Wie man einen Arbeitgeber davon überzeugt, dass ich wertvoll bin

Mögen Sie soziale Medien ? Wenn ja, haben Sie bereits einen „Mehrwert“ für das, was Sie bereits im Job tun. Auch wenn Ihre Firma groß genug ist, um ein Social-Media-Team zu haben, können Sie trotzdem ein Teil davon sein.

Jedes Unternehmen braucht einen Markenbotschafter. Wenn Sie bereit sind, sich ein paar Minuten pro Woche Zeit zu nehmen, um positive Dinge über Ihr Unternehmen auf seiner Facebook-Seite oder einer anderen Plattform zu veröffentlichen, schaffen Sie einen höheren Wert für Ihr Unternehmen, als es Ihrer Stellenbeschreibung entspricht.

Idee:

Ist Ihr Unternehmen in irgendein Programm für soziale Verantwortung (CSR) involviert? Wenn ja, springen Sie an Bord. Einige Unternehmen bauen Fahrräder für Kinder aus dem Boys & Girls Club oder stellen freiwillige Mitarbeiter der Food Bank zur Verfügung.

Sie können Fotos von der Veranstaltung machen und positive Kommentare abgeben. Sie können sicher sein, dass andere Mitarbeiter Ihren Bedürfnissen folgen und auf Ihre Beiträge reagieren, insbesondere, wenn sie auch am CSR-Event teilnehmen.

Auch wenn ein Unternehmen „zurückgibt“ und Werbung dafür macht, verbreitet sich die Nachricht und stärkt seinen Ruf. Ein Unternehmen mit dem Ruf, etwas zurückzugeben, findet es auch einfacher, Top-Talente anzuwerben und zu binden.

Ich bin mir nicht sicher, wie groß Ihr Unternehmen ist, aber Unternehmen jeder Größe profitieren von einer Facebook-Seite.

Viel Glück!!

Ein sicherer Weg, es für Sie beide herauszufinden. Verlassen. Sie werden schnell herausfinden, ob Sie wertvoll waren und Sie auch. Am wahrscheinlichsten ist, dass sie versuchen, einen Ersatz zu finden, Sie zu ersetzen und nie wieder darüber nachdenken.

Grundsätzlich gibt es nur sehr wenige Menschen, die so wertvoll sind, dass sie nicht ersetzt werden können. Eine bessere Nutzung Ihrer Zeit ist es, einen Arbeitgeber zu finden, der Sie leicht wertvoll findet.

Sie können Ihren Arbeitgeber nicht davon überzeugen, dass Sie wertvoll sind, was Ihre Arbeit tut.

Konzentrieren Sie sich auf Projekte und Aufgaben, die das Unternehmen erledigen möchte und die von niemand anderem erledigt werden müssen. Liefern Sie Wert, indem Sie das tun, was sie schätzen.

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