Hat es der Google-Personalvermittler tatsächlich so gemeint, als ich kein Angebot erhalten habe, aber er sagte mir, ich hätte Potenzial und könnte mich in einem Jahr erneut bewerben?

Ich sitze in zwei verschiedenen Einstellungskomitees bei Google.

Wenn wir uns entscheiden, niemanden einzustellen, entscheiden wir auch, was wir in Zukunft tun möchten (vollständig ablehnen, erneut befragen in 6 Monaten, 1 Jahr, 2 Jahren usw.). In den meisten Fällen möchten wir, dass sich die Codierungs- oder Entwurfsfähigkeiten verbessern. Algorithmus- oder Argumentationsfähigkeiten verbessern sich in der Industrie nach einiger Zeit nur selten.

Diese Meinung kommt also vom Einstellungskomitee, nicht vom Personalvermittler (der nicht qualifiziert ist, zu beurteilen). Ein ziemlich großer Teil der von uns eingestellten Personen hat den Interviewprozess mehrmals durchlaufen.

In Wahrheit spielen wir ziemlich schnell und locker mit diesen Neuinterview-Fenstern. Personalvermittler setzen uns unter Druck, sie zu kürzen, und wir haben normalerweise keine Einwände. Wir alle wissen, dass es eine Menge dummen Glücks gibt, das in unseren Interviewprozess einfließt. Daher macht es Sinn, sich auf die Seite von „eher früher als später“ zu stellen.

Ich bin mir nicht sicher, ob dies die Standardsprache ist oder nicht, aber ich kann Ihnen sagen, dass es nur sehr wenige Leute gibt, die es zu einem Vorstellungsgespräch bei Google schaffen, die nicht in der Lage sind, irgendwann in der Zukunft eingestellt zu werden. Besonders zu Beginn Ihrer Karriere haben Interviews einen bedeutenden Glücksfaktor: Sie kennen relativ wenige Themen gut und es ist für die Interviewer schwieriger, aus Ihrem Lebenslauf zu erkennen, was diese sind. So können wir uns versehentlich auf Ihre Schwächen konzentrieren und Ihre Stärken vermissen. Und da es sich natürlich um ein vom Menschen angetriebenes System handelt, gibt es auch Unterschiede zwischen den Interviewern.

Die Dinge in Ihrem Lebenslauf, die Sie zu Interviews veranlasst haben, verschwinden nicht. Daher ist es wahrscheinlich, dass Sie in Zukunft eine neue Chance haben werden – wenn Sie die dazwischen liegenden Jahre mit Bedacht ausnutzen. Wir werden uns um weiteres Wachstum bemühen, um zusätzliche Anzeichen für Intelligenz, Kompetenz, Tatkraft und gute Staatsbürgerschaft. Arbeiten Sie also hart, lernen Sie viel, machen Sie großartige Dinge, wo immer Sie landen, und Sie haben gute Chancen, in Zukunft hier zu landen.

Wenn ein Unternehmen nicht bereit ist, Sie einzustellen, spielt es kaum eine Rolle, was es will.

Was möchten Sie tun? Möchten Sie im nächsten Jahr in die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten investieren? Denken Sie, dass eine Position bei Google in Ihrer Reichweite ist? Wenn ja, dann probieren Sie es aus.

Ich würde nicht zu viel Wert auf das Feedback eines Personalvermittlers legen. Komplimente über Talente oder Potenziale zu bekommen ist nett, aber letztendlich ist das Angebot entscheidend. Wenn Sie wirklich nicht wissen, ob Sie eine Chance haben, würde ich empfehlen, ein Interview bei einigen anderen Unternehmen zu führen, um zu sehen, wie es Ihnen geht. Es wäre auch eine gute Übung.

Google ist immer auf der Suche nach talentierten Ingenieuren. Wenn Sie also bei den Interviews im nächsten Jahr eine starke Leistung zeigen, stellen wir Sie gerne ein.

Ich bin zuversichtlich, dass sie das (fast) allen Kandidaten nur sagen. Aber ich denke, sie möchten betonen, dass es keine harte Ablehnung ist – und dass Sie sich im Laufe des Jahres verbessern und es erneut versuchen können.

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