Erhöht das Anrufen eines Geschäfts nach der Bewerbung meine Wahrscheinlichkeit, eingestellt zu werden?

Dein Vater hat recht. Wenn Sie nur eine Bewerbung einreichen, warten Sie, bis Sie dem Manager und seiner Bereitschaft, alle Details Ihrer Bewerbung und aller anderen eingereichten Bewerbungen zu sichten, ausgeliefert sind. Hier geht es nicht nur um Sie, sondern auch darum, dass Sie sich von vielen anderen abheben können.

Um zu erläutern, was Ihr Vater Ihnen erzählt, müssen Sie nicht nur fragen, ob Ihre App überprüft wurde, sondern Sie müssen auch das Ohr des Managers haben und ihnen ein bisschen mehr über Sie erzählen, was ihr Interesse weckt und Sie wie jemanden klingen lässt ein Treffen wert.

Manager arbeiten, um die von der Unternehmenszentrale geforderten Ergebnisse zu erzielen. Sie haben eine Vielzahl von Zielen, für deren Erreichung sie verantwortlich sind. Sie sind auch mit einer Reihe von täglichen Problemen und Herausforderungen konfrontiert, die ihre Fähigkeit beeinträchtigen, diese Ziele zu erreichen. Es ergeben sich Chancen, die es ihnen ermöglichen, ihre Ziele zu erreichen, wenn sie sie nutzen können. Sie müssen besser verstehen, wie Sie die Person sein können, die eines ihrer Probleme löst.

Welche Fähigkeiten, Fähigkeiten und Qualitäten sind Ihnen eigen, um die Herausforderungen zu meistern oder die Chancen zu nutzen? Beantworten Sie diese Frage und legen Sie sie dem Manager entweder telefonisch oder persönlich vor. Zeigen Sie ihnen, dass Sie für diese Firma und ihr Geschäft die richtige Größe haben.

Vor vielen Jahren bin ich in ein großes Elektronikfachgeschäft gegangen. Ich war schlecht gekleidet und überhaupt nicht vorbereitet, außer dass ich wusste, dass sie für die kommende Weihnachtszeit einstellen und Verkäufer brauchen würden. Ich näherte mich dem Servicedesk und bat darum, mit dem Geschäftsleiter zu sprechen. Es war ihr freier Tag, und ich bat darum, mit dem verantwortlichen Manager an diesem Tag zu sprechen. Der Kundendienstmitarbeiter fragte, was es betreffe. Ich sagte, ich wüsste, dass sie für die kommende Saison einstellen würden, und brauchte 30 Sekunden, um zu entscheiden, ob sie an meinen Angeboten interessiert sind.

Der CSR sah mich an einem Kollegen an, der das Gespräch mithörte. Mir wurde klar, dass sie die Geschäftsführerin war, und ich drehte mich zu ihr um und fragte sie, ob sie 30 Sekunden Zeit hätte. Sie sagte, ich könnte einen Antrag ausfüllen, auf den ich antwortete, dass ich einen Lebenslauf habe, der mich jedoch überqualifizieren würde. Wenn sie jetzt 30 Sekunden Zeit hätte, könnte ich ihr sagen, was ich zu bieten habe. Sie sagte ja.

Nach meinem “Pitch” fragte sie, wann ich den Manager abholen könne. Ich habe nie einen Antrag gestellt oder ihnen meinen Lebenslauf gegeben. Aus meiner kurzen Präsentation ging ich auf ihre Bedürfnisse und auf die Art und Weise ein, wie ich zur Organisation passe. Das Interview bestätigte es mit dem Store Manager und das führte zu einer Vollzeitstelle über die Weihnachtszeit hinaus.

Hätte ich den Antrag gerade ausgefüllt und dabei belassen, wäre ich nicht so schnell gesehen worden, wenn überhaupt.

Sie sind eine Lösung für ihr Problem. Verstehe, wie und nimm dir die Zeit, es ihnen zu präsentieren. Sie heben sich positiv von den anderen Arbeitssuchenden ab, die anonym bleiben.

Ehrlich gesagt tut es nicht weh. Aber frag es nicht so. Halten Sie ein Spiel bereit und lassen Sie sie wissen, wie Sie davon profitieren können. Wenn sie jemanden mit Ihren Fähigkeiten suchen, werden sie ENTSPANNT und nicht genervt sein, da sie jetzt nicht mehr zur Personalabteilung gehen müssen, um die Kandidaten zu durchsuchen, zu entscheiden, wen sie interviewen sollen usw. Damit haben Sie gerade erst begonnen was sich hoffentlich in eine lange Amtszeit zur Lösung der Probleme Ihres (zukünftigen) Chefs verwandeln wird. Er oder sie wird Sie sehr lieben, wenn Sie ihre Probleme konsequent und zuverlässig lösen können. Wenn sie nicht nach jemandem mit Ihren Fähigkeiten suchen, werden sie Sie informieren und Sie können mit dem nächsten fortfahren.

