Warum entlässt TCS 30.000 Mitarbeiter? TCS feuert auf Hochtouren. Bis zu 30.000 Mitarbeiter können sich Axe stellen

Warnung: Professionelle Gyaan voraus.

Entlassungen sind in der IT-Branche weit verbreitet, insbesondere wenn ein Technologiegigant wie TCS 3 Lac Plus-Mitarbeiter ernähren muss. 30.000 sind nur 10 Prozent der verfügbaren Belegschaft von TCS. Bei großen Unternehmen ist ihre Voraussicht groß.

Das heißt, wenn sie sehen, dass ihre Gewinne in den kommenden 3 bis 4 Monaten aus welchen Gründen auch immer sinken werden, handeln sie jetzt. Dies ist nur ein Beispiel. Die Realität sieht anders aus. Sie haben ein Team von Leuten, die kontinuierlich über Zahlen entscheiden und diese vorhersagen.

Sie können sogar auf der Grundlage einer Vermutung handeln. Die effizienteste Art, Gewinne zu steigern, besteht darin, Ihre Ausgaben zu senken. Dies ist ein sehr elementares Gewinn-Verlust-Modell.

Diejenigen, die mindestens 5 bis 7 Jahre in der IT-Branche verbracht haben, verstehen dies besser (aber nicht vollständig) als eine frischere und mit Sicherheit weniger erfahrene Person.

Wenn es ein Team von 10 Personen gibt, entspricht 1 von ihnen (der Manager) den restlichen 9 Mitgliedern des Teams. Sie sind auch einem höheren Risiko ausgesetzt, sich der Axt zu stellen.

Solltest du dir Sorgen machen? Es hängt von Ihrer Erfahrung ab.

Nicht 30.000, sondern 56.000 Ingenieure!

IT-Unternehmen in Indien befinden sich inmitten der größten Sparmaßnahmen der Branche mit sieben anderen größten IT-Unternehmen. Die Zahl hat sich gegenüber dem Vorjahr verdoppelt. Dies zeigt nur, dass sie nicht darauf vorbereitet waren, sich an neue Technologien anzupassen, und nicht in der Lage waren, die protektionistische Politik von Trump zu bewältigen . Weiterlesen..

Warum?

  1. In erster Linie handelt es sich um ein serviceorientiertes Unternehmen – dies sind Unternehmen, die sich an den Bedürfnissen der Kunden orientieren und keine Arbeitsplatzsicherheit bieten.
  2. Keine Aktualisierung auf die neueren Technologien in der Branche.
  3. Nichterfüllung
  4. Durch die zunehmende Automatisierung und den Einsatz künstlicher Intelligenz in ihren Operationen und Projekten.

Solche Unternehmen sind TCS, Infosys, Wipro, Tech Mahindra, Cognizant, Accenture usw. sind Service-basiert.

Was muss man tun, um solche Vorfälle zu vermeiden?

Um eine Karriere zu beginnen, muss man zuerst sehr vorsichtig sein. Ob er einem Dienstleistungsunternehmen oder einem Produktunternehmen beitreten soll.

  1. Wählen Sie ein produktbasiertes Unternehmen
  2. Erweitere deine IT-Kenntnisse, damit dich niemand von deinem Job verdrängen kann
  3. Bleiben Sie mit den neuesten Technologien auf dem Laufenden
  4. Die Hierarchie ist im Vergleich zu einer servicebasierten gut
  5. Es gibt keine Abkürzungen und Ihre Karriere ist hier sicher.

Solche Unternehmen sind Amazon, Flipkart, Oracle, Google und Facebook usw.

Aber wie kommst du dorthin?

