Was ist für die jüngsten Hochschulabsolventen das Schrecklichste an einem Vorstellungsgespräch für Ihren ersten Job?

Ich denke, die Frage lautet: “Was ist für die jüngsten Hochschulabsolventen das Schrecklichste daran, für Ihren ersten Job interviewt zu werden?”

Also bin ich ein Absolvent, der kürzlich ohnmächtig geworden ist, und ich möchte meine Erfahrungen mitteilen. Unser College lehrt uns einige Dinge, es ist, als würde man Ihnen beibringen, wie man Reis kocht, aber wenn Sie an einem Interview teilnehmen, werden Sie nach Biryani gefragt .

Es ist selbstverständlich, dass Unternehmen gute Kandidaten einstellen möchten, daher testen sie uns nicht nur anhand unserer Prozentsätze, sondern auch anhand verschiedener Faktoren wie

  • Wo stehen wir unter den anderen Schülern (denn heutzutage hat jeder einen guten Prozentsatz und man kann sein Wissen nicht anhand des Prozentsatzes beurteilen)
  • Wie schnell können wir uns anpassen?
  • Haben wir eine Vorstellung von den aktuellen Technologien?
  • Wie kommunizieren wir?
  • Wie antworten wir basierend auf der Frage (dh wie logisch beantworten wir die Frage)
  • Können wir zumindest ein paar Rätsel lösen?
  • Wie denken wir und was ist Mentalität?
  • Werten wir das Unternehmen auf?
  • Sind wir innovativ genug? (Nicht alle Unternehmen brauchen diese Qualität.)

Wenn es um meine Erfahrung geht, bin ich aufgrund meines Prozentsatzes für die Teilnahme an allen Unternehmen qualifiziert. Ich war gut in Mathe, meine Kommunikationsfähigkeiten waren gut und es gab nur wenige Erfolge. Also dachte ich, es wäre ein Kinderspiel für mich.

Es war die Zeit für Praktika, wir bekamen ein Unternehmen, dessen Anforderungen angemessen genug waren und das nur 3 bis 5 Kandidaten einstellen würde. Der Prozess für die meisten Unternehmen würde der gleiche sein, da sie mit einer schriftlichen Prüfung beginnen, gefolgt von ein paar TRs und HRs. Ich war zu allem bereit, konnte mich aber nicht einmal für eine schriftliche Prüfung qualifizieren.

Dieselbe Episode wurde für kommende Unternehmen fortgesetzt. Ich war frustriert, Ihre Fakultät beginnt Sie zu fragen, warum Sie keinen Job bekommen haben. Das Schlimmste sind Leute, von denen man am wenigsten erwarten würde, dass sie einen Job ergattern. Sie machen sich langsam Sorgen. Ich fühlte mich niedergeschlagen, fragte mich dann aber, wo ich falsch gemacht habe? Ich fing an, mich selbst zu beobachten.

Ich habe mich immer motiviert zu sagen: “Es ist in Ordnung, dass ein besserer Job auf dich wartet.” Also habe ich angefangen, Praktika außerhalb des Campus zu besuchen. Der beängstigendste Teil bei Pool-Platzierungen ist, dass Tausende von Menschen an den Platzierungen teilnehmen. Man hat Angst, so viele Leute von renommierten Colleges zu beobachten. Leute in deiner Umgebung werden negativ und geben Kommentare ab wie “Wir könnten nicht unter Hunderten in unserer Schule konkurrieren. Wie können wir gegen Tausende konkurrieren?”. Aber die Leute vertrauen mir, dass Praktika außerhalb des Campus / Pools einfacher sind als unsere Praktika am College.

Zum Glück wurde ich in INFY und CTS platziert. Es war nicht einfach, aber auch nicht so schwer. Sie müssen ein bisschen taktisch sein. CTS führte eine JAM-Runde durch, in der viele über Vater und Mutter sprachen, aber es stimmte nicht. Ich war ein bisschen taktisch, also habe ich über SUNDAR PICHAI gesprochen . Es war die Zeit, als er zum CEO befördert wurde. Ich konnte ein paar Punkte über ihn sagen, als ich an einem Fest in IIT Karaghpur teilgenommen habe, an dem Sundar Pichai seinen Abschluss gemacht hat. Ich habe ein paar Punkte geteilt, die vielen Leuten nicht bekannt waren, und die Personalabteilung war beeindruckt. Andere wenige Leute, die beeindruckt waren, haben Sachin, Dhoni und Narendra modi gewählt. Ich weiß, dass es sich um allgemeine Themen handelt, aber wir hatten alle einen gemeinsamen Standpunkt, wir sprachen nicht nur über die Menschen, sondern über den Führer in ihnen. Ich wurde zuerst ausgewählt, weil Sundar Pichai ein Technikfreak war und ich nur wenige technische Begriffe wie Android und Chrome verwendete.

Der beängstigendste Teil bei Interviews ist, wenn alle Menschen in der Umgebung ausziehen, entweder sie sind ausgewählt oder nicht ausgewählt. Wenn man sie nur ansieht, bekommt man Angst . In Indien stehen Ihre Verwandten nach Abschluss Ihres Studiums mit Fragen zur Verfügung, wenn Sie keinen Job bekommen.

Ich möchte meine Antwort mit einem kleinen Dialog ‘Bhaya pedithe bhaya padtaru, bhaya padithe bhaya pedtaru’ abschließen.

Übersetzung – Wenn Sie Leute erschrecken, bekommen sie Angst, und wenn Sie anfangen, Angst zu bekommen, werden sie Sie weiterhin erschrecken.

Alles Gute

Der beängstigendste Teil des Interviews ist, dass Sie nie wissen, mit wem Sie es zu tun haben.

Sie könnten für einen Job gehen, der keine Erfahrung erfordert. Ihre Konkurrenz hat jedoch eine Menge Erfahrung. Das passiert leider viel. Erfahrung ist in vielen Berufen einfach unbezahlbar.

Für Absolventen wird es immer schwieriger, einen Job zu finden oder sich von den Kandidaten abzuheben.

Für mich war es unangemessen. Ich hatte das Gefühl, dass ich nicht genug Praktika oder außerschulische Aktivitäten hatte. Das, was ich gelernt habe und was Sie wissen müssen, ist, dass die Leute, die für Einstiegsjobs anstellen, wissen, dass Sie nicht unbedingt über viel Berufserfahrung verfügen, sondern dass sie erwarten, dass sie Sie ausbilden müssen. Sie sind wertvoll und müssen sich daran erinnern. Vertrauen Sie darauf, dass Sie die Gelegenheit nutzen und sich daran erinnern, dass die Person, die Sie interviewt, von Ihnen verlangt, dass Sie es gut machen. Sie möchten, dass Sie die Person sind, die das Problem löst.

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