Kannst du jemanden feuern, weil dir die Art und Weise, wie er geht, nicht gefällt?

Ich stimme Quora User Clare Celea zu – in Großbritannien ist das nicht möglich.

Ich habe für ein paar Unternehmen gearbeitet, in denen die Kunden unhöflich waren und gerufen wurden oder auf andere Weise lächerliche Forderungen stellten, oder obwohl es in Ordnung war, die dort arbeitenden Menschen zu beleuchten, weil sie unsicher waren. Ich hasste die Tatsache, dass niemand als Angestellter für mich eintrat und dem Kunden sagte, dass diese Art von (missbräuchlichem) Verhalten nicht in Ordnung sei.

Der Kunde hat nicht immer Recht, wenn der Kunde missbräuchlich handelt oder Personal herabsetzt, hat der Kunde kein Recht mehr. Ich gehe gerne mit höflichen Menschen um, aber es besteht kein Grund, unhöflich zu sein.

In einem Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, sagte mir mein Manager, dass es mir nichts ausmache, wenn Kunden mich anschreien, zu erklären, dass sie zurückrufen können, wenn sie sich beruhigt haben und aufgelegt haben. Es war eine Erleichterung, einen Manager zu haben, der mich wirklich schätzte.

Was ist mein Punkt? Umgekehrt könnten Sie feststellen, dass sich Menschen besser verhalten, wenn Sie Grenzen setzen. Wenn Sie mit allem einverstanden sind, was Ihr Kunde vorschlägt, können Sie Ihren Kunden behalten, aber zu welchem ​​Preis? Sie erteilen ihnen die Erlaubnis, Sie (und alle anderen) schlecht zu behandeln. Sie können diesen Client verlieren, indem Sie eine Grenze wie “Ich kann nicht (oder nicht ethisch) festlegen, um Ihnen zu helfen, jemanden aus falschen Gründen zu entlassen”. Sie können sich auch enorme Kopfschmerzen ersparen und Zeit für andere, vernünftigere Kunden gewinnen.

Ich wünschte, meine Manager in anderen Unternehmen wären gut genug gewesen, um für uns einzustehen.

Wenn ich an einer Einstellungsfrage beteiligt bin, die einen lustigen Spaziergang beinhaltet, beginne ich, Fragen zu stellen.

“Ja wirklich?” Ein Spaziergang? Ich vermute, an diesem Kerl ist noch etwas, das die Leute nicht mögen und das sie nicht zugeben. Dies ist das Büroäquivalent zum Streit um die Position des Geschirrschwamms mit einem Mitbewohner.

Menschen neigen dazu, oberflächliche „Gründe“ für die Abneigung gegen eine Person zu nennen, wenn der wahre Grund schwer zu diskutieren ist.

Vielleicht behandelt dieser Mitarbeiter Menschen nicht als gleichwertig, hat einen Minderwertigkeitskomplex oder schätzt etwas ganz anderes, als seine Kollegen das Gleiche schätzen.

Ein lustiger Spaziergang ist kein Grund, jemanden abzulehnen, es sei denn, er ist ein Runway-Modell und der Spaziergang ist wichtig. Grab tiefer. Es gibt mehr zu dieser Geschichte.

Ja, in den USA kann jeder aus irgendeinem Grund gefeuert werden, vorausgesetzt, diese Person befindet sich nicht in einer geschützten Klasse.

“Lustige Spaziergänge” könnten ein Zeichen für eine Behinderung sein, die geschützt wäre. Sie können jedoch auch ein Hinweis darauf sein, dass eine Person einmal mit Monty Python zusammengearbeitet hat, was für das Unternehmen von Vorteil sein kann oder nicht. Ihr Anruf.

Es kostet ungefähr das 4-Fache des Gehalts eines Mitarbeiters, glaube ich. Angesichts des zufälligen Charakters des Problems ist es ratsam, in der Hilfegesuchtsanzeige zu vergewissern, dass Sie “normal und unauffällig gehen müssen”. Sie werden alle Hände voll zu tun haben, um sicherzustellen, dass der neue Mitarbeiter richtig läuft. (Angenommen, diese Frage hängt mit einer ähnlichen Frage zusammen, die ich heute im Feed gesehen habe. Ich möchte nicht einmal darüber nachdenken, wie Sie auf “Scheiße darf nicht stinken” testen.)

In Großbritannien nein. Sie müssen im Allgemeinen einen tatsächlichen Grund haben, jemanden zu entlassen, wie z. B. ein Versagen oder eine Unfähigkeit, ihre Arbeit zu erledigen, ein Fehlverhalten oder eine entlassene Rolle.

Meines Erachtens würde ein angemessenes Management in diesem Fall bedeuten, den Beschwerdeführern vorzuschlagen, dass sie erwachsen werden, und diesen Mitarbeiter nicht länger wegen einer harmlosen Eigenart zu belästigen. Wenn sich die Leute diesem Unsinn hingeben, werden sie nur noch schlimmer.

