Auf welcher Stufe der Karriereleiter können Sie nicht einfach gefeuert werden?

Sie können auf jeder Ebene eines Unternehmens entlassen werden – vom Einsteiger bis zum CEO.

Beachten Sie, dass die Entlassung aus Gründen der persönlichen Leistung erfolgt, im Gegensatz zu einer Entlassung, die eine unternehmensweite oder abteilungsweite Reduzierung des Personals darstellt, um im Allgemeinen die Kosten zu senken.

Sie werden wahrscheinlich den höchsten Prozentsatz an Entlassungen auf der Einstiegs- oder der CEO-Ebene sehen. Wenn Sie sich irgendwo in der Mitte befinden, sind die Chancen wahrscheinlich geringer, dass Sie aus Leistungsgründen entlassen werden.

Um zu beantworten, warum dies der Fall ist, müssen wir zuerst fragen: “Warum werden Menschen gefeuert?” Feuerungen fallen im Allgemeinen in drei Kategorien.

  • Die erste wäre, dass sie den Job einfach nicht machen können. Die Aufgabe besteht darin, Nägel zu hämmern, und sie können den Hammer einfach nicht benutzen. Es gibt keinen Grund, diese Leute bei sich zu behalten.
  • Das zweite wäre, dass sie etwas getan haben, das grob gegen Richtlinien oder Verhaltensnormen verstößt, wie z. B. Betrug, Diebstahl, Belästigung oder eine schwerwiegende Sicherheitsverletzung. Sie sind entweder extrem giftig oder eine Klage, die darauf wartet, vonstatten zu gehen. Es ist zu riskant, diese Leute zu behalten.
  • Der dritte Grund ist, dass jemand in der Geschäftsführung Angst vor dem Mitarbeiter hat oder wütend auf den Mitarbeiter ist. Dies kann daran liegen, dass der Mitarbeiter sie herausfordert, subversiv ist oder aus irgendeinem triftigen oder dummen Grund eifersüchtig auf den Mitarbeiter ist. Grundsätzlich möchte dich jemand loswerden, weil es dazu führen würde, dass er sich besser fühlt.

Es gibt auch bestimmte Dinge, die einen Mitarbeiter vor einer Entlassung schützen können. Diese schließen ein:

  • Freunde auf höheren Ebenen, die wütend wären, wenn ein bestimmter Mitarbeiter entlassen würde (ein Onkel oder ein Freund der Familie, vielleicht)
  • Insiderwissen, das Wettbewerber gerne hätten – wenn der Mitarbeiter entlassen würde, könnte ein großer Wettbewerber ihn sofort abholen
  • Die Fähigkeit, mit dem Unternehmen viel Geld zu verdienen – vielleicht ein Top-Verkäufer
  • Schlüsselkenntnisse, die notwendig sind, um ein Projekt zu realisieren, und die das Unternehmen in erheblichem Maße zurückwerfen würden, wenn diese Person verloren gehen würde

Als Einstiegsangestellter befinden Sie sich in der unteren Ebene. Wenn die Arbeit also nicht richtig erledigt wird, sind Sie leicht schuld. Sie sind auch noch nicht so lange im Unternehmen tätig, sodass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit weniger an die sozialen und Verhaltensnormen des Unternehmens gewöhnt sind. Sie haben wahrscheinlich auch nichts, was Sie davor schützen könnte, entlassen zu werden – Insiderwissen, Freunde auf höheren Ebenen, die Fähigkeit, Geld für das Unternehmen zu verdienen, und ein Projekt würde nicht aufgehalten, wenn Sie entlassen würden .

Wenn Sie eine übergeordnete Position einnehmen, sind Sie bereits länger im Unternehmen, sodass Sie mit den sozialen Normen besser vertraut sind, und Sie wären nicht befördert worden, wenn Sie diese verletzt hätten (das Unternehmen wählt diese Personen selbst aus). Da wir alle wissen, dass Mist bergab rollt, können Sie Leuten unter Ihnen die Schuld geben, wenn die Dinge nicht erledigt werden, und das kann Ihnen Zeit verschaffen. Sie können befördert werden, was Ihnen helfen kann, sich von einem Projekt zu lösen, das sich als Katastrophe herausstellt, damit Sie nicht die Schuld tragen. Und Sie können anfangen, einige der Kenntnisse und Verbindungen zu entwickeln, die Sie vor einem Brand schützen. Menschen, die schon länger im Unternehmen sind, sind oft etwas älter und konservativer, weil sie in diesem Stadium ihres Lebens möglicherweise anfangen, massive Schulden (Hypotheken) zu akkumulieren und eine Familie von ihnen abhängig zu machen.

Wenn Sie die Führungsebene und die CEO-Ebene erreichen, erhalten Sie, da Sie an der Spitze stehen, Kredit und die Schuld, die Sie nicht sollten. Sie sind die Person, die ersetzt werden könnte und die den größten Einfluss auf Unternehmensgewinne oder -verluste hat. Jede Aktion, die Sie durchführen, wird einer intensiven Prüfung unterzogen. Wenn Sie also jemanden auf die falsche Weise betrachten, könnte dies das Image des Unternehmens beeinträchtigen, und der Vorstand möchte Sie möglicherweise loswerden. CEO zu sein ist eine Position mit hohem Risiko und hohem Ertrag.

Wenn Sie eine schöne lange Karriere anstreben, in der Sie nicht gefeuert werden, bleiben Sie in der Mitte, in der Sie genügend Faktoren haben, um sich zu schützen, aber nicht so hoch, dass Sie für große Verluste verantwortlich gemacht werden können und die Menschen nicht Nach jedem Wort, das Sie sagen, 24/7.

In der Unternehmenswelt gibt es keinen Job, von dem aus man nicht entlassen werden kann (es sei denn, Sie besitzen 51% oder mehr der Aktien – selbst dann können Sie Maßnahmen des Verwaltungsrates unterliegen), und je höher Ihre Lebensmittelkette ist Je weiter Sie gehen, desto mehr Gründe können geltend gemacht werden, einschließlich Ihres Verhaltens in Ihrem “privaten” Leben, das Ihre Integrität und Ihren Charakter in Frage stellt und das die Marke und die Werte des Unternehmens widerspiegelt.

Die gleichen Kriterien gelten aus rechtlichen und haftungsrechtlichen Gründen für die Möglichkeit, nach Belieben zu entlassen.