Wie viel kostet es ein Unternehmen, Leistungen pro Teilzeitbeschäftigten und Monat zu zahlen?

Beschränken wir uns auf die großen Ticketartikel, die medizinisch abgedeckt sind. Hier liegen die großen Kosten. Wenn ein Unternehmen über einen von einer Gruppe gesponserten medizinischen Plan verfügt, enthält dieser Plan eine Richtlinie für die Arbeitsstunden, anhand derer ermittelt wird, ob ein Teilzeitbeschäftigter Anspruch auf Leistungen hat. Bei einigen Planungsentwürfen kann ein Plan bis zu 20 Stunden pro Woche als Berechtigungsschwelle verwendet werden. Sobald festgestellt wird, dass ein Teilnehmer Anspruch auf Leistungen hat, schreibt die Standardarbeitsanweisung vor, dass der berechtigte Teilnehmer die gleiche Behandlung erhält wie alle anderen berechtigten Mitarbeiter.

Dies bedeutet, dass bei einem Teilzeitbeschäftigten, der leistungsberechtigt ist, die Kosten für Leistungen in Bezug auf Arbeitgeberbeiträge zur Krankenversicherung die gleichen sind wie bei einem Vollzeitbeschäftigten. Wenn der Richtwert für die Berechtigung eines von einem Unternehmen gesponserten Vorsorgeplans 25 Stunden pro Woche ist, kostet ein Teilzeitbeschäftigter, der 26 Stunden pro Woche arbeitet, so viel wie ein Vollzeitbeschäftigter, der 40 Stunden arbeitet.

Wenn ein Teilzeitbeschäftigter unter dem Schwellenwert liegt, den ein Unternehmen für die Feststellung der Berechtigung festlegt, kann diese Person keinen Unternehmensplan erstellen. In diesem Szenario wären die Unternehmenskosten gleich Null.

Es kommt also darauf an.

Die Leistungen für einen Teilzeitbeschäftigten richten sich in der Regel nach der Arbeitszeit, für die er arbeitet. Wenn ein Vollzeitbeschäftigter beispielsweise 16,68 Stunden Jahresurlaub pro Monat verdient, erhält eine Person mit 50% Teilzeit 8,34 Stunden.

Die Leistungen werden also proportional berechnet.