Ich muss jemanden einstellen. Was würden Sie raten, um diesen zukünftigen Kollegen auszuwählen?

Suchen Sie mehr nach ihren Absichten als nach ihrem Wissen. Achten Sie insbesondere auf Anzeichen von Persönlichkeitsstörungen, insbesondere Psychopathie und Narzissmus. Auch Psychopathen und Narzisstinnen können bezaubernd sein, lassen Sie sich also nicht täuschen. Ein Hinweis wird in ihrer Bereitschaft und Fähigkeit liegen, mit Ihnen auf geniale Weise über ein Thema zu diskutieren. unterschiedliche Ansichten anzunehmen, um etwas zu behaupten, mit dem sie nicht unbedingt einverstanden sind, und um ihre Vorzüge und Schwächen zu erforschen, und dabei gleichzeitig respektvoll zu sein und Spaß daran zu haben, nach guten Lösungen für Pronlems zu suchen, nicht zu versuchen, das Argument zu dominieren oder einfach nur zu gewinnen oder zu sagen, was Sie wollen Sie denken, Sie wollen hören. Können sie es ertragen, falsch zu liegen? Ist ihre Logik einigermaßen solide und können sie akzeptieren, dass sie auf einen Fehler in ihrer Logik hingewiesen werden? Geben Sie mir eine ehrliche Person, die sich mit mir über eine sachkundigere oder sogar erfahrenere Person jederzeit produktiv befasst.

Neben der Erweiterung der Frage um Informationen, die von anderen Personen gestellt wurden, habe ich einen Vorschlag. Ich habe ein wunderschönes Interview mit Zuckerberg gesehen und er hat einen sehr guten Vorschlag gemacht.

Wenn er jemanden anstellt, wird er sich immer eine Frage stellen:

Wenn die Person, die ich interviewe, mein Chef wäre, würde ich für ihn arbeiten?

Das ist ein genialer Ansatz! Wenn Ihre Antwort positiv ist, besteht eine gute Chance, dass es die richtige Person ist!

Ich würde niemals jemanden einstellen, mit dem ich nicht gerne zusammenarbeite …

Erweitern Sie das Wort „Jemand“, um die Fähigkeiten, das Temperament und die berufliche Passform für die Person einzuschließen, mit der Sie zusammenarbeiten möchten.

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