TL; DR – Keine gute Idee. Peppen Sie stattdessen Ihren Lebenslauf auf, um ihn auffälliger zu machen.

Ich weiß nicht, wie es in Ihrem Land funktioniert, aber wo ich bin, ist eine Idee. Viele Leute wurden sogar dafür betrogen (von Leuten, die vorgaben, der Manager zu sein). Selbst wenn Sie den tatsächlichen Benutzer (den Manager, der anstellt) erhalten, schätzen sie das Eindringen möglicherweise nicht.

Versuchen Sie stattdessen, Ihrem Lebenslauf mehr Schwung zu verleihen. Viele Websites haben Tipps dazu. Ich persönlich bin ein Trottel für Bewerber, die perfekte Satzzeichen verwenden. 😉

Wenn Sie den Job haben möchten, ist es am besten, ihn persönlich zu gestalten, um Ihre Begeisterung denjenigen mitzuteilen, die die Entscheidung treffen.

Wenn wir anderen “beibringen” (sagen), wie sie einen Job finden, lassen wir oft den einen Schritt aus, der immer wieder zu einem positiven Ergebnis führt: das Follow-up.

Die meisten von uns werden niemals einen Lebenslauf schreiben oder einen Antrag ausfüllen, der die Aufmerksamkeit der für die Einstellung verantwortlichen Person auf sich zieht. Für sie ist es nur ein Job, und heutzutage sehen sie Tausende von Bewerbungen, die offen gesagt alle gleich aussehen. Also entscheiden sie sich für ein paar wichtige Punkte und fangen an, den Pool herunterzufahren, in der Hoffnung, dass sie den besten Athleten haben.

Wenn Sie sich Zeit nehmen, um Ihre Stimme in den Prozess einzubringen, kann das Schlimmste sein, dass Sie auf dem Stapel bleiben, auf den Sie sich bereits eingeliefert haben. Aber zumindest kurzfristig werden Sie nicht vergessen und wenn Sie es geschafft haben, einen guten Eindruck zu hinterlassen, werden sich Ihre Möglichkeiten wahrscheinlich verbessern.

Vor vielen Jahren verbrachte ich einen Tag in Tacoma, Washington, auf der Suche nach einer Stelle, auf die ich meine Talente anwenden kann. Nach einem anstrengenden Tag nahm sich tatsächlich nur ein Manager Zeit, um mit mir zu sprechen. Meistens hieß es “wir haben keine offenen Stellen”, lassen Sie Ihren Lebenslauf, füllen Sie ein Formular aus …

Der eine Manager, der mit mir sprach, hatte auch keine offenen Stellen und nahm meinen Lebenslauf entgegen. Er nahm sich aber auch die Zeit, mir zuzuhören. er hat mich nicht einfach abgewischt, weil er zu beschäftigt war, um sich die Mühe zu machen. Ich wusste von diesem Besuch, dass ich bei dieser Gelegenheit möchte, dass er für mich arbeitet.

Die Arbeitslosenunterstützung, die ich vom Staat erhalten habe, beinhaltet den “Follow-up” -Ratschlag. Als ich nach Hause kam, setzte ich mich und schrieb diesem Manager einen Brief, in dem ich ihm für seine Zeit dankte und ihm mitteilte, wie viel es mir an einem anstrengenden Tag bedeutete.

Ein paar Tage später bekam ich ein Interview vom Staat und wurde von Northern Automotive eingestellt.

Aber hätte es E-Mails und keine Schneckenpost gegeben, hätte ich in diesem Autohaus in Tacoma gearbeitet. Denn vier Tage später rief dieser Manager an, um zu sehen, wie meine Jobsuche ablief, um mir für die Nachricht zu danken, die ich ihm geschickt hatte, und um mir eine Stelle in seiner Organisation anzubieten (obwohl er keine hatte). Ich hatte Wert für mich geschaffen, von dem er wusste, dass sein Geschäft davon profitieren würde.

Ich habe darüber nachgedacht, wie unterschiedlich die Jahre gewesen sein könnten, wenn ich meine Möglichkeiten ausgetauscht hätte, aber mir wurde auch beigebracht, dass eine Verpflichtung eine Verpflichtung ist, und ich hatte eine für Northern gemacht.

Wenn Sie möchten, haben Sie keine Angst davor, sie auf jede erdenkliche Weise wissen zu lassen, was Sie mitbringen. Brechen Sie die Regeln, ignorieren Sie die Norm; Das ist dein Leben, von dem wir reden.