  1. Erfahren Sie, welche IT-Technologien derzeit in der Branche im Trend sind ( Node.js, Angular.js, MongoDB, Cloud, R, Python, Algorithmen, Maschinelles Lernen, Datenwissenschaft, Datenvisualisierung, Datenmodellierung, Statistik, Mathematik, SAS usw.). )
  1. Entwickler für Benutzeroberflächen
  2. Backend-Entwickler
  3. MEAN Stack / Full Stack Entwickler
  4. Datenwissenschaftler
  • Führen Sie Live-Projekte durch und erweitern Sie Ihr Portfolio mit den technischen Fähigkeiten
  • Werde bemerkt und eingestellt
  • edWisor ist eine solche Plattform, die eine Mischung aus Live- und Online-Schulungen für Front-End-Entwickler, Back-End-Entwickler, MEAN Stack-Entwickler und Data Scientist bietet. Es gibt eine Gamifizierung des Lernprozesses, bei der Sie diese Fähigkeiten in Ihrem eigenen Tempo erlernen und die von der Branche geforderten Fachkenntnisse erwerben können. Experten aus der Branche beraten und helfen ihnen dabei, die Tricks zu erlernen, die mit den Berufsrollen verbunden sind.

    edWisor bietet darüber hinaus zwei Zertifizierungen für den Abschluss des Karrierewegs und des Projekts sowie die Validierung durch einen Branchenfachmann. Darüber hinaus gibt es über 100 Unternehmen, die Kandidaten einstellen, die von edWisor als Praktikanten / Vollzeitmitarbeiter in einem produktbasierten Startup / Unternehmen ausgebildet wurden.

    Jetzt wissen Sie, warum Mitarbeiter von einem Dienstleistungsunternehmen entlassen werden.

    Hoffe das hat geholfen!

    Ich habe keine Antwort darauf erhalten, dass dieser Bericht vom 23. Dezember 2014 stammt

    Bitte verwechseln Sie dies nicht mit den aktuellen Entlassungen anderer IT-Unternehmen. Im Allgemeinen ist es eine abgehackte Welt, und viele der Berater (die im Bericht angesprochen werden) werden entlassen, weil sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um große Gehälter zu präsentieren und zu erzielen.

    Im InfoTech-Sektor werden Sie durch eine bessere Person mit modernen Kenntnissen ersetzt , wenn Sie nicht innovativ sind, wichtige Updates lernen oder von Zeit zu Zeit anwenden

    Auch wenn Unternehmen versuchen, Verluste zu reduzieren, zielen sie auf leistungsschwache Personen ab, es ist nicht nur finanziell und es ist die harte Wahrheit.

    Glücklicherweise hat die IT selbst eine Menge Streams und Möglichkeiten, sogar Sie können vom Testen zu Datenbanken oder zum Data Mining übergehen und sich vernetzen, wenn Sie möchten, machen Sie sich keine Sorgen!

    Arbeiten Sie weiter hart, motivieren Sie sich und seien Sie leidenschaftlich bei dem, was Sie tun. Sie müssen sich nie um etwas anderes kümmern.

    Ciao !!

    Dies ist keine einfache Frage zu beantworten. Aber aus meiner Sicht sind die Gründe unten aufgeführt. Einige dieser Probleme sind nicht auf TCS beschränkt.

    Die pauschalen Ausnahmen der IT-Branche von den Arbeitsgesetzen aller Branchen werden zunehmend politisch hinterfragt. Diese Gesetze regeln in der Regel viele Aspekte der Branche, von der Kapazität des Arbeitgebers bis zur Arbeitsstunde des Arbeitnehmers. Aber die IT-Branche war von diesen Gesetzen ausgenommen, dies ist übliche Praxis – um Entwicklungssektoren zu ermutigen. Erhöhter rechtlicher Druck schreckt die Investoren ab. In letzter Zeit geraten diese jedoch aufgrund der zunehmenden Entlassungen nicht nur im Bereich TCS, sondern in der gesamten IT-Branche auf den Prüfstand. Denken Sie daran, dass die in der IT tätigen Personen über einen sehr guten Bildungshintergrund verfügen und die Fähigkeit besitzen, die Politik zur Rechenschaft zu ziehen. Sie sind nicht wie die Analphabeten vergesslich und neigen dazu, sich nach den Studenten zu sammeln – aber nur 20% der Studenten sind über dem Wahlalter. Die IT-Leute haben hier also einen Vorteil. Es ist also nur eine Frage der Zeit, bis die Menschen gegen diese Ausnahmen protestieren.

