Welche ungewöhnlichen Anerkennungspraktiken für Mitarbeiter sind Ihnen am Arbeitsplatz bekannt?

Einige ungewöhnliche Anerkennungspraktiken für Mitarbeiter, die mir bekannt sind, sind:

  1. Wir haben jedes Mal einen Kuchen geschnitten, wenn ein neuer Leistungsrekord erreicht wurde
  2. Wir hatten eine Meilensteinbelohnung für Vintage-Mitarbeiter. Nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit überreichte ein Mitarbeiter eine Uhr mit dem eingravierten Firmennamen. Sie hießen ROT (im Scherz), also echte Oldtimer.
  3. Der Chef sendet eine persönliche Dankesnotiz sowie eine E-Mail an [email protected] , um die Leistung der Person zu demonstrieren
  4. Bei einem Teammeeting teilt der Chef dem Team mit, wie wichtig der Beitrag dieses Mitarbeiters zum Erfolg war.
  5. Der Mitarbeiter hat die freie Hand, mit minimaler Aufsicht zu arbeiten.
  6. Der Mitarbeiter kann zu Mittag mit seinem Chef oder seiner Geschäftsleitung essen (auch wenn es sich nur um eine Cafeteria handelt).
  7. Klaps auf die Schulter

8 Best Practices für Mitarbeiteranerkennungsprogramme sind:

Arbeiten Sie mit Ihrem Team zusammen, um Belohnungen zu definieren

“Jedes Startup hat seine eigene Kultur. Es lohnt sich zu lernen, wie andere Unternehmen (Startups, große Marken, Beratungsunternehmen oder Tech-Shops) Mitarbeiter erkennen. Sie sollten jedoch mit Ihrem Team zusammenarbeiten, um Ihre Anerkennungsprogramme zu entwickeln. Stellen Sie sicher, dass die Belohnungen Ihre Mitarbeiter begeistern.” damit sie tatsächlich wirksam werden. “

Ben Rubenstein
Jodler

Mieten Sie eine Königin / einen König der Kultur

“Die Anerkennung von Mitarbeitern steht auf der To-Do-Liste eines jeden Unternehmens, wird jedoch häufig vergessen oder benachteiligt. Yodle stellte eine Königin der Kultur ein, deren Hauptaufgabe darin besteht, Leistungsträger anzuerkennen und Preise zu vergeben. Ein Fehler, der vermieden werden sollte, ist die Annahme, dass Geld Leistungsträger erhalten kann.” Gruppenpreise ermutigen Teamkollegen, sich gegenseitig zu unterstützen. Machen Sie Belohnungen einzigartig – Trophäen, Abendessen und Ausflüge können mehr als nur Bargeld bedeuten. “

Brent Beshore
Präsidentenpools

Fragen Sie ihre Kollegen

“Crowdsource it. In der Regel kommt Anerkennung vom Management, aber Kollegen wissen, was wirklich vor sich geht. Lassen Sie sie die Erfolge erkennen und belohnen.”

Nick Friedman
College-Hunks schleppen Junk

Wettbewerbe erstellen

“Halten Sie die Anerkennung regelmäßig und konsistent. Verwenden Sie die stündlichen, wöchentlichen, vierteljährlichen oder jährlichen Benchmarks, die Ihr Unternehmen vorantreiben, um Wettbewerbe mit Belohnungen für das Erreichen dieser Benchmarks zu erstellen. Sie müssen nicht monetär sein, wenn Sie sich auf die Zeremonie konzentrieren (z. B. eine Mitarbeiter des Monats (Auszeichnung, bei der Sie das Foto des Gewinners auf ein Plakat an der Wand kleben). “

Robert Castaneda
ServiceRocket

Caterer für alle Persönlichkeitstypen

“Die Anerkennung kann zu den lautesten und stolzesten Extrovertierten verschoben werden. Es ist wichtig, ein System zu implementieren, das Peer Review / Lob und die Möglichkeit bietet, dass die stillen Leistungsträger erkannt werden. Wir haben kleine Verbesserungen implementiert , um dies zu ermöglichen .”

Ziver Birg
Zivelo

Seien Sie kreativ

“Eine Plakette für den Mitarbeiter des Monats ist altmodisch. Seien Sie kreativ. Geld ist nicht immer der Trick. Menschen möchten auf eine Art und Weise anerkannt werden, die ihr Herz berührt. Danken Sie ihren Ehepartnern oder ihren Kindern, vergeben Sie Trophäen für Verkaufsgeist und bieten handschriftliche Dankeschön für außergewöhnliche Arbeit. Überraschen Sie sie. Lassen Sie sie raten. “

Nicole Smartt
Star Staffing

Lob Mühe. Belohnungsergebnisse.

“Bei der Zusammenstellung eines formellen Mitarbeiteranerkennungsprogramms ist darauf zu achten, dass der Aufwand gelobt und die Ergebnisse belohnt werden. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass das Mitarbeiterprogramm jede Rolle und Position innerhalb des Unternehmens umfasst. Bestimmen Sie zunächst, was in Ihrem Unternehmen am wichtigsten ist, und wählen Sie die Werte aus das wirst du erkennen. “

Anderson Schönrock
ScanDigital

Überdenken Sie es nicht

“Wir haben ein wirklich großartiges, aber ausgeklügeltes Punktesystem geschaffen, nur um herauszufinden, dass es zu viel für die Menschen war, den Überblick zu behalten und sie tatsächlich davon abzuhalten, ihre Arbeit zu erledigen. Das System, mit dem Mitarbeiter auf Anerkennung überprüft werden, ist weitaus weniger wichtig als nur.” Etwas an der richtigen Stelle zu haben, um diejenigen zu erkennen, die es gut gemacht haben.

Danke:)

Hier sind einige der ungewöhnlichen R & R-Praktiken:

  1. Kinokarten / Vergnügungsparkkarten als Erkennungszeichen.
  2. GEM (Going Extra Mile) Awards, die öffentliche Anerkennung, eine Urkunde, ein Buch, einen Geschenkgutschein, ein ungewöhnliches Geschenk usw. beinhalten können.
  3. Hijacking-Team für ein Überraschungsessen.

Essens- und Essensgutscheine, Einkaufsgutscheine