Follow-up … dein Vater ist ein weiser Mann … Follow-through

Was unterscheidet Sie von den Dutzenden, wenn nicht Hunderten von Anwendungen und fährt von Anwendungen ab? Schlimmstenfalls ärgert sich der Manager. Bester und wahrscheinlicher Fall, Sie stechen als jemand hervor, der den Job wirklich will. Führungskräfte bevorzugen in der Regel motivierte Arbeitskräfte. Also zeig es dir!

Das ist eine hervorragende Idee. Rob Gillies ist 100% richtig. So ist dein Vater.

Dies ist absolut richtig und erhöht Ihre Gewinnchancen erheblich. Es braucht ein paar Nerven, um das zu tun (und sehr wenige der anderen Bewerber werden den gleichen Nerv zeigen).

Ich werde nicht einmal mehr schreiben. Tu es.

Ich absolvierte das College und schoss 100 Lebensläufe. Ratet mal, so werden Sie nicht eingestellt.

Sprechen Sie mit Menschen, die dort arbeiten, wo Sie arbeiten möchten. Nachverfolgen. Vielen Menschen. Der Rat Ihres Vaters ist gut, geht aber, wie andere geschrieben haben, nicht weit genug.

Als ich zum ersten Mal mit einem Personalchef sprach, wurde ich eingestellt. Lebensläufe gehen in der Regel in die Umlaufdatei. Vielleicht schauen die Leute sie an. Ich weiß es nicht.

Dein Vater hat wahrscheinlich recht. Ein Vorstellungsgespräch zu führen und sich für einen Job zu bewerben ist wie ein Verkauf. Je mehr Berührungspunkte in einem Verkaufsprozess vorhanden sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie einen Verkauf tätigen. Indem Sie den Store Manager anrufen, geben Sie an, dass Sie wirklich an dem Job interessiert sind. und es gibt Ihnen eine bessere Chance als jemand, der nicht angerufen hat. Wenn Sie zu viel anrufen, können Sie versuchen, eine Folge-E-Mail zu senden. Sie können sogar erwägen, Ihren Anruf ein wenig aussagekräftiger zu machen, als nur zu fragen, ob er / sie Ihre Bewerbung gelesen hat. Sie können fragen, ob der Einstellungsmanager Fragen oder Bedenken hat… und dann den Anruf mit einer Erklärung hinterlassen, dass Sie wirklich für den Job in Betracht gezogen werden möchten.

Hoffe das hilft!

Ich glaube, dein Vater weiß, wovon er spricht.

Die traurige Wahrheit ist, dass selbst der beste Lebenslauf unbemerkt bleiben kann, wenn viele Papiere auf den Schreibtisch eines Managers fallen.

Geben Sie es ein paar Tage. Dann rufen Sie an. Neunundneunzig Prozent der anderen Bewerber werden dies nicht tun. Sie haben also eine große Chance, aufzufallen.

Vielleicht macht das dreiviertel der Fälle keinen Unterschied. Ein paar der Anrufe werden wahrscheinlich umständlich sein. Aber einige Manager werden es zu schätzen wissen.

Rufen Sie aber nicht einfach an, um zu sehen, ob Ihre Bewerbung überprüft wurde. Rufen Sie an, um ihnen mitzuteilen, dass Sie sehr an ihrem Unternehmen interessiert sind. Und erklären Sie, warum Sie dort von Vorteil sind. Und wenn sie es nicht gesehen haben, lassen Sie sie wissen, dass Sie jede Überlegung zu schätzen wissen und ihre Ratschläge zu schätzen wissen.

Jeder hat ein Ego. Und wir alle geben gerne Ratschläge. Und alles, was Sie tun können, um sich von der Masse abzuheben, hilft.

Viel Glück.

Sie müssen bedenken, dass viele Bewerber ihre Bewerbungsunterlagen ausschießen und niemals nachfassen.

Ich würde mindestens 3 Werktage warten, um ihnen die Möglichkeit zu geben, Anträge zu prüfen. Es ist nichts Falsches daran, anzurufen, um den Status Ihrer Bewerbung zu erfragen, und es zeigt in der Tat, dass Sie an dem Job interessiert sind.

Nach meiner persönlichen Erfahrung rufe ich niemals in den Läden an, es sei denn, ich habe keine Rückmeldung erhalten, wenn es länger als 5 Werktage her ist. Andernfalls würde ich aus MEINER Sicht als verzweifelt abschneiden. In dieser Zeit haben sich die Dinge sehr verändert. Würde ich nicht. Ich bin ein Tausendjähriger. Ich weiß. lol

Es würde nicht wehtun.

Rufen Sie nur nicht früher als eine Woche später an, um dem Manager Zeit zu geben, die Anwendungen tatsächlich durchzuarbeiten.

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