    Mit 40-50.000 neuen Einsteigern, die in den letzten 5-6 Jahren eingestellt wurden, ist die Organisationshierarchie, die eine Pyramide sein soll, zu bodenschwer geworden. Dies ist sehr gewinnbringend, funktioniert jedoch wie ein Ponzi-Programm mit Wendung nur, solange das Unternehmenswachstum gesichert ist. Menschen, die an der Spitze stehen, sind zu unverzichtbar geworden. Die Leute am Ende der Pyramide – normalerweise die Neulinge – haben keine großen Erwartungen und die Verpflichtungen des Unternehmens gegenüber ihnen sind gering. Viele Erstsemester wirken sich also nicht auf das Unternehmen aus und sorgen für höhere Gewinne. Aber zu viele Leute in der Mitte zu haben, ist ein Problem. Sie bieten ungefähr die gleiche Produktivität wie die Erstsemester, während sie höhere Gehälter beziehen. Und die Erwartungen – von Gelegenheiten vor Ort bis hin zu Werbeaktionen – sind sehr hoch. Diese Menschen können andere neue, aber wesentlich billigere Arbeitskräfte ausbilden – dies ist ihr einziger Vorteil. Wenn das gesicherte Wachstum ungewiss wird, bröckelt das Geschäftsmodell wie jedes Ponzi-Programm. Die einzige Möglichkeit, diesen Zusammenbruch zu verhindern, besteht darin, die Personen mit dem schlechtesten Nutzen-Kosten-Verhältnis zu entlassen – dies sind die Personen in der Mitte, die sich bereits in ihren Komfortzonen befinden. Dies ist in einem börsennotierten Unternehmen unvermeidlich – und rechtfertigt dies nicht den Aktionären – glauben Sie mir, das kann kein CEO. Insbesondere, wenn es gemäß den oben aufgeführten Ausnahmen von den Gesetzen, die solche Szenarien verhindern sollen, völlig legal ist.

    Trotz der oben genannten Probleme liegt der größte Fehler bei den Mitarbeitern selbst. Leute aktualisieren selten ihre Fähigkeiten. Menschen, die die ITA-Auszeichnung erreicht haben, müssen mindestens ein Fachgebiet beherrschen und sich fortan bemühen, dies in möglichst vielen Bereichen zu verbessern. Das kommt aber selten vor. Ihre Kodierungs- / Testaufgaben werden an die Teammitglieder delegiert und sie übernehmen die Projektmanagementaktivitäten. Neben Arbeit und Autorität wird in den meisten Fällen auch die Verantwortung delegiert. Dies scheint ein Lernen für die Zukunft zu sein – schließlich sind die Teamleiter von heute doch die Projektleiter von morgen, oder? FALSCH, wie in den ersten beiden Punkten beschrieben, ist die Organisation unterlastet und es gibt wirklich nicht so viele Managerpositionen in einer Zeit, in der das Wachstum wirklich nicht so viral ist.

    Trotzdem müssen wir Kredit geben, wo er fällig ist – TCS war einer der besten Arbeitgeber auf dem Gebiet. Sie boten Erstsemestern mehr Beschäftigungsmöglichkeiten als jedes andere Unternehmen seit dem Jahr 2000. Andere Unternehmen brauchten bis 2009, um das gleiche Geschäftsmodell zu erreichen. Und seit diesem Fiasko hat TCS in vielerlei Hinsicht versucht, die Mitarbeiterabwanderung einzudämmen. Die Gewährung von Prämien, Darlehen und die Verlängerung der Kündigungsfrist auf 90 Tage sind einige der sehr guten Richtlinien, die kürzlich erlassen wurden, um die Belegschaft zufrieden zu stellen. Die schlimmsten Auswirkungen werden jedoch auf die Personalbeschaffungsbereiche zu spüren sein, die sich in den kommenden Jahren auf die wünschenswerteste unterste Ebene der Hierarchie auswirken werden.

