor) als Verstoß gegen denselben unterschriebenen Vertrag angesehen wird? (Ich bin mir ziemlich sicher, dass sich das OP auf NFL-Spieler / Besitzer bezieht.) Wenn ja, dann ist es ziemlich wahrscheinlich.

Wenn es kein Verständnis für diese Art und die Kleidung, Plakate, Aktionen gibt, die Ihre Produktivität oder die Ihrer Mitarbeiter nicht beeinträchtigen, hat dies möglicherweise keine Konsequenzen für Ihren Arbeitgeber. Sie können die Tat überhaupt nicht negativ anerkennen.

Überprüfen Sie Ihren Vertrag. Kein Vertrag? Fragen Sie zuerst Ihren Personalleiter oder Arbeitgeber. Dies könnte ein Fall sein, bei dem die Erlaubnis zuerst eingeholt wird, anstatt sich später zu entschuldigen! Das genaue Gegenteil des Taktes Teenager-Alter, das Sie genommen haben könnten. Ihr Lebensunterhalt könnte auf dem Spiel stehen.

Ja, du kannst. Das Schießen mag illegal sein, aber Sie können absolut gefeuert werden.

In den Vereinigten Staaten bietet das National Labour Relations Act Arbeitnehmern einen gewissen rechtlichen Schutz für bestimmte Formen des Protests, beispielsweise das Tragen von Knöpfen zur Unterstützung einer Gewerkschaft. Aber auch wenn Ihr Protest gesetzlich geschützt ist, können Sie trotzdem gefeuert werden.

Wie andere gesagt haben, ja. Die Räumlichkeiten und Ihre Zeit, während Sie auf der Uhr sind, sind Eigentum Ihres Arbeitgebers.

Absolut.

Ich würde dich leise aus der Tür führen.

Sie können protestieren, zuschlagen, aber ich muss Sie dabei nicht bezahlen.

Arbeit stören? Weg.