Smith hat mich gefeuert, weil ich autistisch bin und damit das Gesetz gebrochen habe. Warum? Und wie vermeide ich das, wenn ich woanders arbeite?

Die Frage gibt nicht viele Details. Wenn Sie verhindern möchten, dass dies erneut geschieht, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, warum Sie entlassen wurden. Sie sagen, sie haben Sie gefeuert, weil Sie autistisch sind. Waren sie mit Ihrer Leistung vollkommen zufrieden, fanden aber heraus, dass bei Ihnen eine Autistische Spektrumsstörung diagnostiziert wurde, und haben Sie wegen dieser Diagnose entlassen? In diesem Fall hätten sie möglicherweise gegen das Gesetz verstoßen.

Oder haben sie dich gefeuert, weil sie mit deiner Leistung oder einem Aspekt deines Verhaltens im Job unzufrieden waren? Und Sie glauben, sie hätten das Problem übersehen oder Sie aufgrund Ihrer Behinderung irgendwie unterbringen sollen? Und qualifiziert sich eine Diagnose der Autistischen Spektrumsstörung automatisch als Behinderung, die eine angemessene Vorkehrung erfordert?

Probleme bei der Unterbringung von Behinderten können recht komplex sein. Um als Behinderung eingestuft zu werden, muss die Erkrankung sehr schwerwiegend sein und das normale Funktionieren erheblich beeinträchtigen. Dies muss schriftlich von einem Arzt dokumentiert werden. Der Arbeitnehmer muss in der Lage sein, die wesentlichen Aufgaben des Arbeitsplatzes mit einer angemessenen Vorkehrung zu erfüllen. Angemessene Vorkehrungen können eine kürzere Schicht, zusätzliche Pausen oder Auszeiten für medizinische Termine, die Barrierefreiheit für Rollstuhlfahrer oder eine geringfügige Anpassung der Stellenbeschreibung sein. Wenn beispielsweise ein behinderter Mitarbeiter mit Ausnahme von einem oder zwei fast alle Aufgaben erledigen kann und es einfach ist, jemanden zu beauftragen, diese zu erledigen, wäre dies eine angemessene Vorkehrung.

Um zu verhindern, dass Ihnen dies erneut passiert, müssen Sie genau herausfinden, warum Sie entlassen wurden. War es ein freiwilliges Verhalten, das Sie ändern können, oder war es Ihnen tatsächlich nicht möglich, die Zufriedenheit Ihres Arbeitgebers zu erbringen? Vielleicht möchten Sie professionelle Hilfe in Anspruch nehmen, um Ihre Fähigkeiten einzuschätzen und einen Job zu finden, der Sie mit einem Minimum an Stress und Anstrengung gut ausführen können. Möglicherweise benötigen Sie auch Hilfe bei der Änderung einiger Ihrer Verhaltensweisen im Beruf und in sozialen Situationen. Dinge, die für die meisten Menschen selbstverständlich sind, können für andere ein Kampf sein. Ich selbst hatte in meinem Leben mit sozialen Fähigkeiten zu kämpfen. Menschen angemessen zu begrüßen, Gespräche zu führen und auf Hinweise zu reagieren, sind erlernte Verhaltensweisen. Die meisten Menschen lernen diese Fähigkeiten leicht und mühelos, während andere hart daran arbeiten müssen.

Vielleicht möchten Sie auch einen Anwalt konsultieren, der sich auf das Behindertenrecht spezialisiert hat. Der Anwalt kann Ihnen sagen, wo Sie legal stehen. Ihr Sachbearbeiter könnte sich leicht in Bezug auf den rechtlichen Teil Ihrer Situation irren. Die Aufgabe Ihres Sachbearbeiters ist es, die Hilfe zu koordinieren, die Sie benötigen – rechtliche, medizinische, finanzielle, berufliche Ausbildung usw. – und Termine mit allen Experten und anderen Personen zu vereinbaren, die Ihnen helfen können.

WENN Sie nachweisen können, dass der Grund für Ihre Entlassung vorliegt, können Sie Klage gegen das Unternehmen erheben.

Autismus ist eine kognitive Behinderung und daher nach US-amerikanischem Recht eine „geschützte Klasse“.

Geschützte Klasse – Wikipedia

Sie sagen nicht, in welchem ​​Bundesstaat Sie leben. Jeder Bundesstaat kann in seinem Schutz WEITER gehen, das Antidiskriminierungsgesetz ist jedoch das MINDESTWERT.

Das Schwierige ist, zu beweisen, dass Sie für Ihre Behinderung und nicht für eine bestimmte Handlung, die nicht mit Ihrer Behinderung zusammenhängt, entlassen wurden.