    Ich habe Leute gesehen, die Angebote von Yahoo hatten, stattdessen TCS beizutreten, aus dem einzigen Grund der “Arbeitsplatzsicherheit”. Das ist heutzutage ein überbewertetes Konzept. Dies ist kein Problem für TCS, andere haben aufgeholt und es geht ihnen besser. Für dieses Feld hat, wie für den Android-Telefonmarkt, der Wettlauf nach unten bereits begonnen. Der Wettbewerb senkt die anrechenbaren Abrechnungskosten. Umso wichtiger sind die Menschen, die in der Unternehmenshierarchie ganz unten stehen. Was die in der Mitte noch verletzlicher macht.

    Und mit diesem Syndrom, das die gesamte IT-Branche und die vorherrschenden wirtschaftspolitischen Bedingungen erfasst, ist es nur eine Frage der Zeit, bis dieses Kartenhaus zusammenbricht.

    Mein einziger Rat an die in der IT-Branche tätigen Personen lautet: DIVERSIFY. Sowohl beim Erlernen neuer Technologien als auch bei Einnahmequellen. Wenn Sie 50 L haben, investieren Sie in eine Einnahmequelle – sagen wir, ein Gewerbeobjekt in Ihrer Tier-II-Heimatstadt ist günstiger als der Kauf einer Wohnung in einer U-Bahn, in der Sie arbeiten. Seien Sie vorsichtig und sparsam.

    Hinweis: Sarkasmus an vielen Stellen implizit – nicht ausdrücklich definiert. Aber es ist da 🙂

    Ok, lassen Sie mich hier ein paar Dinge in die richtige Perspektive rücken.

    30.000 wirklich?
    Zunächst einmal entsprechen 30.000 10% der TCS-Belegschaft, kein Unternehmen würde 10% seiner Belegschaft auf diese Weise abbauen. An einigen Stellen wird es zitiert, 10.000, irgendwo ist die Zahl 25.000. Die Wahrheit ist, dass niemand die reale Zahl kennt, da sich kein Unternehmen für eine Zahl entscheidet und dann die rosafarbenen Zettel austeilt. Es ist immer umgekehrt, und in diesem Fall ist die Zahl nicht so hoch, wie es von verschiedenen Quellen angegeben wurde . Weitere Informationen hierzu finden Sie unter TCS weist die Entlassungszahlen des Online-Forums zurück

    TCS funktioniert nicht gut?

    So viele Leute haben gesagt, dass TCS nicht gut abschneidet, und deshalb wurden Mitarbeiter entlassen. Wieder unwahr. 2014 war ein außergewöhnliches Jahr für TCS. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie vom TCS-CEO an die Mitarbeiter: 2014 ein außergewöhnliches Jahr; Gelegenheit haben, die Industrie zu führen – The Economic Times

    Warum Entlassungen?
    TCS hat jedes Jahr Tausende von Arbeitsplätzen geschaffen. Es ist natürlich, dass einige, die aus dem einen oder anderen Grund nicht den Anforderungen des Unternehmens entsprechen, das Unternehmen verlassen müssen. Dies geschieht regelmäßig, und ich sehe keinen Grund, warum TCS diese Situation erklären muss. Wie der TCS-Sprecher sagte: “Dies ist nichts Ungewöhnliches oder eine besondere Situation, zu der wir Stellung nehmen sollten”. Entlassungen finden in allen privaten Unternehmen statt, sie sind keine gemeinnützigen Organisationen. Sie erwarten, dass TCS jedes Quartal außergewöhnliche Gewinne erzielt und die Last der Non-Performer trägt? Dies ist auch ein Weckruf für alle in der Organisation, die TCS-Jobs als Regierungsjobs behandeln und sobald Sie das Wetter betreten, arbeiten Sie oder spielen keine Rolle.

    PS – Alle Ansichten sind meine eigenen und spiegeln nicht die Meinung einer Organisation wider.

