Erlaubt mir ein neuer Arbeitgeber nicht, eine Arbeit aufzunehmen, wenn ich nicht rechtzeitig die richtigen Unterlagen habe?

Erlaubt mir ein neuer Arbeitgeber nicht, eine Arbeit aufzunehmen, wenn ich nicht rechtzeitig die richtigen Unterlagen habe?

Ich habe gerade herausgefunden, dass ich einen neuen Job habe und es beginnt in einer Woche ab heute. Der Arbeitgeber erklärt, dass er am ersten Arbeitstag einen gültigen, noch nicht abgelaufenen Personalausweis benötigt. Es gibt eine Menge Reifen, durch die ich gehen muss, und es braucht Zeit, um neue Formen von Ausweisen zu erhalten. Werden sie verstehen, wenn ich es nicht bis zum ersten Tag bekomme, oder werden sie mir nicht erlauben zu beginnen, bis sie es haben? Ich muss möglicherweise einen neuen Pass bekommen, was einige Wochen in Anspruch nimmt, auch wenn ich extra zahle, um alles zu beschleunigen. Ich mache mir wirklich Sorgen, dass sie mich feuern oder so

Sie haben ein sehr ernstes Problem, wenn speziell ein Reisepass benötigt wird – es gibt keine Möglichkeit, einen neuen Reisepass in 1 Woche zu verlängern. Ich empfehle, zum Arbeitgeber zu gehen und Ihr Dilemma zu erklären.

Es besteht die Möglichkeit, dass sie ihr Angebot trotzdem widerrufen. Sie müssen immer noch die Papiere besorgen, weil es jemand braucht .

Lassen Sie dies eine Lektion sein: Lassen Sie dieses Zeug immer auf dem Laufenden .

Sie können Sie rechtlich nicht bezahlen, wenn Sie nicht über die richtigen Unterlagen verfügen. Daher können Sie jetzt nicht mit der Arbeit beginnen. Alle Organisationen sind unterschiedlich, einige erfordern eine Hintergrundprüfung, einschließlich Drogentest, Bonitätsprüfung und Referenzprüfung. Darüber hinaus benötigen sie die richtigen Unterlagen, dh Ihre Sozialversicherung und Ihren Personalausweis. Also nein, Sie werden die Position wahrscheinlich nicht aufheben, wenn Sie diese Dokumente nicht rechtzeitig erhalten.

Keine Dokumentation, kein Gehaltsscheck! Zumindest nicht legal. Außerdem darf man ohne die Arbeitspapiere nicht arbeiten. Zeitraum.

Fügen Sie diese Falte hinzu. In einigen Rechtsordnungen ist es in Ordnung, Menschen nicht für die Arbeit zu bezahlen. Aber in einigen haben sie “Anti-Sklaverei” -Gesetze. Sie können sie also nicht kostenlos arbeiten lassen.

Keine Papiere? Möglicherweise haben Sie ein Problem!

Das Anfordern von Unterlagen ist Teil der HR-Compliance. Die meisten Unternehmen erwarten, dass die Antragsteller 100% der Dokumente vorlegen. Wenn Sie unter diesen Bedingungen leiden, beträgt die Frist in der Regel 30 Tage, und einige von ihnen fügen in ihr Angebotsschreiben eine Klausel ein, die besagt, dass die Bestätigung voraussetzt, dass sie einen vollständigen Nachweis über die Unterlagen vor der Einstellung erhalten.

Möglicherweise. Hängt jedoch von der Richtlinie für Neueinstellungen ab. Sie können sie fragen, ob sie bereit wären, einen bestimmten Zeitraum zu warten, falls Sie Zeit benötigen, um Ihr Dokument vorzulegen oder zu erhalten.

Ich denke, es hängt davon ab, welche Dokumentation Ihnen fehlt. Wenn Sie über ein Problem im Zusammenhang mit Ihrer Rechtmäßigkeit sprechen, lässt Sie ein kluger Arbeitgeber nicht los. Wenn sie Sie starten lassen, müssen sie die Dokumentation so schnell wie möglich erhalten. Der Grund dafür ist, dass wenn Sie nicht legal arbeiten dürfen, eine Geldstrafe verhängt werden kann.

In den USA ist es das Gesetz. Wenn ich mich recht erinnere, haben Sie eine Woche nach dem Beginn die erforderlichen Unterlagen, um zu beweisen, dass Sie der sind, für den Sie sich ausgeben und dass Sie in diesem Land ein „Recht auf Arbeit“ haben.