Ein Beispiel wäre Altersdiskriminierung. Ein Unternehmen kann Personen über 50 Jahren nicht entlassen, weil sie befürchten, dass ihre Gesundheit mit zunehmendem Alter schlechter wird und die Kosten für die Bereitstellung von Gesundheitsleistungen steigen.

Wenn ich jedoch mit 50 Jahren die Kisten im Lager nicht mehr abholen kann, die ich für meine Arbeit abholen muss, KÖNNTE die Firma mich entlassen. Es würde nicht in meinem Alter sein, aber meine Fähigkeit, meinen Job zu machen.

Nehmen wir in Ihrem Fall an, Sie wurden entlassen, weil Kunden sich beschwert haben, wenn Sie sich geweigert haben, sich die Hand zu geben, keinen Blickkontakt hergestellt haben oder einen sachlich korrekten, aber sozial inakzeptablen Kommentar zu der physischen Erscheinung einer Person abgegeben haben. (Dies sind alles Dinge, die in der Schule, an der ich arbeite, speziell geschult werden, um denjenigen zu helfen, die das Spektrum überwinden).

In diesem Fall KÖNNTEN Sie entlassen werden, weil Sie Ihren Job nicht erledigen können. Nur mit Autismus bedeutet nicht, dass Sie nicht gefeuert werden können, wenn Sie Ihren Job nicht tun können. Dies ist der Grund, warum diejenigen im Spektrum häufig eine spezielle Ausbildung benötigen.

Nehmen wir jedoch an, Sie haben mitbekommen, wie Ihr Chef mit einem Kollegen „scherzt“. Er sagte, er hasse es, mit Retards zu arbeiten. Dann werden Sie bald darauf gefeuert.

DAS wäre ein Grund für eine Klage!

Sie müssten beweisen, dass er / sie WUSSTE, dass Sie Autismus haben und dass dieses Wissen die direkte Ursache für Ihre Entlassung war.

Sie müssten auch beweisen, dass Sie und DID Ihre Arbeit zumindest akzeptabel ausführen können. Wenn Sie sich bei Ihrer Arbeit hervorgetan haben und positive Bewertungen von Kunden und Vorgesetzten erhalten haben, kann das nur helfen.

Hoffe das hilft!

Ihre Frage ist nicht eindeutig formuliert.

Haben Sie in irgendeiner Weise gegen das Gesetz verstoßen, was Sie als autistisch bezeichnen, und wurden von diesem „Schmied“ wegen Gesetzesverstoßes entlassen?

Oder hat dich dieses “Schmiede” gefeuert, was deiner Meinung nach darauf zurückzuführen ist, dass du autistisch bist und was du für ein rechtswidriges Feuern hältst?

Hat Ihnen “Smith’s” gesagt, “Sie sind gefeuert, weil Sie autistisch sind”, oder haben sie Ihnen einen Grund genannt, den Sie aufgrund Ihres Autismus für unvermeidlich halten, oder glauben Sie, dass dieser vermeintliche Grund wirklich ein falscher und der wahre Grund war? lag es daran, dass du autistisch bist?

Leben Sie in einem Land, in dem Autismus immer noch eine Diagnose ist? Denn wenn Sie in den USA oder einem Großteil der zivilisierten Welt leben, gibt es keine solche Möglichkeit. Stattdessen gehören Menschen, bei denen früher Autismus diagnostiziert wurde, Menschen, bei denen früher Asperger-Syndrom diagnostiziert wurde, und etliche andere zur „Diagnose des autistischen Spektrums“ ”. Wenn Sie sich als autistisch bezeichnen, bedeutet dies, dass Sie keine formelle Diagnose haben oder dass Ihre Diagnose viele Jahre alt ist und Sie Ihren Fall vor kurzem nicht mit Fachleuten besprochen haben. Aber ich könnte mich irren, Sie könnten in einem Land leben, in dem “ Autistisch “ist immer noch eine getrennte Sache.

Sie sagen uns auch nicht, wo Sie leben, und daher können wir nicht sagen, welche Gesetze in Ihrer Gerichtsbarkeit gelten. Pennsylvania zum Beispiel ist ein “At Will” -Staat, was bedeutet, dass ich jeden meiner Mitarbeiter jederzeit entlassen und “Ich wollte” als Grund verwenden kann. Solange ich nicht “er hat ASD” oder eine andere Behinderung oder einen geschützten Status wie Religion benutze, kann ich nicht gegen das Gesetz verstoßen.

Ich werde Sie jedoch nicht wegen “ASD” entlassen, sondern wegen Verhaltensweisen, die Sie oder mein Unternehmen oder meine Kunden gefährden, oder ähnlich, weil Sie des Diebstahls verdächtigt werden (ich würde jedoch niemals sagen, dass dies so ist) zitiere einfach “nach Belieben”, weil es sehr schwer zu beweisen ist und ich nicht an einem Kampf interessiert bin) oder Dinge zu tun, die schlecht für mein Geschäft sind.