Es kommt darauf an, was an seinem Gang die Menschen stört. Wenn es tatsächlich etwas Beleidigendes gibt, das sexuelle Unangemessenheit oder sexuelle Belästigung darstellen könnte, dann würde die Personalabteilung wahrscheinlich zuerst mit ihm sprechen, um ihn sein Verhalten anpassen zu lassen, bevor er ihn entlässt.

Wenn die Art und Weise, wie er sich seinen Kunden präsentiert, etwas sehr Unprofessionelles ist, dann wäre dies auch ein Thema, über das er sprechen und ihm die Möglichkeit geben könnte, sich anzupassen.

Es gibt nur wenige Straftaten, für die Menschen ohne Vorwarnung gefeuert werden sollten. Diese Straftaten sollten bereits im Mitarbeiterhandbuch aufgeführt sein.

Jeder Mitarbeiter sollte ein Mitarbeiterhandbuch erhalten. Sie sollten diese Verstöße und Gründe gelesen haben, aus denen sie gefeuert werden könnten.

Sie können nicht einfach nach dem Zufallsprinzip jemanden für etwas entlassen, das nach den üblichen Regeln dieses Unternehmens keine Grundlage hat und keine Rechtsverletzung darstellt.

Vielen Dank für Ihre Anfrage, aber ich kann Ihnen keine klare Antwort geben, da dies vom Recht des Staates abhängt, in dem diese Situation eintritt. Solange der Staat nach Belieben beschäftigt ist und der Arbeitnehmer keinen schriftlichen Vertrag mit dem Arbeitgeber hat, kann ein Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen entlassen werden. Die übliche Frage ist, ob der Arbeitnehmer nach seiner Entlassung Arbeitslosengeld beziehen kann. Auch dies hängt vom staatlichen Recht ab, das in den USA nicht einheitlich ist. Überlegen Sie auch, ob der Arbeitnehmer – obwohl sich andere Arbeitnehmer über die Art und Weise beschwert haben, wie der Arbeitgeber geht – möglicherweise behaupten kann, dass eine andere rechtswidrige Diskriminierung der wahre Grund für seine Kündigung war.

Dies ist eine sehr allgemeine Information. Sie müssen sich an einen Anwalt vor Ort wenden, um zu erfahren, ob die Kündigung dieses Managers rechtliche Auswirkungen haben kann.

Nun, das ist neu!

Sie können jemanden entlassen, wenn dieser nicht die für seinen Job erforderlichen Funktionen ausführt. Selbst dann wird erwartet, dass Sie versuchen, etwaige Mängel zu beheben, bevor Sie einen solch drastischen Schritt in Betracht ziehen. Die Tatsache, dass er Abteilungsleiter ist, legt nahe, dass er über ausreichende Fähigkeiten verfügt, um die erforderlichen Arbeiten auszuführen und auch andere zu beaufsichtigen.

Ich versuche mir vorzustellen, wie nervig die Gangart eines Menschen genug wäre, um über eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses nachzudenken. Ich kann das Bild nicht heraufbeschwören! Unterm Strich haben Sie nicht den Grund, die Person auf der Grundlage der Art und Weise, wie sie geht, zu feuern. Ich bin nur froh, dass ich nicht dort arbeite, wo Ihr Abteilungsleiter arbeitet!

Sie haben es wieder mit dem gleichen Kunden wie ich zu tun. Dies ist auch eine diskriminierende Maßnahme, da sie mit einem Gesundheitsproblem zusammenhängen könnte. Es ist auch nachteilig. Diese Person ist auch kein Sprechermodell. Auch hier betreten sie gefährliche Gewässer.

Tatsächlich ist dies uniauvisch in keiner Weise eine modische Form oder Form, zu der jedermann das Recht hat, voreingenommene Meinungen über eine andere Art des Gehens zu beurteilen oder zu sagen!

Das ist ein sehr großes “Nein, nein!”. Ich finde es sehr amüsant, dass man überhaupt einen solchen Grund für die Entlassung eines Menschen in Betracht ziehen würde! Hat jemand in diesem Büro von Diskriminierung oder Belästigung gehört?

# Strebe deine Sachen #

Marieca

Sie haben keinen Grund, diesen Mitarbeiter zu entlassen, und ich schlage vor, Sie konzentrieren sich mehr auf das, was er in das Unternehmen einbringt, als auf etwas Absurdes auf seinem Weg.
Jeder Mensch ist einzigartig. Konzentrieren Sie sich also nicht mehr auf etwas, das überhaupt kein Thema sein sollte.

Technisch gesehen ja, denn Sie dürfen jemanden aus irgendeinem Grund oder ohne Grund gehen lassen. Aber Sie wissen nie, was eine Jury sagen wird, und möchten vielleicht nur sagen: „Es passte nicht zusammen.“

Sie können, aber diese Person kann möglicherweise Arbeitslosengeld beantragen. Lohnt sich außerdem die Schulung eines neuen Mitarbeiters? Ich würde den anderen Mitarbeitern nur sagen, sie sollen es aufsaugen.