Ist es wahr, dass Bewerber mit schwarz klingenden Namen weniger häufig von Arbeitgebern zurückgerufen werden?

Ich habe das auch gelesen, aber selten mit Daten, um es zu unterstützen. Wenn Daten vorhanden waren, waren es lediglich Datenproben, die eine Korrelation, aber niemals eine Kausalität aufweisen.

Ich war mein ganzes Erwachsenenleben lang Ingenieur und habe mich mit vielen Daten beschäftigt, um Ursachen und Lösungen für technische und andere Probleme zu finden. In der Technik gibt es selten Politik und jeder weiß, dass falsche Schlussfolgerungen nur zu teuren definitiv falschen Lösungen führen. (Anders als in der Politik, wo fehlerhafte Lösungen, die auf einer schlechten oder voreingenommenen Datenanalyse basieren, häufig sehr grau sind oder die Umsetzung der Ergebnisse so weit zurückliegt, dass sie verloren gehen.)

Also, wohin gehe ich damit?

Statistik ist die inkompetenteste Begründung, die heutzutage in der Politik verwendet wird. Ich sehe Korrelation regelmäßig als Beweis für die Ursache, und die meisten Leute kaufen sie, weil die Antworten logisch aus echten Daten abgeleitet zu sein scheinen ……… und ich werde nicht einmal auf die selektive Datenerhebung eingehen, die oft absichtlich ist.

Die Mathematik ist ein bisschen schwer, aber um Kausalität aufzuzeigen, muss die Datenstichprobe ausreichend groß und entweder zufällig oder allumfassend sein, und es muss eine Regressionsanalyse durchgeführt werden, um jede unabhängige Variable einzubeziehen, die das Ergebnis beeinflussen kann nur eine Wahrscheinlichkeit des Einflusses und nicht absolut.

Tut mir leid wegen der Beschimpfung. Auf Ihre Frage, ich werde es glauben, wenn mir jemand eine gültige statistische Analyse für die Ursache zeigen kann. Übrigens, sind sich alle Personalvermittler und Personalchefs darüber einig, welche Namen schwarz klingen? Vor- oder Nachnamen oder beides?

Wenn Ihr zukünftiger Arbeitgeber ausdrücklich so rassistisch ist, dass er nicht mehr mit einem Afroamerikaner mithalten kann, dann ja.

Es ist jedoch wahrscheinlicher, dass Rassismus am Arbeitsplatz einen impliziten Weg einschlägt, da expliziter Rassismus kostspielig ist.

Impliziter Rassismus könnte die Form annehmen, unterbezahlt, unterbewertet und misshandelt zu werden.

Implizite Rassisten sind am schlimmsten. Sie stellen Leute ein, die wissen, dass sie sie wegen ihrer Rasse verachten, und nutzen sie als Treibstoff für die Gewinnausbeutung.