Wenn der Inhaber eines Franchise-Unternehmens beschließen sollte, Mitarbeiter einzustellen, die alle der gleichen Rasse angehören, würde dies nach den Antidiskriminierungsgesetzen überhaupt einer Prüfung unterzogen?

Ich war nicht der Besitzer, sondern nur der Manager in einem Franchise-Unternehmen, der für meinen Laden einstellen und entlassen musste.

Die meisten meiner Fahrer waren Kaukasier, sogar in Hawaii. Ich hatte eine Mischung für das Personal.

Ich hatte drei “Minderheit” -Fahrer, die zu verschiedenen Zeiten für mich arbeiteten. Einer war ein langjähriger Angestellter, der mein beständiger Tagesfahrer war. Er war großartig. Ein anderer Mann war in der Armee im aktiven Dienst und arbeitete nebenbei für zusätzliches Geld. Er war großartig, aber versetzt. Der dritte Typ war der Typ, über den ich schon gesprochen habe, als er ein paar Tage lang kein Show-No-Call war.

Ich hatte einen jungen Mann mit Entwicklungsverzögerungen, der eingestellt wurde, bevor ich als Fahrer anfing. Dieser junge Mann war ein harter Arbeiter und ich habe ihn so oft eingeplant, wie er wollte, basierend auf der erwarteten Arbeitsbelastung.

Ich hatte ein paar Jugendliche verschiedener Ethnien, die ich angeheuert hatte und die Arbeit suchten, weil ihre Eltern (Papas) nicht wollten, dass sie den ganzen Tag zu Hause saßen. Sie haben nicht so gut geklappt. Ich habe es nicht aus Mangel versucht, sie hatten einfach nicht das Herz, als Teenager auf dem Arbeitsmarkt zu sein, und widersetzten sich den Bemühungen, ihnen zusätzliche Fähigkeiten beizubringen.

Es war auch nicht aus Mangel, den Rest des Personals anzuprobieren. Ich habe eine Menge Leute interviewt, weil wir “Short Form” -Anmeldungen auf Pizzaschachteln verschickten und eine Menge Geld zurückbekamen. Viele dieser Leute waren nicht so sehr damit beschäftigt, Pizza auszuliefern und abends draußen zu sein, als mit ihren Familien zu Hause zu sein und einen zweiten Job zu erledigen. Ich verstehe das.

Am Ende hatte ich viele aktive Militärangehörige oder Ehepartner, die überwiegend kaukasischer Abstammung waren. Mein Vorgesetzter war Hawaiianer und sagte mir immer wieder, dass ich mehr Abwechslung in meinem Personal brauche. Ich zeigte ihm immer wieder die Schublade mit den zurückgegebenen Bewerbungen und Interviewnotizen, die zeigten, dass ich erfolglos versucht hatte, die gewünschten Änderungen vorzunehmen.

Eines dieser Interviews war mein bisher interessantestes. Auf der Bewerbung um einen früheren Arbeitgeber hatten wir einen Abschnitt mit dem Titel “Grund für den Austritt”. Die Antwort war “Qite” (sic) Da er auflistete, warum ich fragen könnte. Das Kind war ein Rassist, der “nicht für einen schwarzen Mann arbeiten würde”, der als Manager für ihn eingestellt worden war. Das “örtliche” Kind hat den Job nicht bekommen, und das ist ein direktes Zitat dessen, was er im Interview gesagt hat.

Manchmal stellt sich heraus, dass Einstellungen aufgrund des Bewerberpools und NICHT aufgrund einer schändlichen Verschwörung von Geschäftsinhabern, die Rassisten heulen, nicht notwendig sind.

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