Wie wahrscheinlich ist es, dass sie es dem Kunden mitteilen, wenn ich meine Situation mit meiner Agentur unter der Bedingung der Vertraulichkeit bespreche?

Ich wurde vor einigen Jahren bei einer großen Firma unter Vertrag genommen, wo es offenkundige Belästigungsprobleme gab. Rassenwitze und homophobe Witze waren weit verbreitet, sexuelle Belästigung von Frauen war weit verbreitet. Versuche einer körperlichen Einschüchterung geschahen ebenfalls.

Ein Großteil davon geschah vor den Büros des Managers, als die Tür geöffnet war und sogar von einer untergeordneten Leitungsebene ausgeführt wurde. Einige der Witze waren nur einfache Müllreden, die von jungen Leuten gemacht wurden, und jeder war ein williger Teilnehmer, aber es eskalierte zu einem Punkt, an dem einige Leute nicht an bestimmten Teilen des Büros vorbeigehen wollten.

Ich ließ mich von jemandem einschüchtern. Über diese Erfahrung habe ich hier ausführlicher geschrieben:

Kevin Rogers ‘Antwort auf Wenn Sie spüren, dass jemand wütend ist und einen Groll hegt, anstatt ihn anzuerkennen, was können Sie tun, um sich zu versöhnen?

Ich habe mit verschiedenen Leuten über Optionen gesprochen. Da ich mehr oder weniger wusste, wo der Kerl lebte, schlug einer meiner Freunde vor, eine Gruppe von Männern zusammenzubringen und den Mist aus ihm herauszuprügeln. Das wirkte etwas extrem. Einer meiner Freunde bei der Arbeit wurde von der gleichen Agentur geschickt. Sie schlug mir vor, nach einem neuen Auftrag für mich zu suchen. Sie hatten ihr gesagt, wenn sie jemals irgendwelche Probleme hätte, würden sie das für sie tun und sie könnte weiterarbeiten, bis sie einen Ersatz gefunden hätten. Das schien mir eine gute Lösung zu sein.

Als ich die Personalvermittlerin kontaktierte, sagte sie: “Wollen Sie aufhören?”

„Nein, ich brauche das Geld, aber ich weiß, dass ich einen anständigen Job gemacht habe oder dass sie mich nicht so lange behalten hätten, aber es gibt einige Probleme mit dem Job, die es mir schwer machen, meine Arbeit bequem zu erledigen und ich möchte, dass Sie mich über neue Rollen informieren, wenn sie auftauchen. “

Ich erklärte die Details und sie sagte, dass ich mit meinem Vorgesetzten sprechen sollte. Ich sagte ihr, dass der Vorgesetzte sich dieser Probleme bewusst sein müsse und nichts dagegen unternehmen müsse. Deshalb hielt ich das politisch nicht für einen guten Plan. Die beiden Junior Manager, die einen Großteil der Belästigung befürworteten, waren ihre handverlesenen Schützlinge.

Das Unternehmen hatte rund 80 Mitarbeiter eingestellt, die von dieser Personalagentur vermittelt wurden. Es war ein großer Geldverdiener für die Agentur. Ich konnte erkennen, dass sie Angst hatten, Reibungen zu riskieren. Verständlicherweise. Es ist viel Geld für sie. Es war vielleicht nicht die ethische Sache, aber es war die logische Sache.

Meine Entscheidungen waren also gekündigt und ich hoffe, dass sie mir eine Position verschaffen, obwohl sie eine Position aufgegeben haben, in der das Unternehmen mich wirklich behalten oder sich damit abfinden wollte und einen eigenen Job fand.

Wenn es sich um einen Kampf handelt, der Ihrem Personalvermittler möglicherweise zugute kommen könnte, können Sie ihn auch zu ihm bringen. Andernfalls finden Sie einen anderen Weg. In diesem Beispiel bezweifle ich, dass es dem Personalvermittler wichtig ist, diesen Kampf für Sie zu führen.

Selbst wenn sie versprechen, Sie anonym zu halten, wenn sie eine gute Beziehung zum Manager haben und der Manager fragt, wer dies gesagt hat, können sie das Problem persönlich angehen, und sich keine Sorgen machen, dass es keine Vergeltungsmaßnahmen geben wird, da dies illegal wäre Glauben Sie, dass der Personalvermittler dies tun wird, da dies eine finanziell vorteilhafte Beziehung für ihn war?

Sie werden eines von zwei Dingen finden, die sich entfalten können:

  1. Ihr Personalvermittler kann alles vertraulich behandeln und sich um nichts kümmern, da die Mission darin besteht, Sie in der richtigen Position zu halten, damit sie bezahlt werden.
  2. Ihr Personalvermittler findet Wert in Ihnen und möchte, dass Sie glücklich sind und zieht Sie auf der Grundlage der Situation heraus und weist Sie woanders neu zu.

Sie müssen sich daran erinnern, dass Personalvermittler / Agenturen Geld verdienen, wenn sie Beziehungen zu Organisationen aufbauen und alles, was droht, tatsächlich einen Interessenkonflikt darstellt. Sie wollen mit keiner Organisation Brücken schlagen.

Ich befand mich einmal in einer Situation, in der mir ein leitender Angestellter Handys zuwarf und die ganze Zeit Szenen verursachte – es war ein Zirkus. Ich rief meine Personalvermittlerin an und sie musste nur fragen: „Was wollen Sie tun – werden Sie aufhören?“ Dies war ihre Antwort an mich, nachdem sie viele Verstöße gemeldet hatte. So wie diese Agenturen es sehen, sind Sie da, um einen Job zu erledigen und den Auftrag zu erteilen, und manchmal bedeutet das, dass Sie als Auftragnehmer es selbst in die Hand nehmen und einfach arbeiten müssen. Sie können versuchen, mit jemandem dort zu sprechen, aber leicht fädeln. Sie sind kein direkter Mitarbeiter – Sie sind da, um zu produzieren.