Workday Absence Management ermöglicht es Unternehmen, die Abwesenheiten eines Arbeitnehmers zu definieren, zu verwalten und sich einen vollständigen Überblick zu verschaffen – unabhängig davon, ob es sich um abgelaufene Freizeit, Urlaubs- und Krankenpläne oder um festgelegte Abwesenheitszeiten handelt. Workday Absence Management kann nahtlos mit Workday Time Tracking, Workday Payroll oder als Teil von Workday Human Capital Management (HCM) verwendet werden.
• Vollständige Kontrolle: Definieren und pflegen Sie die aufgelaufene Freistellung für Mitarbeiter, erfassen Sie die Freistellungszeiten (Urlaubszeit, Bonuszeit usw.) und verwalten Sie die Verwaltung unbezahlter Abwesenheitszeiten, einschließlich der Unterstützung für die Einhaltung der US-amerikanischen FMLA. Analysieren Sie Verbindlichkeiten oder planen Sie die Nutzung, Konsistenz und Beliebtheit in Echtzeit.
• Robuste Anpassungsfähigkeit: Mit Workday Absence Management können Sie Freizeit, Geschäftsprozesse und Regeln basierend auf dem Standort eines Mitarbeiters oder den Vorlieben oder der Unternehmenskultur konfigurieren. Die Anwendung unterstützt jede Art von Urlaub oder Freizeit (kombinierte Arten, Definition, Anspruchsberechtigung usw.).
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• Wirtschaftliche Auswirkungen: Workday Absence Management reduziert Fehler bei der Urlaubshaftpflicht durch konfigurierbare Regeln, Echtzeitberichte und die Automatisierung komplexer Berechnungen und Abgrenzungsraten. Definieren Sie, wie sich Inaktivierung, Gehaltsänderungen und Beschäftigungsstatus auf den Urlaub auswirken. Berücksichtigen Sie Faktoren wie Abwesenheiten, Vorteile, kontinuierliche Leistungsabgrenzung und Stock Option Vesting.
• Umfassend: Alle Arten von Plänen werden unterstützt. Sie können mit Grundgehältern, Erhöhungen von Beförderungen, Ad-hoc-Änderungen, Schwerpunktänderungen, Einmalzahlungen, Pauschalbeträgen, Zulagen, Boni und Eigenkapital umgehen. Mithilfe verschiedener Optionen können Sie entscheiden, wie Sie Budgets verteilen, effektive Daten für Gehaltsänderungen auswählen und Gehaltsstrukturen definieren. • Extreme Flexibilität: Vergütungsmanager können Vergütungspläne einfach aktualisieren und definieren, um auf sich ändernde Geschäftsanforderungen zu reagieren. Zuweisen
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