Müssen Arbeitgeber handeln, wenn sie feststellen, dass eine Scheidung einen Arbeitnehmer aufgrund eines erkennbaren Mangels an Interesse an der Arbeit so stark beeinträchtigt, dass er mit dem Arbeitnehmer sprechen kann?

Die meisten Antworten hier beziehen sich darauf, wie der Mitarbeiter persönliche Probleme daran hindern soll, die Arbeit zu beeinträchtigen. Das ist leichter gesagt als getan. Der moderne Arbeitsplatz ist keine transaktionsbasierte Umgebung. Menschen machen Freunde, haben berufstätige Ehepartner, finden Liebe, trennen sich, streiten, kooperieren, klatschen, trösten, motivieren und knüpfen emotionale Bindungen mit Menschen und Organisationen. Das Ausbleiben persönlicher Probleme, mit denen sie konfrontiert sind, wird sich auch auf die Arbeit auswirken, selbst wenn sie sich außerhalb des Arbeitsplatzes befinden. Sie könnten von einer totalen Kernschmelze bis zu einem kurzen Gespräch mit einem Kollegen reichen.

Ein kluger Arbeitgeber akzeptiert diese Tatsache. Eine solide Strategie zur Mitarbeiterbindung spricht die positiven emotionalen Eigenschaften an, die der Mitarbeiter mit der Organisation identifiziert. Dies können die gewährten Einrichtungen und Vorteile sein, Arbeitsbeziehungen, unterstützendes Management und Kollegen, unterhaltsame Aktivitäten, die Möglichkeit, etwas Sinnvolles zu tun usw.

Eine gute Strategie zur Mitarbeiterbindung berücksichtigt auch, dass Mitarbeiter ein oder zwei freie Tage haben, und untersucht Optionen, um sie in diesen Zeiten zu unterstützen, anstatt mit ihnen zu „sprechen“. „Ich habe mit der Personalabteilung gesprochen und Ihnen ein paar Tage frei gegeben. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Probleme zu Hause zu lösen. Wir sind hier, um Sie zu unterstützen, wenn Sie etwas brauchen. “Ist eine bessere Strategie als„ Hey, ich kann mich in Ihre Situation einfühlen, aber Sie dürfen nicht zulassen, dass sich dies auf die Arbeit auswirkt. “

Der Mitarbeiter muss die Erwartungen der Organisation unabhängig von den persönlichen Problemen erfüllen. Er kann mitfühlender sein, wenn eine Lösung für ein solches Problem vorliegt, um den Mitarbeiter moralisch zu unterstützen.

Die Arbeitgeber werden mit Sicherheit mit einem Arbeitnehmer sprechen, der kein Interesse an seiner Arbeit zeigt. Dies gefährdet den Arbeitsplatz des Mitarbeiters. Jeder hat persönliche Probleme, aber das darf seine Arbeit nicht beeinträchtigen.

More Interesting

Was passiert, wenn ein Regierungsangestellter einen anderen Regierungsangestellten außerhalb seines Büros schlägt?

Anhand welcher Top-Kriterien sollte beurteilt werden, ob ein neuer Mitarbeiter seine Probezeit bestehen soll?

Sollte ein leitender Angestellter eines Startups den Anweisungen der Vorstandsmitglieder oder denen des CEO folgen?

Ist es legal, einen Vertrag an einen bestimmten Mitarbeiter zu binden?

Was ist der Unterschied zwischen Arbeit und einem Angestellten?

Wie denken Trello-Mitarbeiter über ihren Einstieg bei Atlassian?

Warum ziehen Regierungen es vor, frühere oder aktuelle Regierungsangestellte einzustellen?

Was ist eine gute App, um die Ergebnisse einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit zu erfassen?

Was soll ich in Bezug auf die Mitarbeiterbindungspolitik meines Unternehmens tun?

Wie bereiten Sie sich als aktueller Mitarbeiter am besten darauf vor, Manager in einem Unternehmen zu werden?

Was ist der beste Weg, um einen faulen Mitarbeiter zu managen, der seine Aufgaben nicht schnell erledigt, ohne die Beziehung zu ihm zu unterbrechen, und gleichzeitig in der Lage ist, Ihre Termine einzuhalten?

Wenn Windows 10 schrecklich ist, wie würden 100.000 Mitarbeiter von Microsoft es verwenden?

Welche Art von Belohnungen und Anerkennung bietet Intel seinen Mitarbeitern? Wie verdienst du sie?

Was ist Mail für extreme Belästigung eines Mitarbeiters bei Dell Secureworks Hyderabad?

So vermeiden Sie Mikromanagement mit einem Mitarbeiter, wenn dieser häufig Fragen stellt