Wenn Sie sich als exzellenter Verkäufer präsentiert haben, aber sich herausstellt, dass Sie durchweg die niedrigsten Umsätze bei den Mitarbeitern haben, werde ich Sie möglicherweise dafür entlassen … auch wenn Ihre schlechten Umsätze auf Ihre Unfähigkeit zurückzuführen sind, aufgrund Ihrer ASD reibungslos mit Kunden zu interagieren. Sie müssen entweder lernen, wie man es gut genug vortäuscht, um im Job gute Leistungen zu erbringen, oder Sie müssen einen anderen Job finden, bei dem Ihre Schwächen das Geschäft nicht beeinträchtigen und stattdessen Ihre Stärken glänzen. Wenn ich so etwas sage, könnte ich Probleme mit der ADA haben … aber in der PA kann ich stattdessen den Teil “Aufgrund Ihrer ASD” überspringen und nur erklären, dass Ihre Verkäufe schlecht sind und Sie nicht gut mit den Kunden zusammenarbeiten.

Das ist reine Spekulation, aber wir brauchen mehr Details, um eine klarere Antwort zu geben.

Während es gut ist, dass Sie versuchen, dies herauszufinden, kann es nicht in einem Online-Forum durchgeführt werden.

Bitte konsultieren Sie eine lokale Autismus-Interessenvertretung (besuchen Sie die Autism Speaks- oder AANE-Websites, um eine Ressource zu finden). Sie müssen mit einem Fachmann (oder einer anderen Person mit Autismus) sprechen, der Ihnen helfen kann, das Geschehen zu verstehen, und als Verbindung zu Ihrem Arbeitgeber fungieren, damit Sie wissen, was, wenn überhaupt, schief gelaufen ist.

In einem Kommentar sagten Sie, Sie leben in Utah. Smith’s ist eine Lebensmittelkette, wenn ich mich nicht irre.

Utah ist ein beliebiger Beschäftigungsstaat. Das heißt, sie brauchen keinen Grund, dich zu feuern.

Ich bin kein Anwalt, aber ich vermute, dass Sie nachweisen müssen, dass der Arbeitgeber wusste, dass Sie bei der Einstellung autistisch waren, und dass er während der Beschäftigung keine angemessenen Vorkehrungen getroffen hat und Sie aufgrund Ihrer Behinderung direkt entlassen hat.

Um dies zu vermeiden, müssen Sie mit jedem Arbeitgeber im Voraus über Ihre Behinderung und die von Ihnen benötigten Unterkünfte sprechen. Ob eine Unterkunft angemessen ist, ist subjektiv und kann Sie davon abhalten, bei einem kleinen Arbeitgeber eingestellt zu werden.

Ich empfehle Ihnen, einen Anwalt zu konsultieren.

Ich bin kein Anwalt. Ich weiß, dass es sehr davon abhängt, warum sie dich gefeuert haben. Es hängt auch von vielen anderen Faktoren ab.

Wie war deine berufliche Leistung? Haben Sie angemessene Vorkehrungen getroffen? Wann haben sie erfahren, dass Sie autistisch sind? Wäre Ihre Arbeitsleistung mit Unterkünften wesentlich besser ausgefallen?

Um dies in Zukunft zu vermeiden:

  1. Wählen Sie Jobs, die Sie gut machen können
  2. Fragen Sie nach angemessenen Unterkünften, wenn Sie diese benötigen (nach der Anmietung – nicht vorher)
  3. Wenn Sie befürchten, diskriminiert zu werden, notieren Sie alle Fakten (Daten, Namen und Details).
  4. Kommunizieren Sie mit Ihrem Chef, wenn etwas schief geht

Es kann schwierig sein, mit Ihrem Chef über dieses Zeug zu sprechen. Üben Sie also in einem Spiegel, wenn es hilft.

Ich denke, der erste Schritt ist, die Dinge aus ihrer Sicht zu betrachten. Haben sie tatsächlich gesagt, dass sie dich gefeuert haben, weil du autistisch bist? Oder sagten sie, dass sie wegen etwas feuerten, was Sie getan oder nicht getan haben, weil Sie autistisch sind? Ich wette, deshalb haben sie dich gefeuert.

Ich weiß nicht, was Smith ist oder was sie tun. Aber ein Mitarbeiter zu sein bedeutet:

  1. Sie tauchen jeden Tag auf, wann und wo sie es Ihnen sagen.
  2. Sie erledigen die Aufgaben, die sie Ihnen sagen. Idealerweise erledigen Sie die Aufgaben, die Sie erledigen sollen, ohne es zu erfahren.
  3. Sie bereiten Ihrem Chef oder Ihren Mitarbeitern keine Sorgen.

Fang damit an.