Diese Fragen helfen Ihnen dabei, den Job zu kennen, für den Sie sich bewerben, und sie helfen Ihnen sogar dabei, ein Verhältnis zu Ihrem Personalvermittler aufzubauen:
Wie lange arbeiten die an der aktuellen Position?
Diese Frage gibt Ihnen eine Vorstellung davon, wie die Suche verlaufen ist, wie viele Kandidaten sich in der Pipeline des Unternehmens befinden usw.
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Ob es sich um eine neue Position handelt oder ob sie jemanden ersetzen?
Wenn es sich um eine Hinterfüllung handelt, können Sie nachfragen, was mit der Person geschehen ist, die zuvor den Job ausgeübt hat. Vielleicht wurden sie befördert, verließen das Unternehmen, wechselten in eine neue Gruppe usw.
Kennen Sie den Einstellungsmanager
Dies wird Ihnen helfen, den technischen Hintergrund des Interviewers zu verstehen und welche Art von Fragen er stellen kann. Es ist möglich, dass Sie ihn direkt melden, wenn Sie ausgewählt werden.
Fragen Sie sie, nach welchen Fähigkeiten sie suchen?
Das ist ziemlich selbsterklärend. Diese Informationen sollten verwendet werden, um zu beurteilen, ob der Job zu Ihnen passt oder nicht. Diese Informationen sollten auch verwendet werden, um vor dem Vorstellungsgespräch einige Diskussionspunkte oder Fragen vorzubereiten.
Warum werden andere abgelehnt?
Dies kann helfen, einen Fehler zu identifizieren, den frühere Kandidaten gemacht haben, egal ob in einem Lebenslauf oder während eines Interviews.
Wenn sie nicht gefragt haben, fragen Sie sie, was das Gehalt bieten kann.
Teilen Sie ihnen direkt Ihr Grundgehalt und Ihre Erwartungen mit. Wenn das Unternehmen nicht über so viel Budget verfügt, ist es keine gute Idee, Ihren Antrag zu bearbeiten.