    Zuerst muss man verstehen, wie TCS Gewinn macht. TCS beauftragt verschiedene Unternehmen mit IT-Projekten und stellt ihnen die Leistungserbringung in Rechnung. Wenn also ein Kunde 4000 US-Dollar pro Monat (240.000 Rs.) Pro Ressource (Mitarbeiter) zahlt und TCS dem Mitarbeiter 40.000 Rs. Zahlt, verdient TCS einen Gewinn von 200.000 Rs. Pro Monat.

    Menschen, die entlassen wurden, verdienten über 20 Lakh pro Jahr. Ihre Aufbewahrung ist daher sehr kostspielig und wirkt sich auf die Gesamtrentabilität aus.

    Wenn eine Person TCS beitritt, steigt sie die Karriereleiter hinauf. Wenn eine Person ein Manager wird, dann ist es fast das Ende der Leiter. Die meisten entlassenen Angestellten saßen oben und taten nichts und zählten ihre Ruhestandstage.

    Dies hat die Beförderung von Mitarbeitern unter ihrer Position blockiert und der Dominoeffekt hat sichergestellt, dass die Beförderung sehr schwer zu bekommen ist, nachdem eine Person ITA geworden ist. Es machte viele fleißige Mitarbeiter frustriert und sie verließen TCS.

    Bei der IT geht es darum, Ihre Fähigkeiten alle zwei bis drei Jahre zu verbessern, da die Technologien in kurzer Zeit veraltet sind. Außerdem ist der IT-Markt stark von der Weltwirtschaft abhängig. Kommen wir zu Ihrer Frage: Da die Gewinnspannen von TCS sinken, müssen sie die Kosten senken. Die eigentliche Arbeit erledigen die Erstsemester oder Menschen mit weniger als 5 Jahren. Danach geht es darum, Menschen zu managen. Auch wenn einige Menschen mit guten Erfahrungen neue Technologien erlernen möchten, möchten Unternehmen dies nicht, während sie hohe Gehälter zahlen. Folglich muss TCS Leute entlassen, die mehr Erfahrung und höhere Gehälter haben. Ehrlich gesagt ist unsere Arbeitskultur anders und nicht IT-tauglich.

    Es gibt viele Gründe und der bekannteste ist eine flache Pyramide.

    TCS war Zeuge der meisten Aufnahme im Zeitraum 2009–2012. Da sie ihr Geschäft jedoch in den nächsten 4 Jahren nicht wie erwartet ausbauen konnten, wurde die Senior-Junior-Relation jetzt beeinträchtigt. Die Pyramide der TCS-Mitarbeiter sieht also ziemlich flach aus. Das bedeutet, dass in einem 10-köpfigen Team, wenn es 5 Junior-Teammitglieder gibt, 5 Senior-Mitglieder um Manager- / Führungspositionen kämpfen (dh, nur die ersten 5 arbeiten und die anderen 5 beaufsichtigen nur). . Das Verhältnis ist also 1: 1 (in einigen Fällen sogar negativ), was 5: 1 hätte sein sollen. Um dies zu korrigieren, müssen mindestens 3 der 5 Senior-Mitglieder auf Team-Ebene gebracht oder beseitigt werden. Deshalb fordern sie erfahrene Mitarbeiter auf, moderne Technologien zu erlernen oder aus dem Unternehmen auszusteigen, um ein gesundes Verhältnis zwischen Senioren und Junioren aufrechtzuerhalten.

    Die meisten der mehr als 10-jährigen erfahrenen Mitarbeiter betrachten tcs als einen sicheren Himmel mit zurückliegenden Fähigkeiten, die sie vor 7 bis 8 Jahren erlernt haben (oder nur mit E-Mail-Schreiben oder hervorragenden Kenntnissen). Die meisten von ihnen verstehen nicht einmal die neuesten Technologien, die in ihrem Projekt zum Einsatz kommen, werden jedoch Manager und beziehen das höchste Gehalt. Dies ist, was tcs und tcs auswirken, um es loszuwerden. Lernen Sie und führen Sie ununterbrochen durch oder werden Sie gefeuert.

    Alle Nachrichten sind Gerüchte. Glaube nicht daran.
    Überprüfen Sie den folgenden Link.
    TCS klärt Gerüchte über Personalentlassungen auf